工廠(chǎng)規(guī)章制度

1、廣東順德敬鴻金屬制品有限公司工廠(chǎng)規(guī)章制度第一章序言朋友，您好！歡迎您加入廣東順德敬鴻金屬制品有限公司，您的加入為廣東順德敬鴻金屬制品有限公司增添了新的力量，“集上下廣東順德敬鴻金屬制品有限公司之仁和，共創(chuàng)共享未來(lái)”，愿您在廣東順德敬鴻金屬制品有限公司的舞臺(tái)上充分發(fā)揮您的聰明才智,在奮斗中實(shí)現(xiàn)您的人身價(jià)值。愿您與廣東順德敬鴻金屬制品有限公司手牽手，心連心,同呼吸，共命運(yùn)，一起去創(chuàng)造美好的明天，去分享成長(zhǎng)的碩果。工廠(chǎng)編輯這本守則，目的是讓您認(rèn)識(shí)、了解工廠(chǎng)的有關(guān)規(guī)定和員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、福利，讓你去品嘗做人的尊嚴(yán)。如有疑問(wèn)，可隨時(shí)向所屬上司或主管部門(mén)查詢(xún).第二章工廠(chǎng)規(guī)章制度細(xì)則一、員工入廠(chǎng)規(guī)定：

2、(一）招聘前提1、各部門(mén)、車(chē)間根據(jù)業(yè)務(wù)工作發(fā)展，階段目標(biāo)和任務(wù)，需增加部門(mén)人手，要經(jīng)申請(qǐng)、批準(zhǔn),向行政部遞交申請(qǐng),行政部負(fù)責(zé)招聘。2、普工招聘由部門(mén)主管批準(zhǔn)；組長(zhǎng)、主管級(jí)以上干部、技術(shù)工、文職員工招聘由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)面試1、初步的面試篩選由行政人事部負(fù)責(zé)。要求應(yīng)聘人員填寫(xiě)“員工履歷表”，行政人事部要審核并了解應(yīng)聘人員的年齡（滿(mǎn)18周歲）、身體狀況（健康無(wú)疾?。?、證件（身份證、計(jì)生證、未婚證）、有無(wú)刑事記錄,同時(shí)考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力，是否具備應(yīng)聘職位的相關(guān)知識(shí),然后將意見(jiàn)填入“員工履歷表”。2、復(fù)試終試(1）普工類(lèi)：由用工部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能進(jìn)行考核確認(rèn)，由部門(mén)主

3、管將復(fù)試意見(jiàn)填入“員工履歷表”,決定是否錄取。（2)普通文員：由部門(mén)主管考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和工作能力并決定是否聘用錄取，將意見(jiàn)填入“員工履歷表。（3)組長(zhǎng)、主管級(jí)以上干部、技術(shù)工、文職員工:由總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，決定是否錄用，將意見(jiàn)填入“員工履歷表”。并對(duì)應(yīng)聘者定薪,定試用期。（4）各類(lèi)人員招聘均需由行政人事部參與并辦理各類(lèi)手續(xù)方才生效.(5）職位試用期一般為三個(gè)月，視崗位而定;表現(xiàn)特別的人可由部門(mén)主管提出,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前結(jié)束試用期,在“新員工崗前培訓(xùn)記錄表表中記錄.(三)入廠(chǎng)程序:應(yīng)聘人員通過(guò)考核錄用后,帶身份證、應(yīng)繳交的費(fèi)用收據(jù)、3張1寸彩照到人事部

4、辦理廠(chǎng)證，填寫(xiě)人事資料表。辦完手續(xù)后，行政人事部通知食堂備餐。備注：被本廠(chǎng)開(kāi)除過(guò)的員工不得再重新錄用入廠(chǎng)。（四）簽訂勞務(wù)合同為保障員工和工廠(chǎng)的利益，工廠(chǎng)需同員工簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)合同由行政人事部負(fù)責(zé)保管。(五)新員工的培訓(xùn)、使用：凡工廠(chǎng)招聘的新員工，均要經(jīng)過(guò)入廠(chǎng)的三級(jí)教育訓(xùn)練才能上崗。三級(jí)教育指：1廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)、制度教育、讓員工明白工廠(chǎng)的各項(xiàng)制度和規(guī)定、能以此來(lái)約束自己;2、安全生產(chǎn)和消防安全教育,讓員工懂得如何進(jìn)行自我保護(hù),如何防范意外危險(xiǎn),發(fā)生危險(xiǎn)情況如何逃生；3、勞動(dòng)技能的培訓(xùn),指掌握必要的生產(chǎn)技能和技術(shù)的過(guò)程。（生手入廠(chǎng)需每月扣培訓(xùn)100元，直至扣到500元為此，此培訓(xùn)費(fèi)需在廠(chǎng)工作滿(mǎn)12個(gè)

