加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范文

1、加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范文加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí) 間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加 班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍 工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。那么加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告又 該怎么寫(xiě)才妥當(dāng)呢？尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清 潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人 員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工 作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。 為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)廣東省工資支付條例第二十 條規(guī)定：

2、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于 勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào) 酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予 三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度 應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加 班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是本單位員工XX,因上月加班費(fèi)

3、未計(jì)算入上月工資，故 申請(qǐng)補(bǔ)助。我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任 務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力， 更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作 的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng) 補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致敬禮!申請(qǐng)人：XXXXXXX年XX月XX日某某總：為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的 實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間 進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每 月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)

4、貼的標(biāo)準(zhǔn)O以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。請(qǐng)示人：日期:平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日 是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基 數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按 照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資 基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可 與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 （用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如 果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng) 者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基 數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20. 92天。勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企 業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200% 的加班費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班 費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工 資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、 2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日