會計師事務(wù)所(資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu))薪酬制度

1、會計師事務(wù)所員工薪酬制度為了貫徹落實勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保 障從業(yè)人員的合法權(quán)益， 充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性， 制定本制度。第一條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本 原則，根據(jù)員工所在工作崗位（職務(wù)） 、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷 學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第二條 本單位每年對員工的專業(yè)勝任能力、 敬業(yè)精神、 工作績效和職 業(yè)道德等進(jìn)行考核評價，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級和晉升。第三條 根據(jù)行業(yè)的特點， 本單位按專業(yè)技術(shù)人員、 行政支持人員和股 東（合伙人）三類實行相應(yīng)的薪酬管理政策。第四條 專業(yè)技術(shù)人員是

2、指在本單位從事審計會計、 資產(chǎn)評估、 工程審 價、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政支持人員是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面 工作的從業(yè)人員。股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）第五條 本單位的員工薪酬制度采用基本工資加績效工資法和工資全 額約定法（即年薪制） 。第六條 本單位根據(jù)員工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東合伙人、其他正式在冊員工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實習(xí)生 等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項目。第七條本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)員工的 職務(wù)職級、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和工作年限等因

3、素確定其年薪, 再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補貼，年終發(fā)給一定的獎 金。第八條本單位對專業(yè)技術(shù)人員采用基本工資加績效工資法。其薪酬構(gòu) 成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補貼、加班工資和獎勵工資 等。（一）基本工資由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。1、職務(wù)職級工資：按主任會計師、所長、項目經(jīng)理、審計員、試用人員和實習(xí)生等不同職務(wù)和職級確定。主任會計師、所長每月元；項目經(jīng)理每月元，審計員每月元，實習(xí)生每月丿元。O精選范本 ,供參考！2、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等技術(shù)職稱

4、工資: 按照與本與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職 稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計算方法，也可采取就 高選擇一項的計算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計算執(zhí)業(yè)資格工資,丿丿。取得兩項（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加（二）績效工資：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項目的收益情況發(fā)放給員工的報酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按員工職務(wù) 職級系數(shù)計算。1、參與績效工資分配的人員及計提方法1）一線項目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動報酬即項目提成由項目總提成率

5、、員工分配系數(shù)、時間系數(shù) 等要素構(gòu)成和計提。2）其他項目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動報酬可按一線項目人員的提成總金額的一定比例提取，按 適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。2、項目提成比率項目提成比率是指在項目收費中提取浮動報酬的比例。審計業(yè)務(wù)、驗 資、資產(chǎn)評估、工程審價、 稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)， 按已完成項目的實際收費， 實行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。3、分配系數(shù)分配系數(shù)是指參與浮動報酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（審計經(jīng)理、 項目經(jīng)理、審計員、助理審計員）設(shè)置等級，并對每一等級確定基本分配 系數(shù)。4、工作量系數(shù)根據(jù)參與項目工作人員的內(nèi)、外勤工作時間，結(jié)合勞動強(qiáng)度、勞動效

6、 率、貢獻(xiàn)大小，由項目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項目合伙人決定。三）各項津貼是指本單位為員工提供的各種津（補）貼，如工齡津貼、所齡津貼、 餐貼、交通津貼、通訊補貼、 特殊工種（崗位）補貼等。（該部分同樣適用于行政支持人員）1、工齡津貼：月工齡津貼二標(biāo)準(zhǔn)（元/月）X工作年限。2、所齡津貼：月工齡津貼二標(biāo)準(zhǔn)（元/月）X在本單位的工作年限。3、餐費津貼：每月按一定金額發(fā)給。4、交通費津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實報實銷。5、通訊費用津貼：按不同職務(wù)職級或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,或?qū)崍髮嶄N。6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營養(yǎng)補貼和安全駕駛補貼

7、。（四）加班工資：加班工資是指基于行業(yè)特點，依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按從業(yè)人員加班時間所支付的工資（本項規(guī) 定同樣適用于行政支持人員）。（五）獎勵工資：是指本單位對從業(yè)人員的各種獎勵，如年終獎、開拓獎、特殊獎勵等。（該部分同樣適用于行政支持人員）1、年終獎：是指本單位根據(jù)年度收益情況，給予全體員工的獎勵。通常結(jié)合員工年度考核結(jié)果分等級發(fā)給。2、業(yè)務(wù)開拓獎：是指對高級經(jīng)理以下職級的員工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績，按適當(dāng)?shù)挠嬎惴椒ㄋЦ兜莫剟?，開拓獎勵的提取比例為_%?！皥?zhí)第九條執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊會計師注協(xié)商建立的業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個注冊會計師每年薪酬所得_

8、2%提取的“個人 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，本單位同時按同等金額提取一并計入按每個注冊會計師 建立的專項明顯輔助帳戶，年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠 償情形時，從第六年起逐年將最早一年提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分 別返還給注冊會計師個人。第十條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實習(xí)生報酬試用期人員與工勤人員實行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項目而臨時聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可 結(jié)合工作量或完成項目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費情況而給予的報酬。實習(xí)生是指在臨時在本單位實習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實習(xí)生的報酬 按定額發(fā)給。第十一條股東（合伙人）的薪酬可在基本工資加績效工資或年薪制的 基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧櫡峙?。第十二條 員工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會 活動期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪 年休假。第十三條本單位的具體薪酬政策及計算方法屬于