合同制教師管理試行辦法

1、玉泉區(qū)中小學、幼兒園合同制教師管理試行辦法第一章總則第一條為進一步深化教育系統(tǒng)內(nèi)部人事制度改革，解決 我區(qū)中小學、幼兒園師資力量不足的問題，促進教育事業(yè)健 康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國教師法中華人民共和 國勞動合同法事業(yè)單位人事管理條例等有關規(guī)定，結 合本區(qū)實際,制定本辦法。第二條 本辦法所稱合同制教師，是指由區(qū)委、區(qū)政府 招考聘用，玉泉區(qū)人社局統(tǒng)一管理納入財政預算的合同制 工作人員。第三條 聘用合同解除后，其他聘任關系自動解 除。第二章崗位管理第四條 合同制教師崗位設置按照玉泉區(qū)公開招聘 合同制工作人員薪資待遇管理辦法（試行）（玉政發(fā) 201732 3 1號）設置，根據(jù)年度考核結果設置初級、中

2、級、 髙級崗位，崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準 和任職條件。第五條合同制教師職稱評審（確認），參照國家、自 治區(qū)中小學教師職稱制度改革有關政策和規(guī)定程序組織實 施，評審結果報區(qū)教育主管部門備案。第六條教育主管部門可以根據(jù)工作需要，按照雙向 選擇的原則，在本行政區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)一交流使用合同制教 師。第三章合同管理第七條 本著“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，嚴格 落實合同制教師管理責任。用人單位應當與合同制教師簽 訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，建立健全合同制教 師日常管理制度，加強崗前培訓和年度定期培訓，建立考核 晉升機制。第八條勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止, 按照中華

3、人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條聘用合同以書面形式訂立，由學校與被聘用人員 簽訂。聘用合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，當事人必須 履行聘用合同所規(guī)定的義務。第十條學校應當如實向受聘人員說明崗位情況、工 作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情 況；受聘人員有權了解學校的有關情況，并應當向聘用單 位如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、 專業(yè)技能等證明。第十一條聘用合同一式4份，當事人雙方各執(zhí)一份，區(qū) 教育局人事科和區(qū)人力資源和社會保障局各備案一份。第十二條聘用合同中必須明確下列條款：（一）聘用合同期限;（二）工作及其職責要求；（三）工作紀律；（四）勞動保護和工作

4、條件；（五）工資、福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任；（A）雙方約定的其他條款。第十三條合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應當與合同制 教師協(xié)商續(xù)聘或解聘事宜，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。第十四條 合同制教師符合訂立無固定期限勞動合同 條件的，用人單位應當依法與其訂立無固定期限勞動合同。第十五條 合同制教師有下列情形之一的，用人單位可 以與其解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務的；（二）年度考核不合格的；（三）師德較差，造成不良影響的；（四）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工 超過30個工作日的；（五）同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒

5、 不改正的；（六）嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴重失職對用人單 位造成重大損害的；（七）被依法追究刑事責任的；（八）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第十六條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出 具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為合同制教 師辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條聘用合同期限屆滿，單位需要、本人愿意、 考核合格的，原則上要續(xù)訂聘用合同。對不予續(xù)訂的，由 聘用單位法定代表人提出意見，班子成員集體研究討論通過, 結果報區(qū)教育主管部門備案。第十八條受聘人員在學校工作已滿25年或者連續(xù)工 齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退

6、休年齡已不足10年的, 如果本人提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當與其簽 訂。第四章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償?shù)谑艞l 屬于下列情形之一的要承擔違約責任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面 解除聘用合同的；（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在 聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按 實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。第二十條各單位出資培訓職工，應約定培訓后服務期 限。如解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中 約定。試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓 的受

7、聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人 員不承擔培訓違約金。第五章工資福利待遇第二十一條合同制教師工資由基本工資、績效工資 等部分構成，發(fā)放標準和支付渠道等參照玉泉區(qū)公開招 聘合同制工作人員薪資待遇管理辦法（試行）（玉政發(fā)20 1 7231號）執(zhí)行。第二十二條合同制教師實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險 制度，按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險， 并享受相應待遇。建立補充養(yǎng)老保險（年金）制度。第二十三條合同制教師改革性補貼和住房公積金計 提（存繳）基數(shù)和比例，按照我區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條合同制教師管理和使用所需經(jīng)費，按照 管理權限和隸屬關系由同級財政保障。第六章考核獎懲第二十五條

8、 合同制教師應嚴格遵守國家、自治區(qū)和 我市教師管理的有關法律法規(guī)和規(guī)定。第二十六條合同制教師實行崗位目標責任制，納入中小 學教師績效考核管理。第二十七條合同制教師考核應嚴格按照關于做好2 0 17年度玉泉區(qū)機關事業(yè)單位合同制工作人員考核工作的 通知（玉人社字2018 24號）和我市中小學教師考核 有關規(guī)定執(zhí)行，與在編教師執(zhí)行統(tǒng)一的考核程序、標準和要 求，結果報玉泉區(qū)人力資源和社會保障局備案。第二十八條考核結果作為職稱評審（確認）、崗位聘用、 獎勵懲戒、工資待遇和續(xù)訂合同等的依據(jù)。第二十九條合同制教師的獎勵和處分，參照事業(yè)單位 人事管理和教師管理有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條合同制教師與用人單位發(fā)生勞動

9、人事爭議 的，按照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關 規(guī)定處理。第三十一條合同制教師對涉及本人的年度考核結果、 處分等不服的，可以參照事業(yè)單位有關規(guī)定申請復核、申 訴。第三十二條中小學承擔合同制教師人事管理工作職 責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：（一）與本人有利害關系的；（二）與本人近親屬有利害關系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。第三十三條對合同制教師管理工作中的違法違紀行 為，當事人可以向有關部門投訴、舉報。有關部門應當及時 調(diào)查處理。第七章聘后管理第三十四條各中小學學校、幼兒園在聘用合同簽訂 后一個月內(nèi)到區(qū)教育局人事科辦理備案手續(xù)。聘用單位要 按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。第三十五條玉泉區(qū)教育局是各鎮(zhèn)（街道）中小學、幼 兒園試行聘用合同制的主管部門，對各單位聘用合同制工作 負有