申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合工作制的申報(bào)材料

1、申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)材料1、申請(qǐng)報(bào)告2、申報(bào)表3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4、企業(yè)法人代表身份證復(fù)印件5、社會(huì)保險(xiǎn)登記證6、職工花名冊(cè)7、勞動(dòng)合同復(fù)印件1-3份8、工資發(fā)放冊(cè)加班費(fèi)發(fā)放表9、工會(huì)意見(jiàn)職工大會(huì)會(huì)議記錄、簽到冊(cè) 10、執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的部門及崗位11、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章治理制度安康市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表企業(yè)名稱企業(yè)地址企業(yè)法人代表聯(lián)系 企業(yè)性質(zhì)郵政編碼企業(yè)主管部門企業(yè)工時(shí)制度申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位崗位計(jì)算周期人數(shù)平均工作時(shí)間工作、休息方式申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位崗位人數(shù)全年休息時(shí)間工作休息方式企業(yè)申報(bào)意 見(jiàn)年 月 日

2、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法勞部發(fā)1994503號(hào)第一條 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十九條的規(guī)定,制定本 方法.第二條 本方法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè).第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十 六條、第三十八條規(guī)定的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制 等其他工作和休息方法.第四條 企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制.一企業(yè)中的高級(jí)治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員 和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的 局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需

3、機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,適合實(shí)行 不定時(shí)工作制的職工.第五條企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作 制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日 工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同.一交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特 殊,需連續(xù)作業(yè)的職工；二地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條 件限制的行業(yè)的局部職工；三其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工.第六條對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和 休息方法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第一章、第四章

4、 有關(guān)規(guī)定,在保證職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的根底上,采用集中 工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,保證職工的休息 休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成.第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其 他工作和休息方法的,經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部 門批準(zhǔn).地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息 方法的審批方法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定, 報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案.第八條 本方法自一九九五年一月一日起實(shí)行.陜西省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和 綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批方法 陜勞發(fā)1995201號(hào)第一條 根據(jù)?中華人民共

5、和國(guó)勞動(dòng)法?第三十九條和勞動(dòng)部?關(guān)于 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?,結(jié)合本省實(shí)際,制定本方法.第二條 本方法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體 企業(yè)、股分制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形 成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者.第三條不定時(shí)工作制是對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍所 限,需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度.綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自 然條件限制的企業(yè)的局部職工,所采用的以周、月、季、年等為周期綜合 計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度.其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同.第四條 企業(yè)確

6、實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行?中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)申報(bào)、審核、批準(zhǔn) 可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法.企業(yè)應(yīng)首先考慮實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,確定難于實(shí)行的,可以實(shí) 行不定時(shí)工作制.第五條 企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制.一企業(yè)中的高級(jí)治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員 和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部 分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,適合實(shí)行 不定時(shí)工作制的職工.第

7、六條 企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制.一交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需 連續(xù)作業(yè)的職工；二其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作 和休息方法的行業(yè),由省級(jí)行業(yè)主管部門提出行業(yè)性指導(dǎo)意見(jiàn),經(jīng)省勞動(dòng) 廳同意后,企業(yè)根據(jù)本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),制定本企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜 合計(jì)算工時(shí)工作制的方法,填寫(xiě)?陜西省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì) 算工時(shí)工作制申報(bào)表?,經(jīng)主管部門審核,報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門審查批準(zhǔn)后實(shí)施.第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其 他工作和休息方法的,報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn),批復(fù)送省勞動(dòng)廳備案.第八條對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制

8、和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和 休息方法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第一章、第四章 有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?保證 職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,企業(yè)應(yīng)將其具 體實(shí)行的工作和休息制度寫(xiě)入集體勞動(dòng)合同或個(gè)人勞動(dòng)合同,并向全體職 工公布.第九條 實(shí)行以工作周期或月、季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏啺嘀贫群凸ぷ鳌?休息方法,月平均工作時(shí)間不超過(guò)169 小時(shí)；季平均工作時(shí)間不超過(guò)508小時(shí).實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,可采取集中工作、集中休 息的方法,年平均工作時(shí)間

9、不超過(guò)2032小時(shí).實(shí)行不定時(shí)工作制的,可采取輪休調(diào)休的方法,保證職工全年休息 111 天.第十條 在過(guò)渡期內(nèi)至1997年5月1日前,實(shí)行每日工作8小時(shí),每 周工作44小時(shí)的企業(yè)、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,月平均工作時(shí)間不超 過(guò)186.6小時(shí)；季平均工作時(shí)間不超過(guò)560小時(shí)；年平均工作時(shí)間不超過(guò)2240 小時(shí)；實(shí)行不定時(shí)工作制的,應(yīng)保證職工全年休息 85天.第十一條 本方法自公布之日起施行.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí) 工作制的審批一適用范圍和內(nèi)容解釋1 .適用范圍本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股分制企業(yè)、外 商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者, 假

10、設(shè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,均應(yīng)經(jīng)過(guò)審批,批準(zhǔn)前方 能實(shí)行.2 .內(nèi)容解釋3 1不定時(shí)工作制是對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍所限, 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度.4 2綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié) 及自然條件限制的企業(yè)的局部職工,所采用的以周、月、季、年等為周期 綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度.其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間 與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同.二實(shí)行不定時(shí)工作制的條件企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制.1 .企業(yè)中的高級(jí)治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其 他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2

11、.企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝 卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3 .其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定 時(shí)工作制的職工.三實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制.1 .交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù) 作業(yè)的職工；2 .地質(zhì)及資源勘探、建筑、旅游、供銷、輕工等受季節(jié)和自然條件限 制的行業(yè)的局部職工；3 .其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工.四審批程序1 .企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行?中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)申

12、報(bào)、審核、批準(zhǔn)可以實(shí)行 不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法.企業(yè)應(yīng)首先考慮實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,確實(shí)難于實(shí)行的,可以實(shí) 行不定時(shí)工作制.2 .需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦 法的行業(yè),由省級(jí)行業(yè)主管部門提出行業(yè)性指導(dǎo)意見(jiàn),經(jīng)省勞動(dòng)保證廳同 意后,企業(yè)根據(jù)本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),制定本企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì) 算工時(shí)工作制的方法,填寫(xiě)?陜西省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工 時(shí)工作制申報(bào)表?,經(jīng)主管部門審核,報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保證部門審查批準(zhǔn)后實(shí)施.中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和 休息方法的,報(bào)勞動(dòng)保證部批準(zhǔn),批復(fù)送省勞動(dòng)保證廳備案.五治理規(guī)定對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法 的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第一章、第四章有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?保證職工的休息 休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,企業(yè)應(yīng)將其具 體實(shí)行的工作和休息制度寫(xiě)入集體勞動(dòng)合同或個(gè)人勞動(dòng)合同,并向全體職 工公布.六具體工作、休息時(shí)間的計(jì)算實(shí)行以工作周或月、季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,可采取適