領導干部主要特點和不足

1、領導干部主要特點和不足領導干部主要特點和不足存在不足：對理論學習抓得不緊，工作求穩(wěn)怕亂，滿足現(xiàn)狀。深入市場調(diào)查研究不夠，在開發(fā)新的經(jīng)濟增長點方面沒有突破。段暉：對理 論學習抓得不緊，自覺性主動性不強，理論聯(lián)系實際流于形式，對工作中出現(xiàn)的 新情況、新問題缺少化解思路和辦法，工作效率不夠高。在關心職工、為職工服務方面工作不夠深入，要進一步樹立宗旨意識，傾聽 職工意見，想職工所想，解職工之憂，為職工辦好事、辦實事措施有待研究加強。 曲經(jīng)堯：工作創(chuàng)新意識不夠，管理模式有待提高，缺乏對工作思路的調(diào)查 研究。重工作、輕學習，對專業(yè)學習抓得不緊，推動企業(yè)科技創(chuàng)新不夠深入領導干部主要特點和不足1、政治學習不系

2、統(tǒng)、不全面。2、工作中創(chuàng)造性不夠，按部就班。3、抓工作時松時緊。4、與部下思想交流不夠，特別是對生活困難的同志關心不多。5、思想政治工作抓的不夠。6、工作缺少計劃性，只注重眼前工作。7、工作中務虛的時候多了 一點。領導干部主要特點和不足（一）市委政法委1、領導班子的主要特點和存在的不足主要特點：自換屆以來，政法委領導班子團結(jié)共事，實干創(chuàng)新，廉潔勤政。 堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強。政法工作成效明顯。主要不足：需要進一步加強對系統(tǒng)內(nèi)各單位的領導、指導、協(xié)調(diào)。2、在職副縣級以上表現(xiàn)突出的干部主要特點和不足AA（副書記、維穩(wěn)辦主任）：政治立場堅定，敏感性強，敢于擔當，處理突發(fā) 事件的能力強

3、，有基層工作和各崗位任職的經(jīng)驗，組織協(xié)調(diào)能力強，工作絲毫不 懈怠，群眾威信高，是主要領導的好幫手，為人心胸開朗、關心下屬、清正廉明, 是一個德能勤績廉具佳的干部。主要不足：工作中有時要求過高過嚴，稍顯急躁。3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足（1）BB（女，綜合協(xié)調(diào)科科長）：文字和口頭表達能力較強，組織協(xié)調(diào)綜合能力 較強，為人大氣兼容，活潑開朗，作風正派，愛崗敬業(yè)，是網(wǎng)格化管理頂梁柱。主要不足：缺乏基層一線業(yè)務工作的經(jīng)驗。（2）CC（辦公室主任）：政治上清醒，組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志有凝聚力， 公私分明，廉潔自律。主要不足：工作激情需加強，理論功底不夠深厚，作用發(fā)揮不強。DD（執(zhí)法監(jiān)督科科長）：理論功底較深，法律知識熟，品德優(yōu)，對黨忠誠， 工作有耐心，接訪攻心力強，工作勤懇，任勞任怨，事業(yè)心責任感強，想干會干 能干，有培養(yǎng)前途。主要不足：缺乏基層工作經(jīng)驗。4、領導班子和干部隊伍建設的建議加大交流任職力度，發(fā)揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰(zhàn)斗力的班子, 班子成員（特別是三名副書記）政治上強、業(yè)務上精、作風上硬、紀律上嚴，*同 志有很高的威望，很好的口碑，建議提拔重用。*同志曾任過*山書記，年富力