大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試一、 單選題（題數(shù)：60，共分）1 生涯規(guī)劃如果從“找到一個(gè)工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不 同的。A、 前者更傾向于癥狀解B、 想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦C、 幸福不是可以規(guī)劃的事D、 行動(dòng)才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵 答案： A2 人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解” ，是因?yàn)锳、 癥狀消退往往讓人認(rèn)為問(wèn)題解決了B、 癥狀解都比較容易操作C、 癥狀代表著問(wèn)題的本質(zhì)D、 癥狀解方面研究成果比較多 答案： A3 一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有 20 萬(wàn)元，要辦的事情有下 列幾項(xiàng)：（略），很明顯 20 萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿， 如果你是這個(gè)單位

2、的分管領(lǐng)導(dǎo)， 將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目A、 兩難問(wèn)題B、多項(xiàng)選擇問(wèn)題C、操作性問(wèn)題D、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題答案： D4 了解了歷史、現(xiàn)在、未來(lái)三類信息，對(duì)人的職業(yè)選擇有什么影響A、 提前找有利求職的關(guān)系B、 知道自己會(huì)掙多少錢C、 使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡(jiǎn)歷 答案： C5“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：A、 只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口B、 專業(yè)對(duì)口可以忽略不管C、 大學(xué)也學(xué)不到真正的東西D、 職場(chǎng)才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái) 答案： A6 人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來(lái)的。而機(jī)會(huì)是：A、 別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī)B、 只有期待，無(wú)法設(shè)計(jì)的東西C、

3、命運(yùn)的垂青D、 在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源 答案： D7 如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對(duì)B、 引導(dǎo)其培訓(xùn)對(duì)專業(yè)的興趣C、 去主動(dòng)學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)D、 從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對(duì) 答案： C8 畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么A、 這是一種契約精神B、 這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、 說(shuō)明之前沒(méi)有談到合同條款D、 說(shuō)明工作沒(méi)有滿足畢業(yè)生的興趣 答案： B9 專業(yè)到職業(yè)的過(guò)渡，可以從學(xué)群來(lái)定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來(lái)的核心指標(biāo)是：A、職業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)B、 本領(lǐng)域的核心技能要素C、 領(lǐng)域的門檻與難度D、 領(lǐng)域的收入水平

4、與發(fā)展前景 答案： B10 如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解A、 分析不喜歡的內(nèi)容，有針對(duì)彌補(bǔ)B、 逃避難題，開始多多參加社團(tuán)C、 重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)D、 重新投入學(xué)習(xí)，堅(jiān)信長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào) 答案： B11 根據(jù) HR 看簡(jiǎn)歷的方式，什么特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易勝出A、 形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配B、 聲情并茂，語(yǔ)言生動(dòng)感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠(chéng) 答案： A12 杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、 杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D、 長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是杠桿解的

5、關(guān)鍵 答案： D13 求職不是賣白菜，因?yàn)锳、 人與白菜是不同的B、 人更會(huì)用技巧C、求職是個(gè)交易D、 求職是雙向選擇 答案： D14 下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn)（）A、 職業(yè)選項(xiàng)非常多B、每一個(gè)選項(xiàng)都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息C、重要的他人會(huì)職業(yè)選擇產(chǎn)生影響D、 正確的職業(yè)決策一定能帶來(lái)成功的人生 答案： D15 字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）A、 決策的重要性B、 記憶的重要性C、 語(yǔ)言的重要性D、 游戲的重要性 答案： A16 求職方法中，成功率最高的方法是通過(guò) _A、人才中介B、 校園招聘C、 招聘廣告D、 人際資源 答案： D17 生涯基本點(diǎn)就是：A、 獲得生涯快樂(lè)感B、 獲得別人支

6、持C、 獲得更多財(cái)富D、 獲得高社會(huì)地位 答案： A18 面試的時(shí)候聽到面試官的提問(wèn)，需要A、毫無(wú)猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、 直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋答案： B19“你知道有可能會(huì)在電梯里遇到你的銷售對(duì)象，在電梯里面的時(shí)間大概有15 秒，你如何在這段時(shí)間里打動(dòng)他”這是一道什么類型的面試題A、情景面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試D、行為面試 答案： A20 關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校篈、 事先多熟悉簡(jiǎn)歷并且多帶幾份簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需B、 帶上各種成果證明，如成績(jī)單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級(jí)證書等C、 不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí)D、 事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張 答案： C

