勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法-合同范本模板

1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法勞動(dòng)合同糾紛時(shí)常出現(xiàn)在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動(dòng)糾紛處理 方法是啥？本人這有五種勞動(dòng)糾紛處理方法介紹給大家，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化 的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定， 這 就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 用人單位可以根據(jù)深 感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，

2、并且通過簽訂不同類型不 同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人 單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束， 有助于提高雙方 履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂 立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的類型根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條、第十九條規(guī)定， 勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合 同”。一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng) 合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

3、可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的 勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng) 條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有勞動(dòng)法、全民所有制招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、外商投資勞動(dòng)管理規(guī)定、私營(yíng)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、鄉(xiāng)村集體所有制條例及職工獎(jiǎng)懲條例、違反 和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、集體合同規(guī)定、違反有關(guān)勞動(dòng)合

4、同規(guī)定的 賠償辦法等。勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法勞動(dòng)合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因履 行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因終止勞動(dòng) 合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等。 處理因不同原因引 起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理 對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處 理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因， 在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過 錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙 方無(wú)意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)

5、合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。 對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位 與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同；對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無(wú)效。 對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。 對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng) 宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效， 并督

6、促雙 方補(bǔ)簽勞動(dòng)合；內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同 的處理方法進(jìn)行處理。二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理 對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不 履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理 的解決辦法；對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以 裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。 對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁 同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任；對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)

7、議 仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 對(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中 的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。 對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理 對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。 對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工 作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效；對(duì)屬于非法調(diào)

8、動(dòng)的，要求用人單位改 變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確 認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事 項(xiàng)。四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理 對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的， 有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的， 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定， 在法律上

9、是否成立，然后根 據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。 對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān) 應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要 求來處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。 對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙 方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以 調(diào)整。五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： 解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否 有偏差，是否有根據(jù)。 將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合 同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。 過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同；違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)