勞動仲裁申請書

1、精品文檔勞動仲裁申請書申請人：楊建設性別：男民族：漢出生日期：住址：電話：身份證號碼：被申請人：美克國際家私（天津）制造有限公司公司地址：天津開發(fā)區(qū)第七大街53 號法定代表人：寇衛(wèi)平電話：申請事項：一、 要求公司支付未與其簽訂勞動合同期間每月二倍的工資，也即從2018 年 7 月 6 日-_，數額為_二、_ 償還除請假當日扣除以外的應付工資，具體數額為 _三、 要求公司公開具體的每項工資的計算方式和計發(fā)標準。四、 由被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：申請人于 2018 年 月_日進入被申請人美克國際家私 （天津）制造有限公司工作，試用期個月，因本人屬于大學本科畢業(yè)，被當做儲備干部進行培養(yǎng)，

2、隸屬于_ 部門。雙方約定的每月工資為基本工資 _元，計件工資 _元,加班工資周一到周五每小時_ 元，周六日加班為工作日每天工資的兩倍，儲備干部學歷工資_ 元，每月全勤獎_ 元。申請人在職期間認真履行職責，努力工作。但是自從申請人入職以來，公司對我 的合法利益的侵害有如下幾點:1歡迎下載精品文檔第一，公司始終未與本人簽訂勞動合同，這完全是違反中華人民共和國勞動合同法 第 82 條的規(guī)定的。規(guī)定中明確說明用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此申請人要求公司支付未與其 簽訂勞動合同期間每月二倍的工資，數額為 _。第二，因公司屬于家

3、具制造行業(yè)， 工作時間特殊， 需要周末加班， 公司為了防止員工在 工作日請假， 周末上班賺取雙倍工資， 因此公司規(guī)定正常工作日請假的員工除當日工資扣除 以外， 還應扣除對應天數的周末工資。這完全是不符合法律規(guī)定的。我的情況是這樣的，針 對儲備干部畢業(yè)季請假的特殊情況， 公司給予兩個月的假期 （按照規(guī)定這兩個月只扣除這兩 個月實際天數的工資，不再扣除對應天數的周末工資） 。本人于 2018 年 5 月 5 日請假至 6 月 31 日，于 7 月 5 日復職， 7 月 6 日正式上班。期間，班長幫助續(xù)假到7 月 5 日。因為兩個月的假期應該是從 2018 年 5 月 5 日-2018 年 7 月

4、4 日，其中 7 月 1 日為公司規(guī)定員工休 息日，所以延長請假天數只有 1 日。 2018 年 7 月 19 日-21 日，因中暑（未提交相關證明） 請假 3 日。但是工資沒有給我合理發(fā)放工資的天數為8 天，也即只承認我請假到 6 月 31 日，7 月 1 日-7 月 5 日這 5 天加上 7 月 19 日-21 日中暑 3 天這 8 天，公司不僅扣除了我這 ,8 天 的工資， 還扣除了對應天數的周末工資。 我多次與公司協商解決這個問題， 都遭到了公司的 拒絕。因此我在此要求公司按照勞動法 、勞動合同法和勞動合同法實施條例 ，補 發(fā)我這 8 天對應的周末工資。第三，因為公司對于各項工資的發(fā)放

5、標準一直未予公開， 致使員工無法準確得知自己每 月的工資數額， 這嚴重損害了員工的合法權益， 因此要求公司公開具體的每項工資的計算方 式和計發(fā)標準。第四，要求被申請人承擔本次的勞動仲裁費用。基于以上事實， 根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、中華 人民共和國勞動合同法實施條例等的相關規(guī)定， 訴訟貴處， 請求依法裁決，支持申請人的 請求。此致天津市濱海經濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：楊建設_ 年_月_日2歡。迎2下載精品文檔證據及證據目錄：證據一：證據名稱： 申請人的工作證件證明內容： 申請人在被申請人處工作過。證據二：證據名稱： 申請人的工資條證明內容： 被申請人違法克扣員工工資證據三：證據名稱： 工資卡的銀行流水證明內容： 證明申請人與被申請人之間存在勞動關系， 證明被申請人發(fā)放工