7、21 中國(guó)有多少種職業(yè)A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無(wú)限答案： C22 簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象，所以：A、 簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、 要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板C、 簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵D、 爭(zhēng)取通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì) 答案： A 23“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)題是：A、 沒(méi)問(wèn)題B、 路徑依賴C、 應(yīng)該鼓勵(lì)D、 效率低 答案： B24 大學(xué)期間把過(guò)多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是A、入職后可能“上手快” ，但“后勁不足”B、 沒(méi)有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系C、 過(guò)早地“社會(huì)化”不利于人成長(zhǎng)D、 獲得短期利益，而失去長(zhǎng)期價(jià)值 答案： D25 如何才

8、能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)A、可以將其分解成一小段一小段B、 可以指定非常詳細(xì)的計(jì)劃C、 可以將目標(biāo)變小D、 只要努力就可以 答案： A 26“人怕入錯(cuò)行”主要是指：A、 所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、 沒(méi)有規(guī)劃就憑直覺(jué)選擇C、 沒(méi)有掙到如預(yù)期的回報(bào)D、所入的行可能有害于社會(huì)答案： A27 引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)， 不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)， 形成完整的、 有邏輯的體系。 這是對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中 哪個(gè)角色的行為要求A、破冰者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、組織者D、總結(jié)者答案： B28 職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來(lái)源就是：A、 工作滿足個(gè)

9、人的生涯認(rèn)同B、 所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì)D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)答案： A29 專業(yè)能力的提升往往是較長(zhǎng)的時(shí)間延遲效應(yīng)，所以A、專業(yè)所學(xué)一定會(huì)過(guò)時(shí)，不能固守B、 要堅(jiān)持努力，把目標(biāo)期待放長(zhǎng)遠(yuǎn)C、 專業(yè)學(xué)習(xí)是個(gè)非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒(méi)用處答案： B30 企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：A、 有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實(shí)習(xí)C、盡早了解需求D、 充分的能力磨煉答案： C31 什么是“內(nèi)部招聘”A、 從內(nèi)部招人B、 由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、 有關(guān)系的招聘 答案： C32STAR 原則中的 T 指的是什么A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行

10、動(dòng)目標(biāo)是什么B、 你面對(duì)多大的困難C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持D、 你是否得到了表?yè)P(yáng) 答案： A33兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）A、單向的一種訴求B、 某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng)C、 不對(duì)等的價(jià)值的互動(dòng)D、 互相保持聯(lián)系 答案： B34 生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：A、 不達(dá)目的不罷休的精神動(dòng)力B、 需要人設(shè)定一個(gè)固定的目標(biāo)C、 從“未來(lái)愿景”出發(fā)的當(dāng)下定位D、 生涯發(fā)展的過(guò)程不能偏離自己的目標(biāo) 答案： C35“機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：A、 自己成長(zhǎng)環(huán)境里是否機(jī)會(huì)豐富B、 你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、 清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì)D、 你有沒(méi)有去主動(dòng)尋找機(jī)會(huì) 答案： C

11、36 一個(gè)地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，說(shuō)明：A、 這里將會(huì)有越來(lái)越多的機(jī)會(huì)B、 這里會(huì)有越來(lái)越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)C、 這個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限D(zhuǎn)、 這個(gè)地區(qū)的政策控制力度弱 答案： A37 接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的A、雙手接過(guò)B、 在名片上做標(biāo)記C、 花幾秒鐘閱讀D、 立即插到口袋里 答案： D38 聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該：A、點(diǎn)頭一下表明聽到了即可B、 比較緩慢地點(diǎn)頭三下C、 快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可D、 不認(rèn)可的事情直接搖頭表示 答案： C39 有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì)B、迅速提升招聘單位的信任C、 會(huì)獲得更高的工資回報(bào)D、 會(huì)

12、獲得應(yīng)聘單位的特別重視 答案： B40 求職的過(guò)程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、 沒(méi)有什么大的作用B、 純粹是包裝而來(lái)的C、 呈現(xiàn)一種整體印象D、 可能會(huì)給人帶來(lái)誤導(dǎo) 答案： C41 以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述A、 第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、 第一印象基本是不能改變的C、 人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象D、 容貌很容易影響人的判斷 答案： C42 招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以A、選擇上一個(gè)好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì)B、 大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、 大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、 更高提升自己的學(xué)歷是獲得更

13、大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障 答案： B43 面試中回答問(wèn)題與問(wèn)問(wèn)題的比例最好是：A、 各一半B、 盡量少問(wèn)問(wèn)題C、 按面試官要求來(lái)D、提前準(zhǔn)備問(wèn)題答案： A44 所謂的生涯認(rèn)同就是：A、 基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、 根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、 對(duì)自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性D、 與社會(huì)主流一致的生涯決定性 答案： C45 面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、 一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛B、 注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá)C、 關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、 盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣 答案： C46 與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來(lái)定位當(dāng)前的矛盾B、 直

