市場營銷部工資及提成方案

1、臉譜記市場營銷部工資、提成績效考核方案結(jié)合餐廳目前的實(shí)際情況，為提升每一位銷售人員的市場意識，勇于開拓北京市的市場銷售渠道，提升外圍市場在餐廳客源結(jié)構(gòu)的占有率，同時不斷提高餐廳知名度，提升客源層次，優(yōu)化餐廳客源體系，并培養(yǎng)一支職業(yè)化、高效率銷售團(tuán)隊，使餐廳銷售額不斷攀升的同時帶動每個銷售員共同成長，特制定市場營銷部績效考核方案。此方案旨在充分激勵銷售人員的工作積極性和能動性，努力開發(fā)市場并做好客戶的維護(hù)工作，獎罰分明，使我們的餐廳 以及我們的銷售人員在激勵的市場競爭中立于不敗之地！一、營銷部補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)4-U 亠 岡位通訊交通補(bǔ)助餐費(fèi)補(bǔ)助總監(jiān)元/月元/天（外出）經(jīng)理元/月元/天（外出）備注：1、餐

2、廳已發(fā)放到銷售部各級人員的工作手機(jī)含通訊補(bǔ)助。2、補(bǔ)助憑發(fā)票報銷、超出部分自理，額度內(nèi)實(shí)報實(shí)銷。二、營銷部命名、任務(wù)、工資、提成及考核標(biāo)準(zhǔn)1、營銷部銷售人員統(tǒng)一命名為銷售經(jīng)理;% 且總額不低于萬;2、部門任務(wù)：臉譜記餐廳營業(yè)額比例的3、銷售部各級人員工資標(biāo)準(zhǔn):崗位工資構(gòu)成營銷總監(jiān)元/月基本工資70% +績效工資25% +二級考核5 %銷售經(jīng)理業(yè)績：20000工資：15004000030006000450060000以上按營業(yè)額的 5%實(shí)習(xí)銷售代表元/月基本工資80% +二級考核 20%4、營銷部提成標(biāo)準(zhǔn):4.1現(xiàn)金消費(fèi)提成規(guī)定超出保底任務(wù)1萬元2萬元（含）按消費(fèi)總額2 %提取獎勵；超出保底任務(wù)

3、2萬元3萬元（含）按消費(fèi)總額2.5 %提取獎勵;超出保底任務(wù)3萬元4萬元（含）按消費(fèi)總額3%提取獎勵；超出保底任務(wù)4萬元6萬元（含）按消費(fèi)總額3.5 %提取獎勵;萬元以上按消費(fèi)總額4 %提取獎勵；6注：提成將按照以上各個檔次逐步累積計算。2個月至6個月收回按1%發(fā)放提成;4.2掛賬提成規(guī)定掛賬提成一個月內(nèi)收回，按銷售部現(xiàn)金提成標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放提成;1%提取掛賬提6個月以后無掛賬提成。特殊單位如：市委接待辦、市經(jīng)濟(jì)合作局、消防支隊、市委市政府等（實(shí)行名單制管理），由營銷總監(jiān)報總經(jīng)理批準(zhǔn)確定單位名單，此類單位掛賬回款后，銷售經(jīng)理可以按成。銷售經(jīng)理當(dāng)月個人擔(dān)保掛賬（除重大會議接待外），從掛賬之日起一個月

4、內(nèi)收回。一個月未到賬，在發(fā)放次月工資、業(yè)績提成中扣除。掛賬收回后，此扣款將予以歸還。4.3預(yù)存款提成要求銷售部各級人員提前與協(xié)議單位簽訂好合作協(xié)議后方可執(zhí)行預(yù)付款5萬元以下:提取1.5%做為銷售人員的銷售提成，不再計提成，但計入個人業(yè)績、團(tuán)隊業(yè)績。預(yù)付款5-10萬元:提取2%故為銷售人員的銷售提成，不再計提成，但計入個人業(yè)績、團(tuán)隊業(yè)績。預(yù)付款10萬元以上:提取3%故為銷售人員的銷售提成；不再計提成，但計入個人業(yè)績、團(tuán)隊業(yè)績。注：預(yù)付款餐飲消費(fèi)不得低于 8.8折，如有特殊單位最低優(yōu)惠8.5折，需請示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.4營銷部團(tuán)隊考核1、當(dāng)月完成部門任務(wù)指標(biāo)90% ;提取營銷部業(yè)績總額的千

5、分之二做部門基金，由部門支配。2、當(dāng)月完成部門任務(wù)指標(biāo) 100%或超額完成；提取營銷部業(yè)績總額的千分之三做為部門基金,由部門支配。備注：營銷部掛賬提成二個月發(fā)放一次，預(yù)付款、現(xiàn)金消費(fèi)提成一個月發(fā)放一次。5、銷售部各級人員考核標(biāo)準(zhǔn)營銷總監(jiān)或經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)營銷總監(jiān)將按照餐廳制定的不低于萬銷售額的總?cè)蝿?wù)指標(biāo)及管理指標(biāo)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)以營銷部月總?cè)蝿?wù)指標(biāo)完成比例為依據(jù)。工資組成：基本工資 70% +業(yè)績績效工資25% +二級考核工資5% +獎勵基金（公共基金）。當(dāng)月完成總?cè)蝿?wù)指標(biāo) 100%業(yè)績績效工資全額發(fā)放，并提取部門銷售業(yè)績的千分之一作為獎勵；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)（90%100%）,發(fā)放全額業(yè)績績效工

