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文檔簡介
1、。！崗位補充協(xié)議甲方(用人單位）：乙方(員工)：就勞動合同履行中的有關崗位與聘用條件，雙方補充約定如下:一、崗位1、乙方所在崗位類別為：員工同意，甲方有權在上述崗位類別范圍內，根據甲方經營需要且不降低員工薪酬標準（薪酬計算方式有調整，但員工收入沒有實質降低的，屬于不降低薪酬標準)的情況下,適當調整員工的工作內容或具體崗位，員工應予接受。員工同意，甲方有權根據員工的績效表現，特別是在員工績效考核不合格時，視為不勝任工作，可調整員工的崗位與薪酬（不限于上述崗位類別)。2、崗位聘用制度:1)乙方所在崗位，實行勞動合同期限與崗位聘用期限分離，具體為:一年一聘 。聘任期結束后,根據公司組織架構和干部綜合
2、評價結果進行重新聘任。任期結束時，乙方未能競聘上原崗位的,乙方有權向公司提供的其它崗位申請競聘。2）乙方未能競聘上原崗位,亦未能競聘上公司提供的其它崗位的,則乙方暫時按待崗處理。待崗期間,甲方應盡可能為乙方提供其它可供競聘的崗位，乙方有權競聘相應崗位。3）如乙方競聘其它崗位并被任命，則乙方的薪酬標準自動調整為新崗位對應的薪酬標準,勞動合同自動變更，雙方無需另外簽訂勞動合同或變更勞動合同.乙方待崗期間，第一個月按原崗位薪酬支付，之后按基本工資標準發(fā)放,直至乙方重新上崗后按新崗位的相應薪酬標準發(fā)放。4)乙方待崗超過三個月的,乙方有權向公司申請協(xié)商解除勞動合同，經公司批準的，可按勞動合同法第47條計
3、發(fā)經濟補償金，雙方協(xié)商解除勞動關系。二、工作地點1、乙方工作地點為:市 2、特別約定:甲方有權將員工派往上述工作地點中的不同門店，員工應予接受.三、薪酬1、薪酬中的績效工資部分（如有）,由甲方根據員工的績效表現情況浮動發(fā)放；2、薪酬中的獎金（含年終獎金等，如有），由甲方根據經營業(yè)績、員工表現自主決定發(fā)放的金額、時間與條件。3、崗位工資： 如乙方崗位變化,則崗位工資相應調整。4、提成(獎金)：四、績效考核乙方同意接受甲方進行的績效考核.乙方同意,由于生產經營目標的不斷調整，甲方每年都將調整考核目標、方案等，調整經通知乙方后生效。五、工時制度乙方崗位實行下列第 種特殊工時制度：1)不定時工作制度；2）工作時間為: 3)工作期間可以適當休息，屬于值班，不享受加班費.
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