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文檔簡介

1、如何有效提升績效管理能力單選題1.說法錯(cuò)誤的是力績效考核注重的是結(jié)果B績效考核是事后的判斷«C*績效考核是長期的D績效考核注重輸贏的概念正確答案：C2.法屬于結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法A員工比較法B標(biāo)尺法C行為評(píng)估法9。-目標(biāo)管理法正確答案：D3.的主要數(shù)據(jù)提供方是A老板B部門負(fù)責(zé)人9c財(cái)務(wù)部D人力資源部正確答案：C4.革的推動(dòng)者是以下關(guān)于績效考核的V以下哪種方績效管理體系中V績效管理體系中，改VA老板財(cái)務(wù)部部門負(fù)責(zé)人©D*人力資源部正確答案：D5 .在進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)的時(shí)候，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的指標(biāo)設(shè)計(jì)適合加*一線人員B中臺(tái)C后臺(tái)正確答案：A6 .以下關(guān)于KPI的說法錯(cuò)誤的是VA越是高層

2、的KPI數(shù)量要越少B越是基層的KPI數(shù)量越多7 *下屬KPI與上一級(jí)目標(biāo)沒有關(guān)系DKPI對(duì)應(yīng)的目標(biāo)值一年一次，中途一般不修改正確答案：C多選題8 .公司績效包括哪些因素VPA“戰(zhàn)略9 企業(yè)文化C薪酬獸D組織能力正確答案：AD8 .決定我們行為的要素包括X兮B“態(tài)度瞽C/技能D*道德正確答案：ABC9 .衡量績效體系使用的標(biāo)準(zhǔn)有V香A*戰(zhàn)略一致性必w效度督C考核的可信度和*可接受性0E9明確性正確答案：ABCDE10 .平衡計(jì)分卡的維度包括VOA*財(cái)務(wù)藥B2客戶!c業(yè)務(wù)狀態(tài)魯D*學(xué)習(xí)與成長正確答案：ABCDH.在平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度中，以結(jié)果為導(dǎo)向的是每A<務(wù)B*業(yè)務(wù)狀態(tài)£cU客戶D“學(xué)習(xí)與成長正確答案：AC12 .PICSO模型包括V二A問題定義"B*問題樹分解與優(yōu)先級(jí)排序仔C*行動(dòng)計(jì)劃常處問題升華登E”建議方案正確答案：ABCDE判斷題13 .平衡計(jì)分卡是一個(gè)既關(guān)注過程也關(guān)注結(jié)果的目標(biāo)分解工具*正確錯(cuò)誤正確答案：正確14 .績效管理中要根據(jù)員工能力來分配指標(biāo)。V廣正確-錯(cuò)誤

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