人員退出管理辦法

1、深圳市泰日升實業(yè)有限公司本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版可自由編輯！編號：HR2014011人員退出管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范公司人員退出管理，進一步加強人員管控力度，建立公平、 公正的人員退出管理辦法，使人員退出的各項操作有法可依、有據(jù)可查，特 制定本辦法。深圳市泰日升實業(yè)有限公司第二條 公司為廣大員工提供良好的發(fā)展平臺，但同時也對不適合或不勝任 崗位工作的員工建立退出辦法。第三條 本辦法適用于公司全體員工（含試用期員工）。第二章職責劃分第四條 人力行政部作為人員退出的歸口管理部門，全面負責人員退出辦法 的建立、執(zhí)行，退出人員的問題反饋與協(xié)商解決，離職手續(xù)的

2、辦理等相關(guān)事 宜。第五條用人部門作為人員退出辦法的直接管理部門， 負責人員退出的考核、評定工作，配合人力行政部提供相關(guān)證據(jù)，用人部門有人員退出的建議權(quán)。第三章人員退出的定義與處理方式第六條 人員退出指合同到期、不能勝任崗位工作、因身體原因無法繼續(xù)工 作的員工、達到法定退休年齡的員工辦理辭職或解除勞動關(guān)系等情形。第七條 以下途徑退出的人員，根據(jù)公司與員工協(xié)商處理：（一）經(jīng)考核結(jié)果評定為不合格或不能勝任現(xiàn)有工作崗位的員工；（二）勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同的；（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事另行安排的工作的；（四）工傷的員工，勞動合同期滿終止，或者職工

3、本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷 殘就業(yè)補助金。第八條 以下途徑退出的人員，公司不予以經(jīng)濟補償：（一）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或虛假勞動關(guān)系狀況證明的；（二）自離的員工，即一月內(nèi)連續(xù)曠工兩天或累計曠工三天，一年內(nèi)累積曠工 1010 天；（三）一年內(nèi)記小過三次或記大過兩次的被開除人員；深圳市泰日升實業(yè)有限公司（四）嚴重失職，營私舞弊，對公司造成 50005000 元以上損失的；（五）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（六）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；（七）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡（無論勞 動合

4、同是否到期）不再聘用的；（八）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（九）違反國家相關(guān)法律法規(guī)，承擔刑事責任的；（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四章考核辦法第九條考核辦法（一）考核類別：與員工退出有關(guān)的考核有年度考核、轉(zhuǎn)正評估，續(xù)簽合同 評估。（二）考核結(jié)果：考核分數(shù)在 9090 分以上為優(yōu)秀，80-9080-90 分為良好，60-8060-80 分為合格，6060 分以下為不合格。（三）考核維度：1.1. 績效：指針對任職于該崗位的各項 KPIKPI 的考核；2.2. 態(tài)度：指工作狀態(tài)、工作積極性、服從工作安排、團隊的合作精神等；第五章人員退出方式及流程第一條人員退出處理方式

5、及手續(xù)辦理:（一）辭退：嚴重違反公司制度、違法人員等由人力行政部提供證據(jù)，進行公司內(nèi)部公示，通知辭退人員辦理交接手續(xù)。（二）自離：由各種原因（包括死亡、刑拘等）根據(jù)公司規(guī)章制度定義為自 離的員工，由用人部門進行申報，人力行政部核實后處理。（三）勸退：試用期員工或正式員工根據(jù)公司考核不合格的員工進行換崗處 理，深圳市泰日升實業(yè)有限公司換崗仍不能勝任崗位工作的，用人部門提供該員工不能勝任的證 據(jù)后，交由人力行政部處理后辦理離職手續(xù)；（四）合同到期：對合同到期人員，人力行政部提前兩月下發(fā)到期名單到用 人部門，用人部門填寫續(xù)簽合同評估表，經(jīng)部門經(jīng)理評估，人力 行政部審核后是否續(xù)簽勞動合同。對于公司不予

6、續(xù)簽勞動合同的, 人力行政部提前一月下發(fā)終止勞動合同通知函 （附件 2 2），該員工 需提前做好交接工作，辦理離職手續(xù)。若要續(xù)簽的，人力部提前一月 下發(fā)勞動合同到期通知書（附件 4 4）。（五）工傷：經(jīng)過工傷醫(yī)療期結(jié)束后，因各種原因無法繼續(xù)在公司工作的， 由用人部門提出申請，人力行政部審核，確認后可辦理離職手續(xù)。（六）退休：達到法定退休年齡的員工，無論合同是否到期，勞動合同自動 中止，由人力行政部通知員工辦理離職手續(xù)，提前一月下發(fā) （退休） 終止勞動合同通知函（附件 3 3）。第六章其他第十二條 本制度自公布之日起執(zhí)行，與本制度沖突者以本制度為準。第十三條本制度由人力行政部進行解釋、說明與修改

