員工考勤管理辦法新

1、上海興中開創(chuàng)船舶裝備有限公司員工考勤管理辦法編 制：審 核：批 準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：?jiǎn)T工考勤管理辦法（草案）第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、建立正常的工作秩序、提高 工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有員工（含外包隊(duì)）。公司員工既有遵守本辦法 的義務(wù)，乂有監(jiān)督本辦法執(zhí)行的權(quán)利。輔助工人、試用期員工以及在本公司實(shí)習(xí) 的員工，考勤管理遵照本辦法相關(guān)條款執(zhí)行。第三條 本公司實(shí)行每周6天工作制，每天八小時(shí)工作制，正常情況下工作 日出勤時(shí)間為:上午7:30-11:30,下午12:20-16:30o特殊情況下出勤時(shí)間視工 作需要而定。第四條公司實(shí)行刷卡制度，員工每工

2、作日上午上班與下午下班均應(yīng)認(rèn)真自 行刷卡。對(duì)于外出辦公當(dāng)天不再返回公司（或無(wú)法預(yù)計(jì)當(dāng)天能否返回公司）者， 在外出辦公前應(yīng)主動(dòng)刷卡。第五條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守刷卡制度，嚴(yán)禁代刷卡。若有代刷卡現(xiàn)象，發(fā) 現(xiàn)一次，給予雙方當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月工資（指當(dāng)月全額工資）；對(duì)于代 刷卡或被代刷卡者合同期內(nèi)累訃發(fā)現(xiàn)兩次者以違紀(jì)開除論處。第六條 所有員工因特殊原因忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲應(yīng)于次日填寫未 打卡證明，由其所屬上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交辦公室人事處。為避免漏刷卡現(xiàn)象 頻繁出現(xiàn)，對(duì)于漏刷卡的現(xiàn)象按以下規(guī)定執(zhí)行：首先，員工漏刷卡應(yīng)主動(dòng)到辦公 室備案，當(dāng)月漏刷卡兩次（含）以下，列入當(dāng)月績(jī)效考核扣分項(xiàng)，第三次開

3、始每 次罰款10元。具體見(jiàn)下表：漏刷卡次數(shù)/月當(dāng)月績(jī)效考核扣分值罰款漏刷卡登記漏刷卡未登記10.51不罰款212不罰款31.5310元42120元 第七條 辦公室人事負(fù)責(zé)公司考勤管理工作并于每月5日詢統(tǒng)計(jì)出上月的出 勤情況報(bào)薪酬結(jié)算，并以此結(jié)算員工工資。第八條遲到、早退、曠工的處理1、遲到、早退(1) 、上班7： 30分以后打卡，視為遲到(不可抗拒力除外)。遲到1小時(shí)以內(nèi)， 扣除1小時(shí)薪資；遲到1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)，扣除半天工資；遲到4小時(shí)以上, 以曠工論處，班車故障或交通異常情況，公司將酌情處理。(2) 、下班16： 30分以前打卡，視為早退(不可抗拒力除外)。早退1小時(shí)以內(nèi)， 扣除1小時(shí)薪

4、資；早退1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)，扣除半天工資；早退4小時(shí)以上, 以曠工論處。(3) 、全月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次，且沒(méi)有正當(dāng)理山的，予以書面警告處分。 其他處罰規(guī)定公司將按照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、曠工(1) 、公司禁止曠工行為，員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或申請(qǐng)假期未被批準(zhǔn)而擅自不上 班者被視為曠工。(2) 、在公司內(nèi)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成停工者當(dāng)天工作視為曠工。(3) 、員工一個(gè)月內(nèi)曠工及有被視為曠工行為累計(jì)三日以上(含三日)者，全年 累計(jì)曠工及有被視為曠工行為達(dá)五日以上(含五日)者，視同自動(dòng)離職，公司不 作任何經(jīng)濟(jì)賠償，并有權(quán)向員工追討違約金及公司損失。第十條員工請(qǐng)假1、請(qǐng)假程序和方法(1) 、員

