關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定

1、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定(勞動法)病假規(guī)定(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi) (不含公休節(jié)假日，下同 )的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足 6個月的，從第 3 個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 90%(按天計發(fā)，下同 );(2)工作年限 11 年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過 6 個月的，從第 7 個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

2、給病假期間工資：(1)工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;(2)工作年限 11年至 20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;(3)工作年限 21 年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，病假在 6 個月以內(nèi)的，原工資照發(fā) ;病假超過 6 個月的，從第7 個月15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%（四）有關(guān)具體事宜1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。2、病假工資每月按 21.5 天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、3、本規(guī)定中所指的“基本工資” ，機關(guān)實行職級工資制的人員， 指職務(wù)工資、級別工資之和 ;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級 （職務(wù) ）工資之和 ; 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和 薪級工資之和。4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作 ;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算 ;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工

4、資。7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津 （補）貼和福利待遇。8、新錄用人員在見習(xí) （試用，下同）期間休病假的， 見習(xí)期間工資 照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。期間工資照發(fā)。10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿， 因健康原因不能堅持正常工作的， 經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明， 并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)， 可享受病假 期間的工資待遇。12、在一年內(nèi)病假累計超過 3 個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假 待遇。關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定（勞動法

5、）1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請， 按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)， 由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。（二）事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過 20 天或一次性事假未超過15 天（不含公休節(jié)假日，下同 ）的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過 20 天或一次性事假超過 15 天 的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的 70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過 30 天的，其超過天數(shù)的工資按 本人基本工資的 50%計發(fā)。4、工作人員全年事假累計超過 60 天的，超過天數(shù)停發(fā)

6、本人全部 工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工 6 天及以下的，扣除本人曠工天數(shù) 的基本工資 ;曠工 7 天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。（三）有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資 （每月按 21.5天計算 ）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資” ，機關(guān)實行職級工資制的人員， 指職務(wù)工資、級別工資之和 ;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級 （職務(wù) ）工資之和 ; 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和 薪級工資之和。3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津 （補 ）

7、貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國 （境 ）請事假的 ,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí) （試用，下同 ）期間請事假不足兩個月的， 見 習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第 3 個月起，停發(fā)見習(xí) 工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。限。8、工作人員請事假超過 6 個月的，超過的時間不能計算工作年9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過 20 天的，不再享受當(dāng)年的 職工休假待遇。10、曠工

8、或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過 15 個工作日，或者一年內(nèi)累計超過 30 個工作日的，按照國家事 業(yè)單位人事管理條例規(guī)定可以解除聘用合同。關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第 514 號令職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定，機關(guān) 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假， 職工在休假期間享受正常工作期間相 同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工 年休假。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。各單位無特殊原因， 應(yīng)強制安排干部職工年休假。 單位確因工作 需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職工休 年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資 收入的 300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天;已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（二）、累計工作滿的;（三）、累計工作滿10年不滿 20 年的職工，請病假累計 3個月以上的;（四）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。1 年不滿 10