國(guó)有企業(yè)企業(yè)年金管理辦法

1、國(guó)有企業(yè)企業(yè)年金管理辦法第一章 總 則第一條 為保障和適當(dāng)提高職工退休后的生活水平，完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)年金試行辦法 （ 勞社部令第20號(hào)）、企業(yè)年金基金管理試行辦法 （勞社部令第 23號(hào)）和國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（國(guó)資發(fā)分配2005 135 號(hào)）、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題的通知 （國(guó)資發(fā)分配 2007 152 號(hào)） 等政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司總部及所屬單位（以下統(tǒng)稱企業(yè)），控股公司可參照?qǐng)?zhí)行。第三條本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)

2、籌、 按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 企業(yè)年金與集團(tuán)公司現(xiàn)離退休人員企業(yè)補(bǔ)貼是逐步替代關(guān)系，以促進(jìn)職工退休后待遇的社會(huì)化管理。第四條 建立企業(yè)年金制度遵循以下原則：（1） 權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。 企業(yè)年金采取企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的辦法，職工在個(gè)人自愿繳費(fèi)的前提下，享受企業(yè)年金待遇。（二）體現(xiàn)效率與公平。根據(jù)國(guó)家政策和集團(tuán)公司整體效益，集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)年金繳費(fèi)水平，效益不好時(shí)少繳，整體虧損時(shí)不繳。企業(yè)繳費(fèi)分配在體現(xiàn)普惠性的基礎(chǔ)上， 綜合考慮職工工作責(zé)任、 貢獻(xiàn)、退休后待遇水平等因素，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。（三）規(guī)范管理、 安全運(yùn)營(yíng)。集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)范管理

3、企業(yè)年金賬戶和基金，建立內(nèi)部監(jiān)控和防范風(fēng)險(xiǎn)制度，保障基金安全、增值。（四）有序銜接、平穩(wěn)過(guò)渡。在企業(yè)年金制度實(shí)施初期設(shè)置過(guò)渡期，確保實(shí)施企業(yè)年金前后新老制度和退休人員待遇的平穩(wěn)銜接。第二章 參加條件第五條 企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（一）依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（二）完成集團(tuán)公司年度績(jī)效考核任務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力。（三）內(nèi)部民主制度和管理制度健全。第六條 建立企業(yè)年金的企業(yè)，職工與所在企業(yè)簽訂無(wú)固定期限或 1年以上期限勞動(dòng)合同， 且工作滿 1 年， 履行勞動(dòng)合同規(guī)定的全部義務(wù)，并參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌， 按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的， 可自愿參加企業(yè)

4、年金計(jì)劃。符合上述條件的職工提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)審核同意后參加。第七條 職工自愿退出企業(yè)年金計(jì)劃的，需向所在企業(yè)提交本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)，且1 年內(nèi)不得重新參加。職工退休、出國(guó)（境）定居、退休前死亡或與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同后，自動(dòng)退出企業(yè)年金計(jì)劃。第八條 凡自愿不參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工，不享受企業(yè)年金待遇。第三章 資金籌集第九條 企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)從企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。繳費(fèi)比例由集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家 政策和集團(tuán)公司整體效益情況，統(tǒng)一確定和調(diào)整。職工個(gè)人繳費(fèi)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)的四分之一， 且不高于企業(yè)為其繳 費(fèi)，具體由集團(tuán)公司根據(jù)有關(guān)情況統(tǒng)一規(guī)定和調(diào)整， 由企業(yè)在職工

5、本 人工資收入中代扣代繳。第十條對(duì)未完成集團(tuán)公司年度績(jī)效考核任務(wù)且差距較大、嚴(yán)重虧損或停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)，降低或停止企業(yè)繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)停止期間，職工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)停止。企業(yè)繳費(fèi)恢復(fù)時(shí)，職工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)恢復(fù)。 降低或停止期間的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)均不再補(bǔ)繳。第十一條 企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)按月繳至集團(tuán)公司在托管銀行開(kāi)設(shè)的企業(yè)年金基金賬戶。第十二條 職工退出企業(yè)年金計(jì)劃或個(gè)人賬戶保留的， 停止個(gè)人繳費(fèi), 同時(shí)停止企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶。第十三條 本辦法實(shí)施后，企業(yè)已建立的企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保 險(xiǎn)）制度停止執(zhí)行，原賬戶及已積累資金納入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃 統(tǒng)一管理。第四章賬戶管理第十四條 企業(yè)年金賬戶

