人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)

1、人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)20xx 年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮 下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制 度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 ,在中心人教處的指導(dǎo)下 ,人教科順利完成了人事制度改革 工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn) 收?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署， 自 20xx 年 1 月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人 事制度改革具體工

2、作。為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著手草 擬各部門考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金 分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方 案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要 性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以 及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消 除了干部職 （權(quán)屬文秘之音所有，工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)

3、關(guān) 鍵:一是實(shí)行全員聘用制 ,二是引入激勵(lì)機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人 教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā) 人員情況調(diào)查表和個(gè)人應(yīng)聘意向表，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘 人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表，大 家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層 干部的選拔工作中來(lái)。在 4 月 16 日召開(kāi)的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合 同。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作，到 4月 20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束， 我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。2

4、、健全制度3、完善管理按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng) 考核制度，加大執(zhí)行力度。20xx 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及 時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系 列崗位人員職責(zé) 40條、崗位職責(zé) 15 條、管理制度、規(guī)定 13條、考核制度、獎(jiǎng) 懲制度 11 條、以及職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定、考勤辦法等。4、整理基建檔案5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參 照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范

5、和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行 規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分工程資 料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷， 107 冊(cè)， 1007份。其中：工程資料共計(jì) 16卷， 71 冊(cè)， 776份。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、 工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書(shū)、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告 ;土建招標(biāo)、裝修及道路邀 標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告 ;監(jiān)理文件 ;施工資料 ;鍋爐房、消 防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料 ;電力工程資料 ;工程竣工文件資料 ;工程匯報(bào)等。 技術(shù)資料共計(jì) 3 卷，36冊(cè)，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料 ;監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資 料;電氣設(shè)備資料等。6

6、、基礎(chǔ)工作人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作， 20xx 年新招調(diào)職 工 6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí)，并上報(bào) 中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的 評(píng)定工作。通過(guò)今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué) 習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率 和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我 職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體

7、干部職工的 理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中 來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè) 務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)間，充實(shí)而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。年對(duì)我個(gè)人來(lái) 說(shuō)，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應(yīng)聘到 * 公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭 開(kāi)了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)。屈指算來(lái)，到現(xiàn)在我已在 * 公司工作了五個(gè)多月 了。回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多。五個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持 下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我 是在用心地做好每一件事

8、，并努力使 * 公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)， 人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作 情況做一回顧與總結(jié)、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理 源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工 作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不 健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是 02 年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企 業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化，這些 “過(guò)期”的制度 已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需

9、要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于 “真空”狀態(tài)。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的 “重頭戲 ”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo) 下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有 據(jù)可依。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了年員工績(jī)效考 核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程、公司 員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn) 作的軌道。二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作我公司現(xiàn)有員工422 人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域 跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人

10、事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了 “員工第二檔案 ”的建立、清理和員工電子檔 案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù) ;其次，我和部門同志一 道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了 徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不 能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。這些工作說(shuō)來(lái)容易，但卻是一項(xiàng) “大工程 ”，耗時(shí)耗力，枯燥乏味，在終止 和解除合同的過(guò)程中，弄不好還會(huì)得罪人。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感，我?guī)?領(lǐng)

11、大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次 “拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我 們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和 實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。自從20xx年x月x日幸運(yùn)地成為球會(huì)人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了。在這緊張而又忙碌的兩個(gè)月里，我得到了球會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識(shí)上 的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快 地融入球會(huì)的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助。現(xiàn)在就這兩個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、初期的學(xué)習(xí)1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)

12、公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3、對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合 崗位的人才群體。在對(duì)這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng) 的招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。4、在進(jìn)入球會(huì)不到一個(gè)月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處 理員工關(guān)系對(duì)外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工 離職等的人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1、員工的錄工、存檔30 日內(nèi)辦我入職以后，

13、首先完成了對(duì)自己在桃源球會(huì)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工 作。經(jīng)過(guò)這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會(huì)各個(gè)部門的錄工手續(xù)， 從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存 檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時(shí)，要注意，錄工是有時(shí)限的，在員工入司 理，同時(shí)辦理錄工時(shí)還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個(gè)公司的，這些是在錄 工是都是需要注意的問(wèn)題。2、勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員 工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按 照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合 同初簽和續(xù)

14、簽工作后，需要在公司注冊(cè)地完成用工合同的備案工作，以確保公 司用工合法性，為公司用工提供法律保障。3、員工在開(kāi)發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼等工作，對(duì)員工 是一項(xiàng)很重要的福利。我根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生 育妊娠登記所需要的材料，在開(kāi)發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記，為 員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理 此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)需要注意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必須在員工確定妊娠 10 周內(nèi)完成登記。4、其他相關(guān)人事工作1）完成部分崗位職責(zé)的整理2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作4）參加各區(qū)招聘會(huì)5）協(xié)助制作新員工入司培