5、月后退還）新員工入廠(chǎng)第一個(gè)月為培訓(xùn)期，無(wú)論本人有無(wú)做出績(jī)效均由工廠(chǎng)付給保底工資元每月，吃由公司補(bǔ)貼一部分員工出4元/餐，住宿由員工負(fù)責(zé)。因此，新員工入廠(chǎng)后應(yīng)該履行自己的責(zé)任和義務(wù)，在工廠(chǎng)努力學(xué)習(xí),勤奮工作，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)和技術(shù)技能,爭(zhēng)取早一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)個(gè)人收益的提升.鑒于工廠(chǎng)對(duì)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期的投入，提供其學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的技術(shù)平臺(tái)，投入了培訓(xùn)的人力物力，新員工學(xué)成以后也應(yīng)該在工廠(chǎng)工作服務(wù)12個(gè)月以上。若新員工學(xué)成以后,在工廠(chǎng)工作不滿(mǎn)12個(gè)月即要求離廠(chǎng)，則工廠(chǎng)依約扣除技術(shù)培訓(xùn)費(fèi).在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)從來(lái)是對(duì)等的，工廠(chǎng)投入培訓(xùn)費(fèi)，目的是讓員工在有保障的前提下專(zhuān)注學(xué)習(xí),定好作為技術(shù)工人的基礎(chǔ)。

6、員工學(xué)成也應(yīng)該履行在工廠(chǎng)工作的責(zé)任和義務(wù),并工作必要的時(shí)間。否則即構(gòu)成違約，違約即要承擔(dān)責(zé)任,這是很公平的。當(dāng)然，如果說(shuō)員工沒(méi)有離廠(chǎng)的打算，而是因?yàn)楣S(chǎng)的原因進(jìn)行人事調(diào)整，則被調(diào)整到的;入廠(chǎng)不滿(mǎn)12個(gè)月的新員工離廠(chǎng)時(shí)不應(yīng)扣除培訓(xùn)費(fèi)。二、工作時(shí)間每天上班時(shí)間為:早上7:30-12：00；中午13：3017：30;晚上加班從18：30開(kāi)始,下班時(shí)間為21：30結(jié)束，如有特殊情況根據(jù)各部門(mén)工作需要確定。1、上班時(shí)間(含加班）禁止一切在崗員工出廠(chǎng)，如果出廠(chǎng)必須填寫(xiě)事假申請(qǐng)按照事假審批權(quán)限進(jìn)行審批，執(zhí)勤保安員必須依據(jù)行政人事部開(kāi)出的放行條才能放行。保安員在上班期間應(yīng)于早、中、晚分三次巡查車(chē)間，保證正常工

7、作秩序及員工財(cái)產(chǎn)安全。2、全體員工(含請(qǐng)假員工）在工廠(chǎng)放假(休息）日禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，如果有特殊情況需進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)處理必須在執(zhí)勤保安處登記進(jìn)出時(shí)間。否則，所發(fā)生的一切問(wèn)題均由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)責(zé)，當(dāng)班保安負(fù)連帶責(zé)任。加班管理:依工廠(chǎng)管理規(guī)定。三、考勤1、考勤由行政人事部負(fù)責(zé)。2、遲到：1-5分鐘罰款5元，515分鐘罰款10元,1530分鐘罰款20元，遲到30分鐘（含30分鐘）以上,按曠工半天處理。早退：1-5分鐘罰款5元，515分鐘罰款10元，15分鐘（含15分鐘)以上，按曠工半天處理。曠工:1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工2天或每月累計(jì)曠工3天，按自動(dòng)離廠(chǎng)處理,不結(jié)算工資。打卡后不上班者按曠工處理，上下班均

