勞動局中心組學習勞動合同法情況匯報-總結(jié)報告模板

1、勞動局中心組學習勞動合同法情況匯報中華人民共和國勞動合同法經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通 過，將于XX年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個 重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實勞動合同法，推進勞動合同制度的實施, 是當前及今后一個時期勞動保障工作的重中之重。7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、 區(qū)）勞動保障局長學習勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容。市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳工作 提出具體要求： 一、加強組織領(lǐng)導，確保有力推進。做好勞動合同法的貫徹實施，既是一 項事關(guān)長遠的任務，也是一件當務之急的工作，全市勞動

2、保障部門將組織專門人 員，落實推進機構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務，確定工作措 施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務完成情況列入目標管理考核內(nèi)容， 形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體 系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹勞動合同法的工作作 出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的工作方案，有計劃、分階段地組織實施。市里 已成立專門工作小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監(jiān) 察、勞動工資、勞動仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負責同志為成員，其目的在于為 勞動合同法的貫徹實施提供組織保證。二、深入學習培訓，提高能力水平。 責對勞動合

3、同制度實施進行監(jiān)督管理， 高依法行政能力和水平提出新的要求。 本單位學習工作進行專題研究和部署，勞動合同法明確規(guī)定由勞動保障部門負這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提 全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、 通過組織集中學習和自學以及舉辦研討 會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng) 包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學 習，確保做到領(lǐng)導同志帶頭學習研究勞動合同法，勞動保障系統(tǒng)的工作人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和 勞動保障法制工作的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運用勞動合

4、同法奠定堅實基礎(chǔ)。當前將以勞動合同法文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為 主要學習內(nèi)容，深刻領(lǐng)會勞動合同法制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新 創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照勞動法、江蘇省勞動合同條例、江蘇省工資支 付條例等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時間內(nèi)成為行家里手， 切實提高運用勞動合同法協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。勞動合同法的調(diào)整對象主要針對用人單 位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用 人單位和勞動者對勞動合同法的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關(guān) 重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將勞動合同法的宣傳普

5、及工作納 入本地區(qū)“五五普法”年度工作計劃，統(tǒng)籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采 取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發(fā)勞動合同法 的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法 律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的 合作，推動國有率先學習好、落實好勞動合同法。抓好重點行業(yè)（建筑、運 輸、餐飲、服務等），重點單位（私營、民辦非單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、 小礦山、小作坊等）和重點人群（農(nóng)民工、勞務派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的 法律知識普及，讓勞動合同法進、進社區(qū)、進班組，不斷增強用人單位依法 規(guī)范勞動用工行為的意識

6、，提高廣大勞動者依法維護自身權(quán)益的能力。 根據(jù)省市 的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的勞動合同法知識競賽和宣傳月活動， 在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為勞動合同法的全面實施創(chuàng)造條件。（1）（2）四、開展分類指導，做好實施準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展 勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情 況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導和督促對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。 要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經(jīng)驗積累。 按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點工作，發(fā)揮示范作用。主動 向黨委、政府匯報貫徹實施勞動合