公司員工福利計劃書

1、 1 / 8 員工福利計劃 員工福利計劃是一個比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內容可由各企業(yè)根據其自身實際情況加以選擇和實施。目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。最著名的是HP方案，因為可執(zhí)行性變數太多，這種制度在中國實施的比較少。 員工福利計劃是現代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶

2、薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險公司在風險管理、人身保障、養(yǎng)老金計劃等方面有著不可替代的專業(yè)優(yōu)勢，成為大多數知名企業(yè)的員工福利管理服務商。 對于企業(yè)來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風險管理和經濟的公司財務安排。 對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。 員工福利計劃，一般可以包括以下幾類： 1、法定計劃：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。 2、自主計劃：包括員工補充養(yǎng)老保險、人壽保險、健康保險、意外

3、保險等。 3、股權、期權計劃。 4、其他：包括培訓、休假、集體活動、運動等。 通常員工福利計劃主要由以下部分組成： 2 / 8 國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障，企業(yè)年金(補充養(yǎng)老金計劃)及其他商業(yè)團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。 員工福利管理制度 第一條社會保險辦理規(guī)定 1.目的 為加強員工福利，增進其生活保障，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 2.參保類型 公司依照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定為員工辦理五險。 3.參保人員范圍 凡與公司簽訂正式勞動合同并工作滿一年的員工均屬于投保范圍（工傷保險除外）。4.繳費基數 按包頭市每年公布的市平均工資的繳費比例繳納。 5.辦理時間 5.1

4、工傷保險：當月15日前（含15日）入職符合辦理條件人員，次月辦理；當月15日后入職員工第三個月辦理。 5.2其他：每月15日辦理新增業(yè)務。 6.辦理規(guī)定 6.1員工必須提供真實有效的身份證，如使用假身份證或者假冒、借用他人身份參加保險的，一經查出，由本人自行承擔全部責任。 6.2離職人員于當月離職，于次月辦理停保手續(xù)。 6.3包頭市社會和保障部門規(guī)定當月辦理次月業(yè)務。 3 / 8 注：符合辦理條件者與當月1-10日前將本人身份證復印件1份，紅底彩色照片3張交于行政部。 7.職責 人事部專員負責每月辦理投保及停保手續(xù)。 第二條其他福利 1.工作餐 公司食堂按每位員工每月300元伙食費標準定做工作

5、餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承擔240元/月伙食費，員工自行承擔60元/月伙食費。 2.交通 2.1公司為每日程公交車上班的正式員工統(tǒng)一辦理月票，標準為80元。開車上班的員工給予報銷80元交通補貼（使用出租車票或月票票根報銷）。 2.2員工在工作日因工作需要加班超過晚上8:00，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。2.3公司正式員工，每年春節(jié)探望直系親屬公司給予報銷探親單程車費。采用實報實銷方式：【乘坐長途汽車、火車（硬座/硬臥）】有效期間內車票。每年春節(jié)假期后一個月內報銷，逾期不補。 3.電話費 序號 職務 話費補貼 序號 職務 話費補貼 1 4 / 8 總經理 300 11 業(yè)務員

6、 200 100 12 租賃主管 300 2 IT 50 13 租賃行政 50 3 總經辦經理 100 14 租賃評估師 300 5 / 8 4 行政助理 100 21 實習業(yè)務員 100 5 財務主管 100 16 維修主管 100 6 會計 50 17 維修行政兼庫管 100 7 出納 50 6 / 8 18 高級技工 100 8 銷售主管 100 20 中級技工 80 9 銷售行政 100 19 技工 30 20 15 小車司機 100 10 銷售評估師 7 / 8 300 22 特種司機 50/50 4.年休假 在公司工作年滿一年的員工，可享受有薪年假。 4.1第一次有薪假可享受7天，

7、以后逐年增加1天，最多可享受10天。 4.2年休假不得跨年累計，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相應延長至次年6月。如因工作原因確實不能安排年休假的，可由本部門行政代為申請與年休假相等的加班工資，經部門主管同意后，報總經理審批。 4.3年休假應一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，經部門負責人審批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。 4.4公司有權根據公司經營狀況統(tǒng)一安排年休假。 4.5員工本年度連續(xù)請假超過15天不足30天的，年休假減半；連續(xù)請假超過30天或累計請假超過45天的，取消年休假。 4.6員工年休假執(zhí)行時間為每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年滿一年的員工

8、均可享受。年休請假程序為：員工申請-部門主管審批-部門行政報送人力資源部-總經理審批。 5.法定假日 根據國家規(guī)定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”員工可享受有薪假日。 元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；國慶三天；春節(jié)三天。 6.婚假 8 / 8 6.1符合法定結婚年齡且在23歲以上的女性正式員工和在25歲以上的男性正式員工，均有權享受三天帶薪婚假。 6.2新婚賀禮，對服務滿一年以上的未婚職員，在服務期間領取結婚證者，公司將給予300元賀禮。 7.產假 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產假為九十天，其中包括產前休假十五天。剖腹產及難產的，增加產假十五天。 公司不得在女職工懷孕期，產