8、需排隊(duì)依次打卡.3、不得代人打卡，違者每次罰款100元.4、卡鐘損壞不能打卡時(shí)由行政人事記錄進(jìn)出作業(yè)時(shí)間。5、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,如要離開(kāi)應(yīng)得到上司批準(zhǔn)，出入大門(mén)者應(yīng)有部門(mén)主管簽字，行政人事部開(kāi)具放行條，否則不能出廠(chǎng).6、廠(chǎng)牌遺失應(yīng)立即通知行政人事部并辦理新廠(chǎng)牌,繳交補(bǔ)辦理費(fèi)用10元.否則影響財(cái)務(wù)結(jié)算工資,廠(chǎng)方不予負(fù)責(zé)。同一時(shí)間打下班卡上班卡視為無(wú)效，連班加班要得到批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假:凡有事請(qǐng)假要填寫(xiě)請(qǐng)假條,按下列程序?qū)徟?、審批程序員工-組長(zhǎng)-主管-總經(jīng)理組長(zhǎng)(文員、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員)主管-總經(jīng)理主管-總經(jīng)理2、請(qǐng)假者按請(qǐng)假程序?qū)徟螅终?qǐng)假表及工卡到行政人事部簽卡,請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束后到人事

9、部消假并領(lǐng)取工卡。五、員工試用,轉(zhuǎn)正規(guī)定（一）試用：1)普工試工期為三個(gè)月；2）技術(shù)員、主管級(jí)以上干部試工期為6個(gè)月。(二）轉(zhuǎn)正:1）各類(lèi)人員轉(zhuǎn)正前均需經(jīng)過(guò)部門(mén)考核，提交考核意見(jiàn)表；2）考核要公平、公正，正確評(píng)價(jià)人的表現(xiàn)和技能；3)凡試工期滿(mǎn)，能勝任職位，具備相應(yīng)技能者,經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)者可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).不能勝任崗位要求者辦理解聘手續(xù)。(三）轉(zhuǎn)正待遇1）行政人事部辦理變更手續(xù);2）財(cái)務(wù)部退還試工期借物押金;3)按招聘時(shí)談妥的待遇調(diào)整底薪。六、員工待遇晉升（一）待遇晉升資格1）工廠(chǎng)正式聘用員工，進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一年或上次晉升滿(mǎn)一年者方有資格晉升;2）對(duì)工廠(chǎng)有突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)十分出色者可破格晉升。（二）晉升程

10、序1)由部門(mén)主管提出申請(qǐng)；2）由行政人事部復(fù)核并做調(diào)查研究，了解晉升人員的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）審批權(quán)限和資格1)主管有資格對(duì)普工、文員進(jìn)行終審,提出意見(jiàn)交總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）總經(jīng)理有資格對(duì)主管級(jí)以上干部、高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)文員終審簽署晉升決定.（四）晉升后待遇更改1）按批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)更改薪金，通知財(cái)務(wù)部按新標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資；2）更改人事記錄。七、員工離廠(chǎng)的規(guī)定（一）辭退、開(kāi)除1、辭退1）新入廠(chǎng)工人在培訓(xùn)期不遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī);2)新入廠(chǎng)工人在培訓(xùn)期過(guò)后不能獨(dú)立上崗,反應(yīng)慢，接受能力差;3）做貨狀態(tài)差，不能按品質(zhì)要求做貨,常常返工,效率低，影響自己和他人作業(yè)；4）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班看報(bào)紙,吃零食，上網(wǎng)娛樂(lè)，做私人事

11、，且屢教不改者；5）不能勝任本職工作，也不具有可塑性,不可以調(diào)換其它工種；6）不按時(shí)上下班，不按規(guī)定戴廠(chǎng)牌，上下班不排隊(duì)，不按規(guī)定打卡,且屢教不改者；7)不遵守社會(huì)公德，不愛(ài)護(hù)廠(chǎng)區(qū)和食堂衛(wèi)生,隨地吐痰，亂丟雜物,且屢教不改者；8）上班時(shí)間談天說(shuō)地，影響他人工作，經(jīng)常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屢教不改者；2、開(kāi)除前提1)每月連續(xù)2天以上曠工或每月累計(jì)3天曠工者;2）偷竊他人財(cái)物；偷盜工廠(chǎng)樣板、技術(shù)資料、產(chǎn)品者;3）在工廠(chǎng)亂拉亂接電線(xiàn),未經(jīng)批準(zhǔn)在工廠(chǎng)使用500W以上電器，未經(jīng)批準(zhǔn)在工廠(chǎng)做飯菜影響他人休息，且屢教不改者；4）經(jīng)常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠(chǎng)聲譽(yù)者；5)私藏

