會(huì)計(jì)師事務(wù)所(資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu))薪酬制度

1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工薪酬制度為了貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保 障從業(yè)人員的合法權(quán)益， 充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性， 制定本制度。第一條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本 原則，根據(jù)員工所在工作崗位（職務(wù)） 、專(zhuān)業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷 學(xué)位、技術(shù)職稱(chēng)），以及工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第二條 本單位每年對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)勝任能力、 敬業(yè)精神、 工作績(jī)效和職 業(yè)道德等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級(jí)和晉升。第三條 根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)， 本單位按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、 行政支持人員和股 東（合伙人）三類(lèi)實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是

2、指在本單位從事審計(jì)會(huì)計(jì)、 資產(chǎn)評(píng)估、 工程審 價(jià)、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專(zhuān)業(yè)工作的從業(yè)人員。行政支持人員是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面 工作的從業(yè)人員。股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）第五條 本單位的員工薪酬制度采用基本工資加績(jī)效工資法和工資全 額約定法（即年薪制） 。第六條 本單位根據(jù)員工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類(lèi)別（如股東合伙人、其他正式在冊(cè)員工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實(shí)習(xí)生 等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項(xiàng)目。第七條本單位對(duì)行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)員工的 職務(wù)職級(jí)、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱(chēng)、工作能力和工作年限等因

3、素確定其年薪, 再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎(jiǎng) 金。第八條本單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員采用基本工資加績(jī)效工資法。其薪酬構(gòu) 成主要可包括：基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資 等。（一）基本工資由職務(wù)職級(jí)工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱(chēng)工資等組成。1、職務(wù)職級(jí)工資：按主任會(huì)計(jì)師、所長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、試用人員和實(shí)習(xí)生等不同職務(wù)和職級(jí)確定。主任會(huì)計(jì)師、所長(zhǎng)每月元；項(xiàng)目經(jīng)理每月元，審計(jì)員每月元，實(shí)習(xí)生每月丿元。O精選范本 ,供參考！2、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專(zhuān)業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專(zhuān)業(yè)資格，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等技術(shù)職稱(chēng)

4、工資: 按照與本與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職 稱(chēng)，分高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱(chēng)工資可采取分別重復(fù)計(jì)算方法，也可采取就 高選擇一項(xiàng)的計(jì)算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計(jì)算執(zhí)業(yè)資格工資,丿丿。取得兩項(xiàng)（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項(xiàng)資格每月增加（二）績(jī)效工資：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收益情況發(fā)放給員工的報(bào)酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按員工職務(wù) 職級(jí)系數(shù)計(jì)算。1、參與績(jī)效工資分配的人員及計(jì)提方法1）一線項(xiàng)目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項(xiàng)目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬即項(xiàng)目提成由項(xiàng)目總提成率

5、、員工分配系數(shù)、時(shí)間系數(shù) 等要素構(gòu)成和計(jì)提。2）其他項(xiàng)目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬可按一線項(xiàng)目人員的提成總金額的一定比例提取，按 適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。2、項(xiàng)目提成比率項(xiàng)目提成比率是指在項(xiàng)目收費(fèi)中提取浮動(dòng)報(bào)酬的比例。審計(jì)業(yè)務(wù)、驗(yàn) 資、資產(chǎn)評(píng)估、工程審價(jià)、 稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)， 按已完成項(xiàng)目的實(shí)際收費(fèi)， 實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。3、分配系數(shù)分配系數(shù)是指參與浮動(dòng)報(bào)酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（審計(jì)經(jīng)理、 項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、助理審計(jì)員）設(shè)置等級(jí)，并對(duì)每一等級(jí)確定基本分配 系數(shù)。4、工作量系數(shù)根據(jù)參與項(xiàng)目工作人員的內(nèi)、外勤工作時(shí)間，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效

6、 率、貢獻(xiàn)大小，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項(xiàng)目合伙人決定。三）各項(xiàng)津貼是指本單位為員工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津貼、所齡津貼、 餐貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、 特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等。（該部分同樣適用于行政支持人員）1、工齡津貼：月工齡津貼二標(biāo)準(zhǔn)（元/月）X工作年限。2、所齡津貼：月工齡津貼二標(biāo)準(zhǔn)（元/月）X在本單位的工作年限。3、餐費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給。4、交通費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。5、通訊費(fèi)用津貼：按不同職務(wù)職級(jí)或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,或?qū)崍?bào)實(shí)銷(xiāo)。6、特殊崗位津貼：指專(zhuān)職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼

7、。（四）加班工資：加班工資是指基于行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按從業(yè)人員加班時(shí)間所支付的工資（本項(xiàng)規(guī) 定同樣適用于行政支持人員）。（五）獎(jiǎng)勵(lì)工資：是指本單位對(duì)從業(yè)人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)、開(kāi)拓獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。（該部分同樣適用于行政支持人員）1、年終獎(jiǎng)：是指本單位根據(jù)年度收益情況，給予全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)。通常結(jié)合員工年度考核結(jié)果分等級(jí)發(fā)給。2、業(yè)務(wù)開(kāi)拓獎(jiǎng)：是指對(duì)高級(jí)經(jīng)理以下職級(jí)的員工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績(jī)，按適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法所支付的獎(jiǎng)勵(lì)，開(kāi)拓獎(jiǎng)勵(lì)的提取比例為_(kāi)%?！皥?zhí)第九條執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊(cè)會(huì)計(jì)師注協(xié)商建立的業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師每年薪酬所得_

8、2%提取的“個(gè)人 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，本單位同時(shí)按同等金額提取一并計(jì)入按每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師 建立的專(zhuān)項(xiàng)明顯輔助帳戶，年滿五年后如無(wú)約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問(wèn)題或賠 償情形時(shí)，從第六年起逐年將最早一年提取的“個(gè)人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分 別返還給注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人。第十條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實(shí)習(xí)生報(bào)酬試用期人員與工勤人員實(shí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項(xiàng)目而臨時(shí)聘用的專(zhuān)家，其標(biāo)準(zhǔn)可 結(jié)合工作量或完成項(xiàng)目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報(bào)酬。實(shí)習(xí)生是指在臨時(shí)在本單位實(shí)習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生的報(bào)酬 按定額發(fā)給。第十一條股東（合伙人）的薪酬可在基本工資加績(jī)效工資或年薪制的 基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)分配。第十二條 員工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會(huì) 活動(dòng)期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪 年休假。第十三條本單位的具體薪酬政策及計(jì)算方法屬于