公司職工帶薪年休假管理辦法暫行

1、公司職工工傷管理辦法_百度文庫XXXXXXX有限公司職工帶薪年休假管理辦法（暫行）為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī) 定，特制訂本暫行辦法。一、公司在崗職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已 滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。連續(xù)工齡當年滿1年、10年、20年的，從到期的下月起分別按規(guī)定的時間休假。三、職工休年休假期間的工資發(fā)放，享受正常工作期間相同的工資收入，其中基礎(chǔ)工資、崗位工 資及獎金按所在單位當月的考

2、核比例計發(fā)，不含中夜班津貼、保健、上崗工作餐等崗位性特殊津貼和 福利。四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職 工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。若在休年休 假后，再請病假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再享受年休假。3. 凡有哺乳假（不含生育假）和工傷假職工，其假期當年累計超過 2個月（含2個月）的，當年不享受 年休假。若當年已休年休假的，則在下一年不再享受年休假。4. 凡屬受開除公司籍留公司察看期間

3、的人員； 受刑事、治安處罰拘留人員，當年不能享受年休假。若當年已休年休假的，則在下一年不再享受年休假。五、職工在休年休假期間患病時，其年休假天數(shù)不能順延，病休天數(shù)仍作為年休假計算。年休假 期滿后仍需休病假的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。六、職工在休年休假期間發(fā)生的人身傷害事故按照國家和公司規(guī)定處理。七、各單位必須安排職工休年休假，并根據(jù)當年工作、生產(chǎn)的具體情況和職工在每年初擬訂的年 休假計劃，統(tǒng)籌合理安排職工休假。一線生產(chǎn)單位和輔助生產(chǎn)單位，應(yīng)充分利用設(shè)備檢修、待料等停產(chǎn)期間，安排職工休年休假。因工作需要實在無法安排職工休假的，經(jīng)本人認可，根據(jù)未休的年休假天數(shù)，由二級單位按照該 職工日工資收入的300

4、%支付年休假工資報酬，公司原則上不對各單位單獨審批年休假工資報酬。八、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但在所跨年度內(nèi)必須安排年休假。九、職工應(yīng)服從組織的計劃安排休年休假，各單位對職工的休假情況要做好記錄；對已安排職工 休年休假而職工本人自愿不休的，視為自動放棄，經(jīng)職工本人簽字確認后存檔備查。十、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計劃按照干部管理權(quán)限，報組織人事部備案。十一、各單位應(yīng)按照本辦法，根據(jù)本單位情況制定年休假的管理辦法。十二、各單位應(yīng)按休假審批權(quán)限審批管理，規(guī)范年休假的審批程序，完善請銷假制度，保證年休 假制度順利實施；職工年休假記錄表應(yīng)建檔保存，個人年休假檔案隨人員的調(diào)動而轉(zhuǎn)移至新單位。十三、實行本辦法后，原職工年休假規(guī)定停止執(zhí)行。十四、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。本辦法與今后國家或地方勞動行政管理部門出臺的企業(yè)職工帶 薪年休假實施辦法的有關(guān)規(guī)定不一致的，改按國家或地方勞動行政管理部門的規(guī)定執(zhí)行。十五、本辦法解釋權(quán)屬公司，由組織人事部負責解釋。頁腳內(nèi)容5附件1.職工年休假記錄表姓名性別參加工 作時間工號身份證號碼建表日期建表人單位名稱休假年份應(yīng)休天 數(shù)'請假時間銷假時間已休天數(shù)人事員簽字備注說明：1此表隨職工調(diào)動轉(zhuǎn)移。2