6、包括個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。（一）個(gè)人賬戶記載職工個(gè)人基本信息、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)劃入、投資運(yùn)營(yíng)收益和賬戶儲(chǔ)存額等情況。（2） 企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入個(gè)人賬戶后的余額（即特殊年金） 、 企業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定不再歸屬個(gè)人部分及其投資運(yùn)營(yíng)收益。 企業(yè)賬戶資金用于激勵(lì)性年金和支付過(guò)渡性年金， 在企業(yè)年金制度實(shí)施初期，優(yōu)先用于支付過(guò)渡性年金。企業(yè)年金賬戶由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)選定的賬戶管理人負(fù)責(zé)管理。賬戶管理人的賬戶管理費(fèi)用由企業(yè)根據(jù)約定另行繳納。第十五條 企業(yè)年金劃入個(gè)人賬戶的資金包括：（一）職工個(gè)人繳費(fèi)全部金額。（二）企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶金額。（三）上述兩部分投資運(yùn)營(yíng)收益。第十六條 企業(yè)繳

7、費(fèi)劃入個(gè)人賬戶金額和職工個(gè)人繳費(fèi)金額，按以下辦法計(jì)算確定：企業(yè)月繳費(fèi)劃入額=繳費(fèi)基數(shù)X企業(yè)繳費(fèi)劃入比例+激勵(lì)性年金個(gè)人月繳費(fèi)額=繳費(fèi)基數(shù)X個(gè)人繳費(fèi)比例其中： 繳費(fèi)基數(shù)一般為職工個(gè)人上年度月平均工資， 個(gè)人月平均工資低于參保地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的， 按最低繳費(fèi)基數(shù)確定。企業(yè)繳費(fèi)劃入比例和個(gè)人繳費(fèi)比例由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定。激勵(lì)性年金是在集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)劃入比例以外， 另行劃入的企業(yè)繳費(fèi)額， 用于對(duì)貢獻(xiàn)突出業(yè)務(wù)骨干的激勵(lì)。 企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶金額一般不超過(guò)集團(tuán)公司每年公布的繳費(fèi)封頂值， 中層領(lǐng)導(dǎo)及以下人員同時(shí)不超過(guò)本企業(yè)平均分配額的 3.5 倍。第十七條 企業(yè)年金個(gè)人賬戶中， 個(gè)人繳

8、費(fèi)部分 （包括投資運(yùn)營(yíng)收益，下同）全部歸屬職工個(gè)人所有；企業(yè)繳費(fèi)劃入部分（包括投資運(yùn)營(yíng)收益，下同）一般在劃入時(shí)間滿 5 年后歸屬職工個(gè)人。第十八條 職工在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)或因組織原因調(diào)動(dòng)到集團(tuán)公司系統(tǒng)外工作， 以及勞動(dòng)合同期滿企業(yè)終止勞動(dòng)合同的， 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可隨同轉(zhuǎn)移。第十九條 職工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)造成重大損害， 或被依法追究刑事責(zé)任等原因被企業(yè)解除勞動(dòng)合同， 以及職工因個(gè)人原因單方面解除勞動(dòng)合同的， 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分可以轉(zhuǎn)移；企業(yè)繳費(fèi)劃入部分全部歸入企業(yè)賬戶。第二十條 除第十八條、第十九條規(guī)定情形外，職工在退休前與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，個(gè)人

9、賬戶儲(chǔ)存額中已歸屬個(gè)人部分，可隨同轉(zhuǎn)移。第二十一條不具備轉(zhuǎn)移條件以及職工因參軍等原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶暫予保留，由原賬戶管理人繼續(xù)管理，賬戶管理費(fèi)用從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額支付。具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或支付。第二十二條 出現(xiàn)下列情況時(shí)，個(gè)人賬戶自行注銷。（一）個(gè)人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的。（二）個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。第五章 待遇支付第二十三條 本辦法實(shí)施后依法辦理退休手續(xù)的人員，企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。第二十四條 本辦法實(shí)施后，在過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，并按退休當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取過(guò)渡性年金。 過(guò)渡性 年金列支渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)賬戶列

10、支。企業(yè)的過(guò)渡期和過(guò)渡性年金標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司依據(jù)各企業(yè)情況分別審核確定。第二十五條過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員，按第二十三條規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，不再執(zhí)行過(guò)渡性年金。第二十六條職工在退休前死亡的，具個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第二十七條 職工出國(guó)（境）定居的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額已歸屬個(gè)人部分一次性支付給本人。第二十八條 符合國(guó)家規(guī)定的其他領(lǐng)取條件的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支 付企業(yè)年金。第二十九條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不得支付。第六章基金管理第三十條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、投資運(yùn)營(yíng)收益等組成。第三十一條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用