12、兇器，易燃易爆物等危險(xiǎn)品,危及他人生命者；6)故意損壞公物，違章作業(yè),屢教不改者;7）不服從安排,目無(wú)上司，無(wú)組織,無(wú)紀(jì)律，不聽(tīng)從教育,我行我素者;8）不服從管理，辱罵或毆打管理人員者，玩忽職守,給工廠(chǎng)造成較大損失者；9）介紹他人入廠(chǎng)收取費(fèi)用，敗壞工廠(chǎng)形象者;10)拉幫結(jié)伙,圖謀不軌，煽動(dòng)搞事,干擾正常工作和生活秩序者；11）泄露工廠(chǎng)技術(shù)機(jī)密（設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)資料)，給工廠(chǎng)造成經(jīng)濟(jì)損失者;12）個(gè)人行為觸犯法律秩序者;3、薪金結(jié)算3、寫(xiě)字樓衛(wèi)生間由文員和客戶(hù)使用，員工不得到寫(xiě)字樓使用洗手間(除在寫(xiě)字樓開(kāi)會(huì)或其它特殊情況外）。4、在寫(xiě)字樓或生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生間大小便后務(wù)必放水沖洗干凈,違者罰款510元。十、大

13、門(mén)出入管理規(guī)定（一）工廠(chǎng)員工出入工廠(chǎng)規(guī)定1、員工上下班出入大門(mén)須佩戴廠(chǎng)牌(男女均佩戴左上胸），經(jīng)保安查驗(yàn)后放行.2、員工攜帶包、袋、箱進(jìn)出廠(chǎng)須經(jīng)保安查驗(yàn).攜帶危險(xiǎn)品保安有權(quán)查扣。3、節(jié)假日,非上班時(shí)間一律不得進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)(車(chē)間）。4、上班時(shí)間員工外出應(yīng)持有行政人事部簽核的出門(mén)條（放行條）。5、嚴(yán)禁衣冠不整者,邊走路邊抽煙者不得入廠(chǎng)。6、已被工廠(chǎng)除名或已辭工離廠(chǎng)者不得入廠(chǎng).7、未得到批準(zhǔn)，未持有放行條，員工不得攜帶工廠(chǎng)產(chǎn)品、資料、物料、半成品、工具等出廠(chǎng)。8、人員、車(chē)輛外出必須接受檢查。9、工廠(chǎng)車(chē)輛和員工的車(chē)輛一律停在指定區(qū)域內(nèi)。（二)外來(lái)人員與車(chē)輛出入管理規(guī)定1、到本廠(chǎng)洽談業(yè)務(wù)，探親訪(fǎng)友者，須先獲

14、得有關(guān)部門(mén)同意,在門(mén)衛(wèi)室辦理登記手續(xù)，佩帶“來(lái)賓證”，方能進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)；2、到本廠(chǎng)洽談業(yè)務(wù)的車(chē)輛應(yīng)停在指定的位置；3、嚴(yán)禁身份不明，衣冠不整者入廠(chǎng)，嚴(yán)禁和工廠(chǎng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的推銷(xiāo)商及其車(chē)輛入廠(chǎng)，沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)的廢料收購(gòu)商及車(chē)輛亦不得入廠(chǎng)；4、來(lái)洽談業(yè)務(wù)但拒絕登記者不得入廠(chǎng)；(有工廠(chǎng)業(yè)務(wù)部人員陪同,外貿(mào)工廠(chǎng)陪同的外商除外）5、報(bào)不清受訪(fǎng)部門(mén)和受訪(fǎng)者，不能出示有效證件的不得入廠(chǎng)；6、提交貨品的車(chē)輛經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意辦好入廠(chǎng)手續(xù)方能入廠(chǎng)，若提交的是小件物品，門(mén)衛(wèi)通知有關(guān)部門(mén)直接來(lái)門(mén)衛(wèi)室領(lǐng)取;7、禁止外來(lái)人員擅自出入未經(jīng)許可的禁制區(qū)域或相關(guān)部門(mén)，否則受訪(fǎng)部門(mén)要負(fù)連帶責(zé)任,工廠(chǎng)的禁止區(qū)為1、各生產(chǎn)車(chē)間2、財(cái)務(wù)部3、倉(cāng)庫(kù);9