14、接向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的不滿C、 只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要D、 道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往 答案： A47 對(duì)職業(yè)信息的把握，最好從“歷史” 、“現(xiàn)在”、“未來(lái)”三個(gè)維度去把握。其中“現(xiàn)在” 信息里最重要的是：A、當(dāng)前的收入狀況B、 當(dāng)前的典型工作一天描述C、 這個(gè)工作的發(fā)展前景D、 這個(gè)工作的人際關(guān)系狀況 答案： B48 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：A、 事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗(yàn)，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、 事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)C、 調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢(shì)D、 按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 答案： D49 進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)

15、，所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時(shí)間的沉默C、 打招呼后，整理下坐椅D、 請(qǐng)面試官?zèng)Q定接下來(lái)的環(huán)節(jié) 答案： C50 所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：A、與別人不同的地方B、簡(jiǎn)歷撰寫的針對(duì)性C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認(rèn)可答案： C51 根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序， 通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流， 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。 這是哪種面試形式A、情景面試B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試 答案： C52 職業(yè)決策這一概念最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）的理論A、 凱恩B、凱恩斯C、亞當(dāng)斯密D、達(dá)爾文 答案：

16、 A53 事物的發(fā)展往往需要有時(shí)間的醞釀過(guò)程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：A、 要有一個(gè)較長(zhǎng)的結(jié)果等待期準(zhǔn)備B、 不能過(guò)早決策，而要等待結(jié)果C、 有時(shí)想要的結(jié)果無(wú)法出現(xiàn)D、 經(jīng)常去檢驗(yàn)結(jié)果是否如預(yù)期 答案： A54 人小到大，人們的人生夢(mèng)想一直在改變，而且這個(gè)改變往往是從大變小。以下哪個(gè)判斷 正確。A、 夢(mèng)想本來(lái)就不是用來(lái)實(shí)現(xiàn)的B、 夢(mèng)想過(guò)于空泛而缺乏現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)C、 計(jì)劃不如變化，所以無(wú)須糾結(jié)D、 這是典型的目標(biāo)侵蝕現(xiàn)象 答案： D55 就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是A、 加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性B、 爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)C、更廣泛的實(shí)踐磨煉D、 主動(dòng)與

17、人建立積極的合作關(guān)系 答案： B56STAR 原則中哪個(gè)部分最能說(shuō)明具體能力A、S, 強(qiáng)調(diào)困難有多大B、T, 強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難C、，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題D、R,強(qiáng)調(diào)我得到多少人表?yè)P(yáng)答案： C57 解決中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，杠桿解可能是什么A、 給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率B、 大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能C、 建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、 更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位 答案： D58 當(dāng)在面試中，HR 突然說(shuō)：通過(guò)剛才的面試，我們覺(jué)得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反 應(yīng)最理智A、HR 不識(shí)貨，必須反駁他B、HR 沒(méi)禮貌，馬上生氣C、HR 可能是在壓力面試，我需要冷靜地

18、表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)D、 好沒(méi)面子，我趕緊走吧 答案： C59 從 Values 到 Vision 就是A、 把“想要”變成“看得見(jiàn)”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學(xué)習(xí)D、 埋頭專注于當(dāng)前所做的事情 答案： A60 從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么A、 讓自己學(xué)有所用B、隨時(shí)準(zhǔn)備著改變C、 成就快樂(lè)生活D、 讓自己更成功 答案： C二、 判斷題（題數(shù)：40，共分）1 簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上，這樣即使所投崗位不匹配， HR 還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，幫我選擇適合崗位，機(jī)會(huì)更多了。答案：X2 張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì)。答案：V3 簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái)，HR

19、會(huì)幫我決定我適合什么崗位。答案：X4 在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的 一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。答案：V5HR般通過(guò)行為面試法來(lái)判斷面試者的能力和性格。答案：V6 在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR 閱讀，增加面試機(jī)會(huì)。答案：V7 面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。答案：V8 用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給HR 你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。答案：V9 做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。答案：V10 簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)

20、背景、 相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位， 即頁(yè)面的中上部。 重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫， 次要內(nèi)容簡(jiǎn) 略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。答案：V11 選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。答案：X12 做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。答案：X13 面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。答案：V14 制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。答案：V15 要做到人崗匹配，要做到，對(duì)方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。答案：V16 行動(dòng) +思考是我們提升求職能力的最重要的手段。答案：V17 為了給 HR 留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng) 領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。答案：X18 當(dāng) HR 問(wèn)及業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊， 我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。答案：V19 職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過(guò)程。答案：V20 面試是雙向選擇，企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合工作。答案：V21HR 問(wèn)我崇拜誰(shuí)，我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。答案：X22 職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒(méi)有獲得成功。、答案：X23 面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。答案：V24 在老