11、個(gè)人賬戶方式管理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)和收益分配。第三十二條 企業(yè)年金基金與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人和 投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理， 不得用于抵押或挪作他 用。第三十三條 各企業(yè)的企業(yè)年金基金分賬設(shè)立，不相互調(diào)劑。第七章組織管理和監(jiān)督第三十四條 集團(tuán)公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，成員由集團(tuán)公司領(lǐng) 導(dǎo)及人事、財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)、工會(huì)、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé) 審定集團(tuán)公司企業(yè)年金政策；決定企業(yè)年金重大事項(xiàng)；報(bào)批、報(bào)備集 團(tuán)公司企業(yè)年金方案；指導(dǎo)、檢查所屬企業(yè)的企業(yè)年金業(yè)務(wù)管理工作； 監(jiān)督受托人履行合同情況等。集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)辦公室設(shè)在集團(tuán)公司人事部。負(fù)責(zé)研究

12、集團(tuán)公司企業(yè)年金政策；審批各企業(yè)的實(shí)施辦法；開(kāi)展企業(yè)年金業(yè)務(wù) 管理等日常管理工作。第三十五條集團(tuán)公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，成員由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及 財(cái)務(wù)、人事、法律等部門負(fù)責(zé)人，職工代表和有關(guān)專家組成（其中職 工代表不少于三分之一）。負(fù)責(zé)選擇、監(jiān)督、評(píng)估、更換企業(yè)年金基 金賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；制定企業(yè)年金 基金投資策略；審定企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告； 根據(jù)合同對(duì) 企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督；定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門 提交企業(yè)年金基金管理報(bào)告等。集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)辦公室設(shè)在集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，下設(shè)人事 組、財(cái)務(wù)組。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)企業(yè)年金理事會(huì)會(huì)議決議；監(jiān)督企業(yè)年金

13、 基金的投資運(yùn)營(yíng)情況；實(shí)施企業(yè)年金基金投資計(jì)劃；定期編制企業(yè)年 金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；收取企業(yè)和職工企業(yè)年金繳費(fèi)，支付企 業(yè)年金待遇；按規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理相關(guān)的記錄等日常管理 工作。第三十六條各企業(yè)成立本企業(yè)的企業(yè)年金管理委員會(huì)，成員由企業(yè) 負(fù)責(zé)人及勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)、工會(huì)、監(jiān)察等部 門負(fù)責(zé)人組成（集團(tuán)公司整體重組時(shí)分為上市部分與非上市部分的企 業(yè)，成立統(tǒng)一的企業(yè)年金管理委員會(huì)）。負(fù)責(zé)研究、審定、報(bào)批本企 業(yè)的企業(yè)年金實(shí)施辦法；協(xié)調(diào)、決定本企業(yè)的企業(yè)年金重大事項(xiàng)；監(jiān) 督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況；定期向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)年 金管理運(yùn)營(yíng)情況。各企業(yè)的企業(yè)年金管理

14、委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)（或崗位）設(shè)在勞動(dòng)人事或社會(huì)保險(xiǎn)管理部門，在集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)辦公室 的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)本企業(yè)的企業(yè)年金制度組織實(shí)施和資金 籌集等日常管理；定期向企業(yè)年金管理委員會(huì)報(bào)告企業(yè)年金工作。第三十七條集團(tuán)公司代表所屬企業(yè)及其職工作為企業(yè)年金基金的委托人，集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)作為企業(yè)年金基金的受托人，雙方通過(guò)協(xié)商確定受托人的職責(zé)，并簽訂受托管理合同。第三十八條企業(yè)年金管理運(yùn)營(yíng)所需費(fèi)用，由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事 會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定籌集列支。第三十九條集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)委托各企業(yè)的企業(yè)年金管理委 員會(huì)定期向本企業(yè)職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)年金管理運(yùn)營(yíng)情況，接受職工代表大會(huì)的

15、監(jiān)督。第四十條 企業(yè)違反本辦法規(guī)定的，集團(tuán)公司予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令 限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人員給予相應(yīng) 處理。第八章附則第四十一條 企業(yè)年金個(gè)人所得稅按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，由企業(yè)在 職工本人工資收入中代扣代繳。第四十二條各企業(yè)按照本辦法制定本企業(yè)的企業(yè)年金實(shí)施辦法，明 確人員范圍、繳費(fèi)及分配辦法、權(quán)益歸屬、支付條件及支付辦法、中 止和恢復(fù)繳費(fèi)的條件與程序、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)等內(nèi)容。實(shí)施辦法報(bào)集 團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)辦公室審批后，提交職工代表大會(huì)或職工 大會(huì)討論確定，形成書(shū)面決議。第四十三條本辦法報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)審核后，報(bào)國(guó) 家人力資源和社會(huì)保障部備案。根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，各企業(yè)不再 向所在地人力資源和社會(huì)保障部門備案。第四十四條 本辦法未盡事宜，按照