15、、凡從本廠(chǎng)拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門(mén)填寫(xiě)的出庫(kù)單、加工單及行政人事部簽發(fā)的放行條,核對(duì)檢查無(wú)誤，方可放行。有任何疑問(wèn)均要核查，否則當(dāng)值保安要負(fù)連帶責(zé)任。10、外來(lái)施工人員及車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區(qū),除要按規(guī)定辦理登記手續(xù)，還須有施工單位安全人員到現(xiàn)場(chǎng)指揮,做好安全措施,直至施工完畢。第三章員工福利(一)工廠(chǎng)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月25號(hào)前發(fā)放工資。（二）本月入廠(chǎng)工作，次月未才可領(lǐng)到本月的工資。工資壓期25天，主要是督促員工履行義務(wù)，使工廠(chǎng)有時(shí)間在人員變動(dòng)時(shí)作出必要的調(diào)整安排.(三）加班補(bǔ)助：除按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資外,晚上22:00分后加班再補(bǔ)5元/人的夜宵費(fèi)。第四章技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)技能提高將另

16、方編撰下發(fā),供各車(chē)間培訓(xùn)員工使用。第五章安全生產(chǎn),樹(shù)立牢固的品質(zhì)意識(shí)為了嚴(yán)格控制事故的發(fā)生，所有干部員工必須樹(shù)立牢固的安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)禁在生產(chǎn)中違規(guī)操作，要努力宣傳安全生產(chǎn)的重要性、必要性、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)。要采取一切必要措施,消除一切安全隱患,要嚴(yán)肅處理違章操作的行為。各車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查機(jī)器設(shè)備，檢查安全生產(chǎn)措施，防止發(fā)生事故的措施.檢查車(chē)間制定的作業(yè)流程，工藝流程是否符合勞動(dòng)保護(hù)要求,是否被嚴(yán)格執(zhí)行。若發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)予以消除。全體員工必須無(wú)條件的的按操作規(guī)程操作，不可違章作業(yè)。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，全體員工要全員參與質(zhì)量活動(dòng)，樹(shù)立“質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的通行證，質(zhì)量就是

17、效率”的品質(zhì)意識(shí)。讓質(zhì)量與我們同行，把“質(zhì)量”永遠(yuǎn)擺在心中.全體干部員工必須清楚“沒(méi)有質(zhì)量的船是不能遠(yuǎn)航的”、“沒(méi)有質(zhì)量的企業(yè)是不可能做強(qiáng)做大的”,要明白產(chǎn)品質(zhì)量搞不好，客戶(hù)就要退貨,工廠(chǎng)的利益就要受到損害。工廠(chǎng)利益受損，員工的利益也必然受到損害。因?yàn)槠髽I(yè)和員工是唇齒相依的，唇亡則齒寒.所以,全體干部員工必須樹(shù)立高度的責(zé)任感、使命感,要努力做好本職工作，嚴(yán)格把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)，培養(yǎng)好的作業(yè)習(xí)慣,不合格的產(chǎn)品決不交出去。從我開(kāi)始，從現(xiàn)在開(kāi)始，既為工廠(chǎng)又為自己。為了切實(shí)搞好安全生產(chǎn)，人事部、保安員要定期對(duì)各車(chē)間進(jìn)行安全檢查。各部門(mén)、各車(chē)間的領(lǐng)導(dǎo)要予以充分的配合,存在的問(wèn)題要堅(jiān)決整改,決不能麻痹大意。