5、工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)提前到辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，病假、產(chǎn) 假、婚假、喪假等假期均須附上相關(guān)證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)后方能 認(rèn)可并執(zhí)行假期。(2) 、一般管理人員及普通員工申請(qǐng)假期在1日以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，方可 執(zhí)行。超過(guò)1日，不足3日的，由部門主管、辦公室、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。 超過(guò)3日(含3日)以上的，須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門主管及以上員工(含 部門主管)申請(qǐng)假期，須副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。(3) 、員工若遇特殊情況(如急診、緊急事件、喪假等)未能依照上述手續(xù)事前 請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)致電通知部門主管及辦公室，說(shuō)明請(qǐng)假事山， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后方為有效，并應(yīng)

6、于上班后的當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。事后補(bǔ)假的情況每月 不超過(guò)二次。每超過(guò)一次按遲到、早退1小時(shí)處理。如員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，必須 返回原工作崗位上班，否則視為曠工處理。(4) 、當(dāng)員工在非特殊情況下請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)預(yù)先交接好工作，以保證公司的正常運(yùn) 轉(zhuǎn)。若因工作交接不詳而影響公司整體運(yùn)作，造成損失或不良影響的，公司將給 予相應(yīng)行政或經(jīng)濟(jì)處罰。(5) 、員工在非特殊情況下使用假期時(shí)(如婚假等)，均不能釆用事后補(bǔ)假之方 式，否則一律按曠工計(jì)算。(6) 、當(dāng)員工休假歸來(lái)，應(yīng)先到部門主管處報(bào)到，再到辦公室核定實(shí)際休假天數(shù) 之后，回本部門工作。若員工因特殊情況需推遲假期，應(yīng)在假期未滿前通知部門 主管及辦公室，說(shuō)明事由，經(jīng)

7、公司批準(zhǔn)后方為有效。(7) 、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假或謊報(bào)、偽造證明，以不正 當(dāng)手段騙取或于請(qǐng)假期滿仍未復(fù)工而無(wú)合理解釋者，均按曠工處理。(8) 、所有假期申請(qǐng)(特殊情況除外)均應(yīng)事前將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交至辦公室 人事處，方可執(zhí)行假期2、病假補(bǔ)充規(guī)定(1) 、員工請(qǐng)病假須提前一天填寫請(qǐng)假單，如遇急病，未能提前請(qǐng)假，可在 當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)電話告知部門主管和辦公室，并在病愈上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦手 續(xù)。(2) 、所有病假須提供本市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明。醫(yī)院的病假證明是建議性 文件，公司有權(quán)根據(jù)員工的實(shí)際病情審批病假天數(shù)。(3) 、長(zhǎng)期疾病或傳染病患者，在病愈返回工作崗位時(shí)，必須遞交治療

8、醫(yī)院出具 的健康證明。(4) 、員工申請(qǐng)長(zhǎng)期病假期間不得從事任何兼職工作或到其他單位任職，否則， 所有病假時(shí)間作為曠工處理。第十三條加班管理1、管理人員加班規(guī)定(1) 、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但是任何 員工由于個(gè)人原因所造成的在公司滯留行為一律不屬于加班。(2) 、如確因工作需要加班者，員工應(yīng)提前到辦公室領(lǐng)取并填寫加班申請(qǐng)單,加班申請(qǐng)單中所列項(xiàng)LI必須認(rèn)真如實(shí)填寫，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字、部門負(fù)責(zé)人審 核后報(bào)主管經(jīng)理審批，各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行加班審批手續(xù)，加班申請(qǐng)單 經(jīng)審批通過(guò)后轉(zhuǎn)交辦公室備案，凡未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的加班，不按加班處理。(3) 、辦公室應(yīng)認(rèn)真審查加班申請(qǐng)單，不詳之處應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通。(4) 、公司根據(jù)管理人員加班小時(shí)安排員工調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班工資。除特殊情況 外，原則上當(dāng)年加班當(dāng)年調(diào)休完畢。2、一線員