6、資；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)（80%-90%,發(fā)放60%業(yè)績績效工資；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)低于 80%業(yè)績績效工資將全額扣除；若全年度銷售業(yè)績完成任務(wù)指標(biāo)100%補(bǔ)發(fā)所有業(yè)績工資。二級考核標(biāo)準(zhǔn)按照餐廳所制定考核方案執(zhí)行。注：任務(wù)指標(biāo)為績效工資，管理指標(biāo)為二級考核工資。精選范本銷售經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)銷售經(jīng)理將按照營銷部制定的任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)以銷售經(jīng)理月任務(wù)指標(biāo)及部門二級考核為主。銷售經(jīng)理定級級別工資保底定級規(guī)則旺季淡季A4500220000210000銷售經(jīng)理每月底可以自由選擇次月挑戰(zhàn)對應(yīng) 等級，如次月完成保底任務(wù)，將全額發(fā)放工 資。未完成保底任務(wù)，業(yè)績工資為零。給予 二個月為挑戰(zhàn)試用期。如連續(xù)二個月未

7、挑戰(zhàn) 成功，自第三月始下降兩個等級計算工資， 三個月內(nèi)不得再行挑戰(zhàn)。B3500200000190000C3000180000170000D2500160000150000E2000140000130000實(shí)習(xí)代表1500工資組成：基本工資 60% +業(yè)績績效工資30% +二級考核工資10%銷售經(jīng)理個人任務(wù)分為淡（3、4、6、7、8月）、旺季兩季?？捎蓚€人自由選擇經(jīng)理級別，對照圖如下:銷售經(jīng)理當(dāng)月完成保底任務(wù)指標(biāo)100%業(yè)績績效工資全額發(fā)放；當(dāng)月完成保底任務(wù)指標(biāo)（80%100%，發(fā)放80%業(yè)績績效工資；如果當(dāng)月保底任務(wù)指標(biāo)未達(dá)到80%業(yè)績績效工資將全額扣除；若全年度銷售業(yè)績完成任務(wù)指標(biāo)100%,

8、補(bǔ)發(fā)所有業(yè)績工資。二級考核標(biāo)準(zhǔn)按照部門所制定考核方案執(zhí)行。實(shí)習(xí)銷售經(jīng)理試用期二個月，不計保底任務(wù)，二個月后自動轉(zhuǎn)為E級銷售經(jīng)理；E級銷售經(jīng)理連續(xù) 2個月業(yè)績未達(dá)到月保底任務(wù)指標(biāo)的銷售經(jīng)理，實(shí)行末尾淘汰制，至人力資源部主動辦理離職手續(xù)。各級銷售經(jīng)理實(shí)行 6個月自動晉升等級考核制度，即連續(xù)6個月在D級銷售經(jīng)理任務(wù)達(dá)標(biāo)后，第七個月自動晉升為C級銷售經(jīng)理。三、掛賬消費(fèi)規(guī)定為維護(hù)正常運(yùn)營，避免出現(xiàn)賴賬、壞帳，對餐廳掛帳消費(fèi)有關(guān)事宜規(guī)定如下:一）、擔(dān)保人掛帳協(xié)議制度:1、掛賬單位必須通過餐廳營銷部與餐廳簽訂掛帳協(xié)議后，方可在餐廳餐廳簽單消費(fèi)。2、銷售主管、銷售代表擔(dān)保掛賬需在7天內(nèi)到該單位及公司聯(lián)系有效簽

9、單人,簽字認(rèn)可后方可掛入單位,如7天之內(nèi)沒有簽回有效簽單人簽字，扣除銷售主管、銷售代表當(dāng)月工資,收回款項(xiàng)后返還當(dāng)月基本工資。二）、擔(dān)保人掛帳協(xié)議清欠制度:1、掛帳協(xié)議限額不超過萬元，達(dá)到萬元要及時結(jié)算；達(dá)不到萬元的月結(jié)一次。協(xié)議、擔(dān)保掛帳期限最長不超過 3個月。2、財務(wù)部應(yīng)收會計負(fù)責(zé)按掛帳日期或限額及時通知擔(dān)保人，與擔(dān)保人一起按時收回應(yīng)收帳款。3、由于各種原因，造成餐廳應(yīng)收帳款不能在六個月內(nèi)收回，則按掛帳金額從工資和提成中扣除，財務(wù)部開出相應(yīng)收據(jù)，直到該款項(xiàng)到賬后，憑收據(jù)退還。4、對給餐廳造成的經(jīng)濟(jì)損失，由擔(dān)保人承擔(dān)，財務(wù)部將從擔(dān)保人工資和提成中扣回，此間如果收回欠款,財務(wù)部如數(shù)返回已扣工資和