18、人事部有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)做得不好的車(chē)間和個(gè)人予以處罰。第六章緊急事故的處理一、火警事故的處理1、一旦發(fā)生火警，工廠(chǎng)的全體消防隊(duì)員應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)參加滅火和救助工作.各車(chē)間消防隊(duì)員由車(chē)間提名報(bào)人事部備案,工廠(chǎng)將對(duì)消防隊(duì)員進(jìn)行必要的培訓(xùn),讓他們掌握相應(yīng)的技能和方法，能夠熟練使用滅火器材。2、火災(zāi)嚴(yán)重時(shí)應(yīng)當(dāng)立即撥打“119火警電話(huà),值班保安要堅(jiān)守崗位。3、立即打開(kāi)廣播通知全廠(chǎng)員工撤離工作現(xiàn)場(chǎng)，各級(jí)干部要主動(dòng)維護(hù)秩序,保持通道順暢，并制止員工慌亂，以免發(fā)生跌傷等意外.4、迅速切斷電源，派人疏導(dǎo)火源并拆除所有障礙物。化學(xué)物引發(fā)的濃煙則要打開(kāi)抽風(fēng)系統(tǒng)抽氣，防止氣體漫延擴(kuò)散。5、根據(jù)火勢(shì)，必要時(shí)派人搶救工廠(chǎng)檔案。

19、6、派人警戒四周,防止有人趁火打劫。7、派人維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助警方處理。警方處理時(shí)注意不要破壞現(xiàn)場(chǎng)，以免影響保險(xiǎn)工廠(chǎng)的理賠.二、臺(tái)風(fēng)來(lái)襲的防備1、關(guān)閉所有的門(mén)窗，必要時(shí)切斷電源，派出警戒小組防護(hù)警戒。2、將放置室外的所有物品搬回室內(nèi)，除非有嚴(yán)密包裝且不怕水。3、派人留守電話(huà)旁,接受各種指示和信息。4、如發(fā)生災(zāi)害，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告或報(bào)警求援。三、員工發(fā)生工傷事故1、只有在上班時(shí)間,在工作地點(diǎn)從事日常工作,因意外而受傷才屬于工傷.2、視受傷程度，現(xiàn)場(chǎng)包扎或立即送指定醫(yī)院治療。要求轉(zhuǎn)院者需得到保險(xiǎn)工廠(chǎng)同意并有足夠理由。同時(shí)把員工受傷情況向保險(xiǎn)工廠(chǎng)報(bào)告?zhèn)浒浮?、醫(yī)療費(fèi)用需經(jīng)經(jīng)理簽核。4、發(fā)生工傷事故的部門(mén)除

20、了上報(bào)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)外,還要視傷情派人看護(hù)。同時(shí)要召開(kāi)事故分析會(huì)，分析事故產(chǎn)生的原因，采取措施消除隱患,杜絕再發(fā).5、工傷休養(yǎng)照發(fā)基本工資，并視情況給予一定數(shù)量的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。6、工傷級(jí)別的鑒定和賠償：工傷事故發(fā)生后，立即報(bào)保險(xiǎn)工廠(chǎng)備案并到保險(xiǎn)工廠(chǎng)認(rèn)同的醫(yī)院救治。整個(gè)醫(yī)治過(guò)程中要保留好所有的醫(yī)療單證上報(bào)保險(xiǎn)工廠(chǎng)。如果員工發(fā)生傷殘,在治療完成后進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)。由人事部工作人員帶領(lǐng)員工到保險(xiǎn)工廠(chǎng)指定的專(zhuān)家醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定，取得“傷殘鑒定書(shū)后,保險(xiǎn)工廠(chǎng)會(huì)根據(jù)中華人民共和國(guó)傷殘賠償規(guī)定的有關(guān)條款作出賠償。工廠(chǎng)也會(huì)根據(jù)具體情況給予適度補(bǔ)償。四、員工打斗事件處理1、任何時(shí)候看到員工打斗或?qū)芾砣藛T逞兇，都應(yīng)迅速制止。如果當(dāng)事人不聽(tīng)勸阻，可以聯(lián)合他人將其制伏。2、現(xiàn)場(chǎng)有人圍觀(guān)時(shí)，應(yīng)將當(dāng)事人帶到辦公室或門(mén)衛(wèi)室進(jìn)行處理。圍觀(guān)者參與起哄、參加打斗的，要予以處罰。3、視事態(tài)的嚴(yán)重程度，必要時(shí)撥打“110報(bào)警.4、處理員工打斗事件時(shí)，要持公正態(tài)度，不能偏袒任何一方，不能帶有個(gè)人情緒。五、外來(lái)不良分子滋事之處理1、保安員立即關(guān)閉大門(mén)，封鎖所有出口；2、迅速