財(cái)務(wù)類(lèi)考核—財(cái)務(wù)報(bào)告和分析管理考核doc_第1頁(yè)
財(cái)務(wù)類(lèi)考核—財(cái)務(wù)報(bào)告和分析管理考核doc_第2頁(yè)
財(cái)務(wù)類(lèi)考核—財(cái)務(wù)報(bào)告和分析管理考核doc_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

財(cái)務(wù)類(lèi)考核一財(cái)務(wù)報(bào)告和分析管理考核一考核方法方法編碼版本頁(yè)次1 2修改狀 態(tài)財(cái)務(wù)類(lèi)考核一財(cái)務(wù)報(bào)告 和分析管理考核一考核指標(biāo) 類(lèi)別指標(biāo)分值實(shí)際 得分備注定性指標(biāo)（1）會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編報(bào)情況60（2）財(cái)務(wù)分析會(huì)價(jià)值高低情況:25（3）財(cái)務(wù)分析會(huì)組織情況15定量 指標(biāo)合計(jì)100考核時(shí)間:1 .財(cái)務(wù)部考核分值表 考核對(duì)象：財(cái)務(wù)部參考評(píng)分方法定性指標(biāo)1）“會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編報(bào)情況”：優(yōu)秀60分，良好50分，一般30分，差0分。2） “財(cái)務(wù)分析價(jià)值高低情況”：優(yōu)秀25分，良好20分，一般10分，差0分。3） “財(cái)務(wù)分析會(huì)組織情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分?！靖?在咂相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日 期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名 稱(chēng)財(cái)務(wù)類(lèi)考核一財(cái)務(wù)報(bào) 告和分析管理考核一 考核方法編碼版本頁(yè)次2 2修改狀 態(tài)阿里巧巧資料庫(kù)-vip.al iqq. com. cn-海量珍貴資料指標(biāo) 類(lèi)別指標(biāo)分值實(shí)際 得分備注定性指標(biāo)（1）報(bào)表編報(bào)情況60（2）財(cái)務(wù)分析會(huì)召開(kāi)情況40定量 指標(biāo)合計(jì):1002 .其他部門(mén)考核分值表考核對(duì)象：其他部門(mén)考核時(shí)間:參考評(píng)分方法定性指標(biāo)1）“報(bào)表編報(bào)情況”：優(yōu)秀60分，良好50分，一般30分，差0分。2）“財(cái)務(wù)分析會(huì)召開(kāi)情況”：優(yōu)秀40分，良好30分，一般15分，差0分相關(guān)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論