安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn) 安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司最基本的一項(xiàng)安全制度， 是安全生產(chǎn)、 勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，公司制定了從總經(jīng)理到崗位人員以及各部門(mén)的安全責(zé)任。為確保將安全責(zé)任落到實(shí)處，做到責(zé)任分明、各司其職、 各負(fù)其責(zé)， 形成安全工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，特制定本制度，對(duì)安全責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。1考核職責(zé)（ 1）各部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組（安委會(huì)）負(fù)責(zé)。（ 2）部門(mén)人員的安全責(zé)任制考核由各部門(mén)/工序負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組。2考核形式安全生產(chǎn)責(zé)任制按分工職責(zé)考核，實(shí)行季度考核、年終總評(píng)的辦法，每季度初 10 日前上

2、報(bào)相應(yīng)主管部門(mén)。3考核標(biāo)準(zhǔn)各部門(mén)要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作， 把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式。責(zé)任制考核，按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)分，各條得分合計(jì)為總分，總分90 分以上的給予獎(jiǎng)勵(lì)， 80-89 分者，不獎(jiǎng)不罰， 70-79 分者，扣抵押金20%； 60-69 分者，扣抵押金 50%；小于 60 分者，扣全部抵押金。4獎(jiǎng)懲各級(jí)管理人員、職能部門(mén)及從業(yè)人員的責(zé)任制考核結(jié)果，每季通報(bào)，年終進(jìn)行總評(píng)，考評(píng)優(yōu)秀的由公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，考評(píng)不合格的由公司

3、給予處罰。對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)或落實(shí)不到位而造成生產(chǎn)安全事故的由公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予處理，構(gòu)成犯罪的，將有關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理。（二 ）、部門(mén)安全目標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)，做到檢查考評(píng)經(jīng)?；Ｌ刂贫ū景踩a(chǎn)評(píng)比細(xì)則。評(píng)比分值進(jìn)行量化，按季度考評(píng)、年終匯總的程序進(jìn)行。具體操作如下：一、每季度5 日前由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考 評(píng)：安全事故（20 分）：指工作中無(wú)安全隱患；無(wú)財(cái)產(chǎn)損失和各類人身傷害。發(fā)生一起事故扣 20 分。環(huán)境污染（15 分）：指工作中無(wú)環(huán)境污染隱患，未發(fā)生任何環(huán)境污染事故，未對(duì)本廠和周邊造成任何環(huán)境影響，發(fā)生一次，根據(jù)影響大小進(jìn)行扣分。經(jīng)

4、濟(jì)損失（10 分）：指生產(chǎn)能正常順利進(jìn)行，生產(chǎn)過(guò)程中未造成任何直接經(jīng)濟(jì)損失，如有損失，每損失1000 元扣 2 分。設(shè)備完好（5 分）：指各部門(mén)所屬的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好，如發(fā)生故障能及時(shí)修復(fù)，未影響生產(chǎn)。如影響生產(chǎn)的順利進(jìn)行每次扣 25 分。臺(tái)帳資料（10 分）：指能按照規(guī)定要求認(rèn)真填寫(xiě)各種工作記錄、臺(tái)帳資料和學(xué)習(xí)記錄，如有一次未按規(guī)范填寫(xiě)，每次扣 1 分。持證上崗（10 分）：指各部門(mén)的特種作業(yè)或操作工人，必須參加相應(yīng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，否則不得上崗，如特種作業(yè)無(wú)證上崗一次扣 5 分；一般工作無(wú)上崗證一次扣 2 分。新增職業(yè)病（ 10 分）：指發(fā)現(xiàn)一起新增加的職業(yè)病，扣 10 分。質(zhì)量事故（ 5 分）：

5、指能按質(zhì)按量的完成本職工作，未影響工作進(jìn)度，客戶無(wú)投訴，如發(fā)生一次扣5 分。勞動(dòng)保護(hù)（10 分）：指能自覺(jué)使用勞保用品，遵守各項(xiàng)勞保規(guī)程，發(fā)現(xiàn)一次未佩戴相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品扣 2 分。安全活動(dòng)（ 5 分）：指各部門(mén)能積極組織各項(xiàng)安全活動(dòng)，如未能及時(shí)按照規(guī)定組織各類安全學(xué)習(xí)、安全會(huì)議、安全培訓(xùn)等，每次扣 2 分。二、每季度15 日前由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一考評(píng)打分。三、匯總后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)各人考評(píng)分，作為各部門(mén)年終安全獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。（三 ）、人員 考 評(píng) 標(biāo) 準(zhǔn)為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)， 做到檢查考評(píng)經(jīng)?；?,特制定本安全生產(chǎn)評(píng)比細(xì)則。 評(píng)比分值進(jìn)行量化，按季度考評(píng)、年終匯總的程序進(jìn)行。具體操

6、作如下：一、每季度由各部門(mén)和工序負(fù)責(zé)人，按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全體員工進(jìn)行考評(píng)：1、綜合素質(zhì)： 20 分：忠誠(chéng)度（5分）：A、對(duì)公司忠誠(chéng)守信。B、不泄密。C、心系公司安危。工作態(tài)度（5分）：A、服從公司安排。B、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。C、團(tuán)結(jié)友愛(ài)。操作技能（5分）：A、能認(rèn)真學(xué)習(xí)新技能。B、熟悉本崗位關(guān)鍵點(diǎn)的操作，并能解決一 些常見(jiàn)問(wèn)題。任務(wù)完成率（5分）：A、能按時(shí)完成交辦的任務(wù)。B、能按質(zhì)完成交辦的任務(wù)。C、能按量完成交辦的任務(wù)2、安全生產(chǎn)：80 分：無(wú)安全事故（ 15 分）：指工作中無(wú)安全隱患；沒(méi)有人為原因造成財(cái)產(chǎn)損壞和人身安全。無(wú)環(huán)境污染事故（ 10 分） ：指工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝規(guī)程，未對(duì)廠區(qū)和周邊造成環(huán)境影響。無(wú)經(jīng)濟(jì)損失（ 8 分）：指生產(chǎn)能正常順利進(jìn)行，生產(chǎn)過(guò)程中未造成任何直接經(jīng)濟(jì)損失，如有損失，每損失100 元扣 2 分。遵守紀(jì)律（ 8 分）：指遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和工藝規(guī)程。遲到、早退：一次1 分；違法