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人力資源管理實(shí)用工具一一員工關(guān)系管理一一員工工作調(diào)配管理、人力資源管理實(shí)用工具模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系管理辭退通知書(shū)（常用模板）銷(xiāo)鼻耶 k調(diào)配1里h員工辭退通知書(shū)（常用模板）說(shuō)明：此辭退通知書(shū)適合因員工自身原因所造成的情形，是在員工辭退 建議表提交、確認(rèn)、審批的基礎(chǔ)上，由人力資源部正式發(fā)出的通知書(shū)。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（員工工號(hào)：）先生/女士 ：你與XX公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。1 .員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；2 .員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；5 .嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失；6 .被依法追究刑事責(zé)任的；7 .其它：依據(jù)勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定，公司將給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則由此造成的一切后果由你本人承擔(dān)。特此通知！x x公司（蓋章）公

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