10、提成。三）、擔(dān)保規(guī)定:1銷售經(jīng)理個人擔(dān)保不得超過個人工資加提成總額，特殊情況需營銷總監(jiān)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和財務(wù)認(rèn)可后方可超額擔(dān)保。2、銷售經(jīng)理當(dāng)月個人擔(dān)保掛賬（除重大會議接待外），如一個月未到賬，扣除當(dāng)月50%基本工資，賬到后退還扣除款項(xiàng)，所有個人擔(dān)保掛賬需在年終餐廳財務(wù)關(guān)賬前到賬。3、銷售經(jīng)理每月扣除提成的 10%乍為風(fēng)險抵押金放置餐廳，年終根據(jù)全年個人擔(dān)保掛帳，財務(wù)部針對銷售經(jīng)理進(jìn)行年終結(jié)算，無個人擔(dān)保掛帳情況下進(jìn)行全額發(fā)放。如有個人擔(dān)保掛帳未收回則按掛帳金額從 風(fēng)險抵押金中1： 1扣除，財務(wù)部開出相應(yīng)收據(jù)，直到該款項(xiàng)到賬后，憑收據(jù)退還。4、銷售部的掛帳協(xié)議必須編制協(xié)議號，并進(jìn)入餐廳計

11、算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行管理。5、銷售部的掛帳協(xié)議簽訂后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)發(fā)給執(zhí)行該協(xié)議的相關(guān)部門（財務(wù)、前廳及預(yù)定部）6、銷售部應(yīng)對掛賬單位的信用做出調(diào)查，對信用不確認(rèn)的單位有權(quán)拒絕簽訂掛帳協(xié)議。7、有權(quán)擔(dān)保人：銷售部各級人員（美工、文員除外）四、考核辦法1、營銷部各級人員均要嚴(yán)格執(zhí)行餐廳制定的價格權(quán)限。2、銷售價格必須執(zhí)行確定的折扣及權(quán)限，銷售部在洽談團(tuán)隊過程中，如果銷售價格低于折扣權(quán)限，又認(rèn)為有操作空間，必須報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3、對于向中間商返傭金，要求銷售部事先與代理公司簽訂好合作協(xié)議方可執(zhí)行。4、銷售人員獎勵提成為稅前收入，按國家稅法規(guī)定必須由個人照章納稅，餐廳代繳。5、所有預(yù)定單必須按要

12、求提前預(yù)定（至少提前30分鐘）。經(jīng)部門總監(jiān)、預(yù)訂部以及本人簽字認(rèn)可的預(yù)訂單方可納入業(yè)績核算。各級銷售人員晚上 22:00鐘以后預(yù)定的客房如沒能及時簽字，于次日中午12:00 前補(bǔ)填預(yù)訂單。6、每日由夜審對銷售經(jīng)理當(dāng)日的預(yù)定進(jìn)行匯總統(tǒng)計（團(tuán)隊消費(fèi)由夜審每日根據(jù)前臺收銀的團(tuán)隊預(yù)訂單進(jìn)行核對統(tǒng)計），并由各經(jīng)營部門簽字確認(rèn)，月底進(jìn)行匯總統(tǒng)計。五、特別規(guī)定1、銷售額未結(jié)算的款項(xiàng)記入當(dāng)月業(yè)績，不能計提效益工資（提成）%的提成。2、兼職銷售人員不發(fā)底薪及補(bǔ)助，款到即提，享受綜合消費(fèi)（不打折買單）3、提成金額項(xiàng)目包括房費(fèi)、餐費(fèi)、會議費(fèi)、等餐廳自營項(xiàng)目，不包括支付的電話費(fèi)、洗衣費(fèi)、美容美發(fā)、精品店購物、提現(xiàn)等。

13、4、銷售經(jīng)理售儲值卡，按餐廳預(yù)付款提成辦法計算提成。5、銷售經(jīng)理簽訂預(yù)存款合同時，按餐廳預(yù)存款提成辦法計算提成，銷售經(jīng)理提成后，客人消費(fèi)時不再計計算提成，但計入個人業(yè)績、團(tuán)隊業(yè)績。6、銷售經(jīng)理要對本人的客戶做到跟蹤維護(hù)，如本人負(fù)責(zé)維護(hù)的單位客人長期（三個月）沒有預(yù)定或消費(fèi),則取消該銷售經(jīng)理對此單位的維護(hù)權(quán)利。7、如銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)維護(hù)的單位客人自行到餐廳消費(fèi)，沒有通過銷售經(jīng)理預(yù)定，對此種客人消費(fèi)則不計入銷售經(jīng)理個人業(yè)績。六、返傭、提成標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定1反傭提成標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)間底價不低于元/間/夜；會場租金不低于規(guī)定的價格標(biāo)準(zhǔn)；餐飲消費(fèi)不低折可以返傭、提成。2、特殊情況以總經(jīng)理審批為準(zhǔn)。1通過這次銷售政策的調(diào)整，目的是做到銷售工作清晰