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文檔簡介

1、精選范本員工內(nèi)部待崗管理細則第一章 第一條 員工的管理, 制定本細則。第二條第二章 第三條總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為,加強勞動紀律,規(guī)范待崗 結合公司實際,在員工異動管理辦法基礎上, 本細則適用于集團及所屬各公司。 分則待崗員工的范圍按照公司相關制度規(guī)定,公司員工有下列情況之一的,給予 待崗處理:(一)在公司機構調(diào)整、崗位調(diào)整中,暫無崗位安排或不服 從安排,未達到解除勞動關系條件的;(二)不適應本崗位工作本人自愿調(diào)崗,但暫無合適崗位的;(三)績效考核等級排在末等,被用人部門退回的;(四)工作不在狀態(tài),被用人部門退回的;(五)違反公司規(guī)章制度,帶來較大損失,尚未達到解除勞 動關系條件的;(六)其

2、他有必要給予待崗的。 第四條待崗期限員工待崗時間按月計算, 為13個月,由公司根據(jù)實際情況 確定。第五條 待崗審批程序(一)用人部門(或員工本人)提交書面報告,經(jīng)用人部門 分管領導T人事行政部負責人T人事行政分管領導T集團常務副 總裁(公司總經(jīng)理)審批同意。集團對所屬公司待崗人員的審批權責,參照集團對所屬公 司權責劃分手冊規(guī)定執(zhí)行。(二)待崗審批完畢后,人事行政部開具待崗通知書,待崗人員對待崗通知進行確認,用人部門做好待崗人員的工作交接。第六條 待崗人員的管理(一)待崗人員待崗期間歸人事行政部管理。(二)待崗人員由人事行政部組織學習和培訓,學習培訓采取單位和個人相結合的形式,待崗人員應自覺參加

3、相關業(yè)務知識 的學習和培訓,努力提高自身素質,積極參與崗位競聘,競爭上 J-JU 岡。(三)待崗期間,公司視本人學習、認知情況,為待崗人員 提供二次上崗機會(含競聘上崗)。(四)待崗人員要嚴格遵守公司的考勤等各項規(guī)章制度,服 從公司安排的臨時工作。1、 學習的。2、3、4、(五)待崗人員如有以下情況之一者,公司有權解除勞動關 系,且不支付任何經(jīng)濟補償金。無正當理由拒絕接受待崗或者在待崗期間拒絕接受培訓、 待崗期間違反公司的各項規(guī)章制度的。 待崗期間不接受公司安排的臨時工作的。 待崗期間到公司以外的其他單位工作的。5、待崗期間無理取鬧、嚴重影響公司工作秩序或社會秩序的。6、不接受公司安排新工作崗

4、位的。7、待崗期滿,無新的工作崗位安排,待崗人員又不同意延長 待崗期限的。(六)待崗人員勞動合同期滿后的處理1、因公司原因,待崗人員的勞動合同期滿后的處理:員工待 崗期間勞動合同期滿,公司可以與其續(xù)訂勞動合同。2、因個人原因,待崗人員的勞動合同期滿后的處理:員工待 崗期間勞動合同期滿,公司不予續(xù)訂勞動合同,按照有關規(guī)定終 止勞動關系。3、員工在待崗期間,本人提出與公司解除勞動關系的,公司 按照有關規(guī)定,與其終止勞動關系。第七條待崗人員待遇(一)員工待崗期間,除基本工資、法定福利(五險一金) 和工齡工資外,其他工資不予發(fā)放,其他福利減半享受。(二)員工待崗時間為 1個月以內(nèi)的,年度獎金全額計發(fā);

5、 待崗時間滿1個月及以上的,年度獎金扣除待崗時間,按員工的 實際在崗時間計發(fā)。(三)員工待崗期間公司為其繼續(xù)繳納社會保險及住房公積 金。(四)待崗員工工齡不予中斷。5個工第八條 集團審計監(jiān)察部為受理待崗人員申訴和調(diào)解的機構, 員工在接到公司人事行政部開具的待崗通知書之日起 作日內(nèi)向集團審計監(jiān)察部或所在公司審計監(jiān)察部特派辦申訴。如 待崗人員在收到待崗通知書后 5個工作日內(nèi),未向集團審計 監(jiān)察部或所在公司審計監(jiān)察部特派辦提出書面申訴,視為待崗人 員接受待崗安排,不得再提出任何異議。集團審計監(jiān)察部在接到員工申訴之日起7個工作日內(nèi)進行調(diào)查、協(xié)調(diào)或調(diào)解,并作出答復。待崗人員應當按照集團審計監(jiān)察 部的答復

6、執(zhí)行,不得再提出異議。第三章附則第九條 本細則自公布之日起執(zhí)行, 若以往公司有關文件規(guī)定 與本細則相抵觸的,以本細則為準。第十條 本細則由集團人事行政部負責解釋。附件:1、待崗通知書2、待崗確認書附件1:待崗通知書待崗通知書同志:按照員工內(nèi)部待崗管理細則第條款的規(guī)定,經(jīng)公司研究決定,確定你為待崗人員。待崗時間為年月日至年月日。待崗期間薪酬福利按照員工內(nèi)部待崗管理細則及公司相關規(guī)定執(zhí)行。如果你對待崗有異議,請于接到此通知書后5個工作日內(nèi)向集團審計監(jiān)察部提出書面申訴。請你接到本通知后,做好工作交接。特此通知有限公司(公章)本通知一式兩份,人事行政部一份(存員工檔案),員工本人一份。附件2 :待崗確認書待崗確認書有限公司:本人于 年 月日收到公司發(fā)出的年(_)號待崗通知書,對此本人同意按以下第(_)項執(zhí)行:1、本人認可待崗通知書內(nèi)容,同意公司對本人的待崗安排,不再向集團審計監(jiān)察部提出書面申訴。同意待崗期間本人的 薪酬福利按照員工內(nèi)部待崗管理細則及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2、本人將在收到待崗通知書后 5個工作日內(nèi)向集團審計監(jiān)察部提出書面

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