7、。深圳市泰日升實業(yè)有限公司附表 1 1:離退申請表申請人所在部門所在崗位申請日期合同到期時間擬離職時間離退原因部門經(jīng)理 意見年月日人力行政部 意見年月日深圳市泰日升實業(yè)有限公司附表 2 2:（離退）終止勞動合同通知函_ 先生/女士 ：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后， 不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 _年_ 月_ 日，請您于年_ 月_ 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！ 本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。深圳市泰日升實業(yè)有限公司人力行政

8、部年 月 日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知函，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù) 員工簽名：深圳市泰日升實業(yè)有限公司附表 3 3:（退休）終止勞動合同通知函_先生/女士 ：因您于 年 月 日達到法定退休年齡，經(jīng)公司研究決定，不再與您簽其 它用工協(xié)議，請您于 年_ 月_ 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力行政部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。深圳市泰日升實業(yè)有限公司 人力行政部 年 月 日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知函，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù) 員工簽名：深圳市泰日

9、升實業(yè)有限公司附件4:勞動合同到期通知書尊敬的_ 先生/ /女士：您與本公司簽訂的勞動合同將于 年月日到期，請您在 收到本通知一周內(nèi)將您的終止或續(xù)簽勞動合同意向以書面形式回復給 人力行政部。本通知書僅作為通知使用，不作為任何公司同意續(xù)訂合同之憑據(jù)。人力資源部 _年_ 月_ 日勞動合同到期通知書簽收本人于_年 月 日收到公司發(fā)放的 勞動合同到期通知書，特此確認。并于 _年_ 月 日前將勞動合同到期意向回復回復給公司。本人確認簽字：_年_ 月_ 日深圳市泰日升實業(yè)有限公司續(xù)上一頁:勞動合同到期回復函_公司：公司于_ 年_月_日向本人送達的勞動合同到期通知書本人已經(jīng)收到，現(xiàn)就通知的有關(guān)內(nèi)容回復如下（

10、請在所選擇意向的中打 “/）:本人申請與公司續(xù)簽勞動合同，同意公司就續(xù)簽勞動合同所作出的程序和工作安排，并接受公司對本人的工作考核。簽_年期合同口續(xù)簽無固定期限勞動合同口（注：連續(xù)在本單位工作滿 1010 年和 20082008 年后新簽或續(xù)簽勞動合同已 兩次的員工，簽約時可簽無固定期限勞動合同。）本人與公司勞動合同到期不再續(xù)簽，并按勞動合同法規(guī) 定依法辦理合同到期離職手續(xù)。復函人：_ （親筆簽名）_年_月_ 日深圳市泰日升實業(yè)有限公司附件5:試用期轉(zhuǎn)正評估表入職時間:員工姓名部門崗位考核項目評估標準改革創(chuàng)新意 識工作主動性很 強，無需監(jiān)督（10-12分）工作主動性較 強，很少需監(jiān)督（7-9分

11、）工作主動性一 般，需一定監(jiān)督（4-6分）工作主動性差，必須監(jiān)督（0-3分）勤勉度非常勤勉，完全 可依賴其工作（10-12分）大部分時間都能 誠懇做事，偶爾需 要人提醒（7-9分）工作勤勉性一 般，需要人提醒其 工作（4-6分）時常忽視其工 作，必須經(jīng)常提醒（0-3分）溝通協(xié)調(diào)能 力能與同事很好的 協(xié)調(diào)相處，大家對 其評價高（10-13分）基本能與同事協(xié) 調(diào)相處，多數(shù)員工 對其評價較高（7-9分）與同事相處一 般，平時與大家溝 通較少（4-6分）協(xié)調(diào)相容性較 差，缺乏團隊精神（0-3分）解決問題能 力對指派的工作有 極佳的知識，很少 需要指導（10-13分）有相當好的知識 運用能力，熟悉業(yè) 務

12、深入，偶爾需要 指導（7-9分）知識運用能力不 足，對崗位所需要 求了解不足（4-6分）知識明顯對其工作要求所知極少（0-3分）適應能力適應能力很強， 彈性大，輕松掌握 新工作（10-12分）吸收快，學習新 工作輕松，基本能 適應公司節(jié)奏（7-9分）適應能力一般，尚需進一步了解學習（4-6分）適應能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新 任務均有困難（0-3分）工作進取心工作進取心很 強，虛心學習，彳艮快能上手（10-13分）工作進取心較 強，有問題能請教， 基本能上手（7-9分）工作進取心一 般，虛心學習不夠，上手較慢（4-6分）工作進取心較 差，又很少向人請教（0-3分）勞動紀律出勤記錄極佳， 始終準時堅守工作崗位（10-13分）很少請假、 遲到、早退，基本能堅守 工作崗位（7-9分）偶爾請假、 遲到、早退，但能事先報告（4-6分）出勤不規(guī)律，很 少事先請假，不冃匕 令人放心交付工作（0-3分）工作績效績效相當突出， 遠超工作目標25%以上（10-12分）績效較突出，超 過工作目標10%25%（7-9分）績效一般，完成 基本任務，介于目 標010%（4-6分）績效較差，未完