員工不辭而別-公司如何操作

1、員工不辭而別，公司如何操作員工不辭而別不回公司上班， 很多企業(yè)將員工該行為視為自動解除 勞動合同或自動離職，但這樣做往往存在法律風(fēng)險，實務(wù)中很多案例顯 示法院并一定不支持所謂的“自動解除勞動合同”或“自動離職”。一、勞動合同能否自動解除勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。 合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方 面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除?！耙暈樽詣咏獬笨峙?是企業(yè)一廂情愿而已。二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”？不少企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬“自動離職”，認(rèn)為企業(yè)可以不管TA 了。那么，“自動離職”等同于勞動合同

2、解除了嗎？要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理” 是什么意思。原勞動部辦公廳在關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函（勞 辦發(fā)199448號）中曾做過一個解釋，雖然是比較早期的規(guī)定，但至 少明確了“自動離職”的含義是什么。該復(fù)函明確： 1、“自動離職”是指職工擅自離職的行為； 2、職工 未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的， 企業(yè)對其 按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依 據(jù)企業(yè)職工獎懲條例有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。 為此，因自動 離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。從該復(fù)函可以看出， “自動離職”并不是無需操作的“全自動”離 職，連“半自動”都算不上！你還需手動操作！ 員工“自動離職”后，

3、勞動合同其實并未解除，企業(yè)還是得依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例有關(guān)規(guī) 定，對其作出除名處理。當(dāng)然，現(xiàn)在獎懲條例已經(jīng)被廢止了，取代的做 法應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需依據(jù)勞動合同法做出解除勞動合同處理。所以，“自動離職”并不“自動”啊啊啊， 完全是一個誤導(dǎo)人的名稱嘛！三、面對不辭而別（或稱自動離職）的員工怎么辦？從以上分析， 大家明白了，“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀 態(tài)，并非已解除勞動合同。 最終怎么走下去， 得看勞資雙方的意思表示。 但員工如果一直沒有表示，那企業(yè)怎么辦？建議企業(yè)分三步操作：1 、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達地址郵寄送達一份 催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行 請

4、假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)， 并告知逾期不返的后果。 這是基于管理職 責(zé)所做的一個動作，一個員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，對此不聞 不問不好吧？2、催告函發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī) 章制度的規(guī)定 （缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同） 做出解除勞動合同的 決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。3、向員工郵寄送達解除勞動合同通知書，在特快專遞詳情單 上注明所寄文件為解除勞動合同通知書。以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責(zé)，也履行了解除勞動 合同的相關(guān)程序， 避免了勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng) 險。四、員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？不少 HR 問過我這個問題，我

5、只能這樣告訴你：工資是員工對已提 供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資， 不能 因員工自動離職就“沒收”其尚未領(lǐng)取的工資。 如果公司按照上述方式 解除了勞動合同，依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，用人單位應(yīng) 在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。當(dāng)然，如果公司暫未解 除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的， 直接匯入賬戶即可。 如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的，可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來公司領(lǐng)取工資。不來？那就只能暫存在公司賬戶了， 你懂的。五、員工自動離職造成公司損失要賠償嗎？這個肯定沒問題。 原勞動部辦公廳在 關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工 問題的復(fù)函

6、（勞辦發(fā) 199368 號）中認(rèn)為，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離 職的職工給企業(yè)造成損失的情況， 可視其給企業(yè)造成損失的大小， 責(zé)令 其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟賠償。勞動合同法第 37 條對員工預(yù)告解除明確 了需提前通知公司。第 90 規(guī)定了員工違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動 合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只是，實務(wù)中操作起來 比較困難，企業(yè)得證明員工的離職行為造成了多大的損失， 容易嗎？容 易嗎？容易嗎？再說，就算贏了官司，也不一定拿得到錢啊，員工可以 浪跡天涯??！有 HR 曾問，能不能直接在勞動合同中約定員工不提前通知自行離 職就賠償公司一個月工資？想法很好， 可省了舉證的麻煩， 但實務(wù)中一

7、般不會支持， 因為這等同于約定了違約金，而勞動合同法對違約金的約 定是嚴(yán)格限制的，只規(guī)定兩種情況下才可約定。六、員工自動離職后， TA 回來要開離職證明，可以拒絕嗎？實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者擅自離職造成 公司損失或未履行工作交接義務(wù)。 那么，用人單位能否以這個理由進行 抗辯？勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合 同時出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔 案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交接。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作 交接時支付。從上述法律規(guī)定看， 出具離職證明是用人單位的法定義