員工離職管理辦法——修改

1、員工離職管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工離職管理，規(guī)范離職辦理程序，特制定本辦法。第二條 員工離職分為辭職、解雇兩種方式。第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 辭 職第四條 員工辭職，試用期員工應(yīng)提前 5 個工作日，正式員工應(yīng)提前 30天填寫 離職申請表，向其主管提出辭職請求。第三章 解 雇第五條 解雇員工根據(jù)其原因可分為自動離職、辭退、開除。第六條 員工若出現(xiàn)以下情形， 公司可以視情節(jié)予以辭退或開除處分， 必要時(shí)將 追究其法律責(zé)任：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職或有其他不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的；3、提供虛假入職資料或有其他對公司有嚴(yán)重欺騙或欺詐行為的；4

2、、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；5、公司規(guī)定的其他情況。第五章 離職手續(xù)辦理第七條 員工離職審批流程：1. 待離職員工需在規(guī)定期限內(nèi)上交離職申請表 。2. 人力管理部門在 3 個工作日內(nèi)回復(fù)離職人離職申請。3. 直接主管應(yīng)指派承接人負(fù)責(zé)離職人員工作的移交，同時(shí)直接主管負(fù) 有監(jiān)交責(zé)任。4. 人力管理部門審核。5. 離職員工工資結(jié)算（未完成工作內(nèi)容交接，不予結(jié)算工資） 。6. 員工離職，刪除員工檔案。第八條 員工離職申請獲得批準(zhǔn)后， 人力管理部門應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門關(guān)閉其信 息系統(tǒng)權(quán)限。同時(shí)離職員工需按離職交接單的要求辦理交接手續(xù)，經(jīng)人事管理部門審核確認(rèn)后方為離職完畢，并自動解除

3、勞動合同。第九條 直接主管應(yīng)指派承接人負(fù)責(zé)離職人員工作的移交； 同時(shí)直接主管負(fù)有監(jiān) 交責(zé)任。第十條 離職交接事項(xiàng)包括但不僅限于以下方面：1、各種公用印章、戳記；2、現(xiàn)金、財(cái)務(wù)借款、票據(jù)、帳冊、憑證；3、各種圖書、規(guī)章制度、文書、檔案等資料；4、辦公系統(tǒng)上未盡事項(xiàng)、重要經(jīng)營資料；5、電腦系統(tǒng)、硬件的完整性以及各系統(tǒng)帳戶的密碼；6、待辦或未了的與本部門及其他相關(guān)部門的業(yè)務(wù)；7、系統(tǒng)管理員離職時(shí)還必須與集團(tuán)相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)交接。交接 時(shí)應(yīng)包括：（1）電腦資料（書籍、光盤）（2）服務(wù)器超級用戶密碼（3）各應(yīng)用系統(tǒng)（含服務(wù)器）的完整性。8、個別崗位需經(jīng)過特別培訓(xùn)方能上崗的，離職時(shí)的工作交接內(nèi)容必須

4、包括離職者對交接人的培訓(xùn)，如系統(tǒng)管理員等；9、各種與工作相關(guān)的社會關(guān)系及客戶關(guān)系資源。第十一條 總經(jīng)理助理及以上人員離職需經(jīng)審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)。第十二條 工作交接雙方應(yīng)認(rèn)真辦理交接事項(xiàng)， 如因離職工作交接疏忽給公司帶來損失，追究交接當(dāng)事人及其直接上級責(zé)任。 若因此使公司遭受損失， 則 由責(zé)任人負(fù)責(zé)追討或承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條 離職手續(xù)未辦理清楚者， 交接人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 員工辦理離職手續(xù)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)配合人事部門聯(lián)絡(luò)擔(dān)保人。第六章 離職結(jié)算第十四條 離職員工工資結(jié)算至考勤截止日（事實(shí)離職日） ，如有遲到、曠工等考勤異常行為仍需按照考勤制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十五條 員工離職，若存在以下事

5、項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用：1、員工若即辭即離，無法完成工作交接，給公司帶來直接或間接經(jīng)濟(jì)損失 的，未結(jié)算工資不予發(fā)放；2、員工違反與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任；3、因員工行為給公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第十六條 原則上，必須在考勤截止日期內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)。 特殊情況可在 工作交接清楚條件下適當(dāng)延遲全部交接截止時(shí)間，以雙方約定期限為 準(zhǔn)，否則按自動離職處理。第十七條 自動離職人員， 人事部門應(yīng)當(dāng)在決定作出之日起 3日內(nèi)通知當(dāng)事人在 7 日內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者按自動放棄當(dāng)月工資計(jì)。第十八條 員工所有離職手續(xù)辦理完畢之后， 原則上其結(jié)算工資將在公司正常發(fā)放 工資時(shí)

6、統(tǒng)一發(fā)放。離職手續(xù)未清者，將暫停工資發(fā)放。第七章 附則附件：1、離職申請審批表2、離職/ 調(diào)動交接核對單附件1:離職申請審批表姓名部門職位入職日期年月日預(yù)計(jì)離職日期年月日離職類別個人辭職非過失性辭退過失性辭退合同到期離職原因薪資偏低另有高就個人發(fā)展無望無歸屬感身體不適文化理念不冋求學(xué)深造家中急事工作氛圍較差工作壓力太大領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不適遭受不公平待遇組織目標(biāo)不認(rèn)同工作無成就感和挑戰(zhàn)性不能勝任本職工作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 其它，請描述具體原因：本人確認(rèn)：日期：年 月日離職人員所在部門簽字：日期：年 月日人力管理部門簽字：日期：年 月日主管總經(jīng)理助理簽字：日期：年 月日董事長簽字：日期：年 月日附件2:調(diào)動/離職交接核對單姓名部門崗位調(diào)動/離職日期及原因年月日因原因調(diào)動/離職項(xiàng)目部門辦理事項(xiàng)處理情況責(zé)任人簽核1所在部門工作、檔案物品、工作關(guān)系等交接已未是否附上工作移交清單是否2人力行政管理部門公司證照、檔案、戶口等已未辦公用品退回已未行政扣款已未公司宿舍、鑰匙退還已未獎懲記錄已未培訓(xùn)費(fèi)用已未圖書、培訓(xùn)教材歸還接收、調(diào)戶費(fèi)用已未退還工作卡/暫住證已未保險(xiǎn)（社會、商業(yè)）已未勞動合同解除簽字已未考勤狀況截止日期：年月日異常：3住佰借用物品歸還已未其他4財(cái)務(wù)部門個人借款已未辦公用品借款已未確認(rèn)其他扣款已未應(yīng)收帳款清單已未5薪資審查已未6審計(jì)部接受審計(jì)已未1、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未在離職審批表簽字確認(rèn)