公司員工培訓需求表

1、培訓需求調(diào)查問卷親愛的同事，為了更好地匹配您的培訓需求，使公司培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調(diào) 查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定公 司培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！第一部分個人基本信息姓名:年齡:部門:在本公司工作年限:現(xiàn)任職務(wù):在加入本公司以前工作的公司性質(zhì):國有企業(yè)外商獨資企業(yè)合資企業(yè)私營企業(yè)6、精選范本請您以2-3句話簡單描述您的主要工作職責:(1)(2)(3)第二部分培訓認同度1、您認為公司對培訓工作的重視程度

2、如何:非常重視比較重視 一般不夠重視很不重視2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓: 非常有幫助，希望多組織各種培訓有幫助，但是沒有時間參加有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽基本沒有什么幫助，不會參加3、您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：非常迫切 比較迫切有一些培訓需求，不是那么緊迫無所謂，可有可無沒有培訓需求4、關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。 作為銷售型公司，業(yè)績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員

3、工拜訪客戶的時間、休息時間。 以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓也不會有什么效果?；旧?，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。 主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。其他看法：目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣： 綽綽有余足夠還可以不夠還可以非常不夠6、部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分:非常充分充分還可以不夠充分基本沒有分享7、您目前的學習狀態(tài)是:經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行有學習的念頭或打算，但沒有時間偶

4、爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持有工作需要的時候才會針對需要學習很少有學習的念頭最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）參訓經(jīng)歷（課程名稱）參訓日期培訓感受就職公司1、2、3、4、5、第三部分培訓的組織和安排1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認為最有效的培訓方法是什么？請選出您認為最有效的 3種:拓展訓練建立網(wǎng)絡(luò)學習平臺由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論光碟、視頻等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱其他：2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么 ？請選出您認為最有效的 3種：課堂講授案例分析 模擬及角色扮演音像多媒體

5、 游戲競賽案例分析研討會 其他:3、您認為以下哪幾個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大？請選出您認為影響最大的領(lǐng)導(dǎo)的重視程度員工的培訓參與意識培訓方式與手段培訓組織與服務(wù)培訓內(nèi)容的實用性培訓講師的授課水平其他：3個：培訓時間的安排和時長培訓效果的跟進4、您認為過去舉辦的培訓課程哪些地方有待改進？請選出您認為最需改善的培訓內(nèi)容理論程度應(yīng)深化培訓內(nèi)容實用程度應(yīng)加強培訓形式應(yīng)多樣化培訓次數(shù)太少，可適當增加其他：3個：提高講師水平培訓應(yīng)少而精培訓組織服務(wù)更完善培訓時間安排更合理5、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師:職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解咨詢公司

6、高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗其他：以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助授課形式多樣，互動參與性強語言風趣幽默，氣氛活躍其他：知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來激情澎湃，有感染力和號召力7、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意: 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓樂意，但是沒有時間做這個事情需要考慮一下不會擔任9、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受: 2-3小時 7小時（1天）無所謂，看課程需要來定其他： 14小時（2

7、天） 14小時以上您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：上班期間，如周五下午 2-3小時無所謂，看課程需要來定工作日下班后2-3小時 其他：周末1天 雙休日2天10、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：每月一次 其他：每周一次半年一次半月一次每年一次兩月一次每季度一次11、您希望的培訓地點是：公司培訓教室/會議室 公司外專業(yè)培訓教室無所謂其他:1、2、第四部分培訓需求信息您認為個人培訓需求重點在于哪個方面？請選出您認為最需的3個：崗位專業(yè)技能個人自我管理技能企業(yè)文化行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息人際關(guān)系及溝通技能通用基本技能職業(yè)道德與素養(yǎng)其他:職業(yè)生涯規(guī)劃您認為，您部門的主管的培訓需求重點可能在于哪個方面：請選出您認為最重要的 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理理論管理理念職業(yè)化管理工具人員管理技能3 個: 角色認知 其他：職業(yè)道德3、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述?？紤]到各部門崗位、1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘 計劃、如何制訂企業(yè)年度培訓計劃、如何進行績效管理等。(1)(2)2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓?您在日常工作中經(jīng)常遇到的問題或困難