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1、Theobligeeinthecontractcanaccomplishthegoalinacertainperiodbydiscussingtheagreedrightsandresponsibilities.甲方:乙方:時(shí)間:HPHP用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào):FS-DY-45122簽約合同使用備注:該資料可用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同成認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù),同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果.文檔可直接下載或修改,使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容.! !J J新?勞動(dòng)合同法?與舊法相比,對(duì)于試用期做生了新的規(guī)定,專家提醒職場(chǎng)新人要多了解試用期考前須知,利用新法規(guī)定維護(hù)自
2、己的合法權(quán)益.應(yīng)屆畢業(yè)生要了解勞動(dòng)合同約定試用期的考前須知,局部勞動(dòng)合同不得約定試用期,試用期不能單獨(dú)設(shè)定,試用期只能適用一次等內(nèi)容,并提供相關(guān)免費(fèi)的法律咨詢.一局部勞動(dòng)合同不得約定試用期并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期,根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定,以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期:1 1、短期勞動(dòng)合同,即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;2 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;3 3、非全日制用工勞動(dòng)合同,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間第2頁(yè)/總7頁(yè)HPHP用范本|DO
3、CUMENTTEMPLATE累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式.二試用期不能單獨(dú)設(shè)定個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同,被形象地稱為空城計(jì)對(duì)此,?勞動(dòng)合同法?第十九條第四款規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.三試用期只能適用一次實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期,反復(fù)試用,此為連環(huán)計(jì).?勞動(dòng)合同法?對(duì)此也有明確禁止,即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期:該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多.1 1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)雙方能否再次約定試用期?容許是否認(rèn)的,從?勞動(dòng)合同法?的條文來(lái)看,同一
4、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,并無(wú)例外規(guī)定,故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的由現(xiàn).2 2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期?第3頁(yè)/總7頁(yè)HPHP用范本|DOCUMENTTEMPLATE比方勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為 3 3 個(gè)月,在 3 3 個(gè)月的試用期內(nèi),用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定; 如果 3 3 個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿,那么不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月,由于雙方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束,此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話
5、,相當(dāng)于再約定一次試用期,與勞動(dòng)合同法相悖.3 3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合,導(dǎo)致試用期虛設(shè),是否可以延長(zhǎng)試用期?此時(shí),盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察,但仍不能單方延長(zhǎng)試用期,只能在協(xié)商一致的根底上延長(zhǎng),而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致.4 4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后,能否再次約定試用期?答案是否認(rèn)的,理由同上.用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限,在該期限內(nèi),如果勞動(dòng)者第4頁(yè)/總7頁(yè)HPHP用范本|DOCUMENTTEMPLATE能夠勝任新崗位工作的話,那么予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話,那么可以回到原先
6、的崗位.四試用期不得突破法定上限1 1、勞動(dòng)合同期限3 3 個(gè)月,試用期=0=02 2、3 3 個(gè)月秒動(dòng)合同期限1 1 年,試用期 W1W1 個(gè)月;3 3、一年期動(dòng)合同期限3 3 年,試用期 W2W2 個(gè)月;4 4、勞動(dòng)合同期限 W3W3 年,試用期 W6W6 個(gè)月;5 5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限,試用期 W6W6 個(gè)月.五試用期工資不能突破法定下限1 1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%,80%,這是選擇性下限,滿足二者之一即可;2 2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),此為強(qiáng)制性的下限.六試用期約定違法的法律后果
7、?勞動(dòng)合同法?第八十三條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資第5頁(yè)/總7頁(yè)HPHP用范本|DOCUMENTTEMPLATE為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金.比方小 a a 與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同,約定試用期為六個(gè)月,試用期工資為 30003000 元,試用期滿后的工資為 35003500 元.如果該試用期全部履行,那么該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月根據(jù) 35003500 元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金 1400014000 元35003500 元 X4X4 個(gè)月,該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資 1800018000 元30003000 元 X6X6 個(gè)月.也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處,還白搭了四個(gè)月的試用期工資 1XX1XX 元3000X3000X 個(gè)月.試用期被辭退單位須舉證?勞動(dòng)合同法?第二十一條規(guī)定:在試用期中,除有證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由.在這種情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位假設(shè)單方提由解除合同,或者企業(yè)
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