出勤管理制度

1、精品XXXX 公司企業(yè)標準出勤管理制度（試行）本管理規(guī)定由XX提出。本管理規(guī)定由XX起草。本管理規(guī)定主要起草人：XX。本管理規(guī)定審核人：XX。本管理規(guī)定批準人：XX。本管理規(guī)定由XX歸口管理并負責解釋本管理規(guī)定于2017年XX月首次發(fā)布?？删庉嫵銮诠芾碇贫? 范圍 本管理標準規(guī)定了事業(yè)部考勤管理的職責分工、工作時間、考勤要求以及監(jiān)督與考核等 內容。本管理標準適用于事業(yè)部各二級部門及員工。2 規(guī)范性引用文件QGL/RK HR-008(2017 ) (S)員工考勤管理辦法QGL/RK HR-009 (2017) (S) 員工假期管理辦法3 術語和定義無4 職責4.1 綜合管理部：作為員工考勤工作的

2、歸口管理部門，負責部門考勤制度的制定與修訂，員 工出勤情況的統(tǒng)計與分析，并負責員工考勤工作的抽查、監(jiān)督與考核。4.2 各二級部門：負責本部門員工考勤的日常管理，負責請假、調休流程的審批。5 管理內容與要求5.1 工作時間5.1.1 公司實行雙休工作制，周一至周五為正常工作日，周六至周日為休息日。5.1.2 周一至周五上午 8:30-12:00 ，下午 13:00-17:30 ，午餐及休息時間均為 12:00-13:00 。5.2 考勤要求5.2.1 員工每天上下班均應在公司指定考勤處打卡登記考勤， 部門以員工每天上下班打卡時間 作為員工的出勤記錄。5.2.2 員工上下班的打卡時間為：上午 8:

3、30 之前，下午 17:30 之后，在此期間內的打卡記錄 為有效出勤。5.2.3 員工因公或因私遲到或早退，仍需打卡，在每月提報考勤時說明原因。5.2.4 如當天出勤未能打卡， 請及時到綜合管理部登記到 未打卡記錄表 。如出差未能打卡， 請做好書面考勤，月度統(tǒng)計考勤時提交。未按規(guī)定打卡記錄考勤，又未做書面考勤的，一律 按照公司員工出勤管理辦法處理。5.2.5 因不可抗力等原因造成大部分員工遲到，經綜合管理部落實屬實，視為正常出勤。5.3 請假5.3.1 員工因私請假，應優(yōu)先休帶薪年休假。532員工因私請假小于等于2天的，需報直屬領導和二級部門負責人審批，經過同意后到綜合管理部登記，方可請假;直

4、屬領導確認n二級部門負責人確認> 請假登記I考勤員記錄5.3.2員工因私請假大于2天，需獲得總經理同意，并到綜合管理部登記后，方可請假。直屬領導確認總經理確認考勤員記錄534若因客觀原因無法提前申請，可電話取得相關人員同意，并通知綜合管理部，返回公司 后補登。5.3.5不進行請假申請擅自離崗的，在部門范圍內通報批評并按曠工處理。5.4調休5.4.1調休說明1）連續(xù)出差超過30天，最多可調休2天，無累計；2）年度累計調休時間不能超過10天；3）所有調休以服從項目需要為前提；4）調休前需要與項目經理溝通，經同意后到綜合管理部填寫調休登記表，二級部門負責人簽字后方可調休。若因客觀原因暫不能登記

5、的，要知會綜合管理部做好記錄。任何員工不 可違反規(guī)定流程進行調休，一經發(fā)現部門內部通報批評并按曠工處理。5.4.2調休流程p1與項目經理確認.J曰填寫調休登記表二級部門負責人審批 |=>rr考勤員登記Lj5.5加班5.5.1因業(yè)務需要法定節(jié)假日加班的，需填寫加班申請單（見附錄A），部門負責人簽批后方可加班。返回后需填寫成果確認，部門負責人簽字確認。5.5.2上報月度考勤時將簽批過的申請單交考勤員登記，加班工資在月度工資中兌現。6 檢查與考核6.1綜合管理部定期對員工出勤情況進行監(jiān)督與檢查，并將檢查結果通知各負責人。6.2員工本人應親自打卡登記考勤，如發(fā)現異常情況，相關責任人當日均按曠工處理。6.3員工在工作期間擅離職守的，一經發(fā)現按曠工處理。6.4其他違紀情況一律按照公司員工出勤管理辦法進行處理。附