地產置業(yè)公司項目考勤管理規(guī)定[120072]

1、地產置業(yè)公司項目考勒管理規(guī)定120072地產置業(yè)公司項目考勤管理規(guī)定1、目的加強勞動紀律，規(guī)范工作秩序，科學、合理、有效地控制人力成本，為計發(fā)工資提供依 據，根據員工手冊中有關規(guī)定的基本精神，結合我項目實際，制定本規(guī)定。2、適用范圍本項目全體員工之考勤管理（臨時工的考勤管理另行規(guī)定）。3、權責3.1 責任單位：人事部3.2 協助單位：各部門行政級、督導級及保安人員協助監(jiān)督打卡。4、術語4.1 正常休息：指逢公司根據不同行業(yè)、崗位的特點所制定的休息日的休息及法定假期 的休息。4.2 其他休假：指婚假、產假、恩恤假、年假、病假、工傷假、事假。4.3 輪休：指因工作需要及行業(yè)的特殊性，不能執(zhí)行正常休

2、息，而由督導級以上人員給 屬下的員工安排的輪流休息。4.4 超時加班：指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況，需要在正常工作時間外（即8小時 或8.5小時外）來完成工作所發(fā)生的加班。4.5 超勤加班：指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況，需要用正常休息日或輪休時間來 完成工作所發(fā)生的加班。4.6 補鐘：指在不影響工作并征得主管領導同意的情況下，將超時加班時數在當月或下 月的正常工作時間內給予相應時數的補償性休息。4.7 補休：指在不影響工作并征得主管領導同意的情況下，將超勤加班天數在當月或下 月的正常工作日內給予相應天數的補償性休息。4.8 工資總額：即工資部分+固定加班費+住房補貼+交通補貼+醫(yī)療補貼

3、4.9 全新（待遇）:員工在享受年假、恩恤假、婚假、工傷假時K工資按全薪計算，即:工資總額÷:30天全薪假天數。4.10 有薪（待遇）：員工在享受產假、病假時其工資按有薪計算，即：工資部分÷:30天有薪假天數。5、工作時間5.1 實行每周6天工作制的部門：運作部、餐飲部、凱茵會所/傲云峰會所。5.2 實行每周5.5天工作制的部門/崗位：總經辦、辦公室、財務部、工程部、售樓部、 物業(yè)管理公司（不含凱茵會所/傲云峰會所）、草坪部、市場&銷售部。5.3 各部門每日作息時間表（詳見附件1）5.4 常休息與休假管理規(guī)定6.1 正常休息1.1 .1正常休息制執(zhí)行部門：行政辦

4、（廚房工作人員及駕駛員除外）、人事部、財務部、草 坪部、物業(yè)環(huán)境綠化部。注：以上部門正常休息可酌情安排相應人員值班。1.2 .2輪休制執(zhí)行部門：正常休息制執(zhí)行部門以外的其它部門。6.121 普通員工輪休：須服從部門主管領導的安排，不得隨意調休。6.122 行政級、督導級人員輪休：可根據工作需要自行安排休息日，但須經上級主管領 導批準。6.2 假期種類621法定假期。根據勞動法規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1.1 .1.1元旦：1天（元月1日）1.2 春 節(jié)：3天（農歷年初一、二、三）1.3 國際勞動節(jié)：3天（5月1、2、3日）1.4 國慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）6.2.1.5 婦女節(jié)：半天（

5、3月8日）女員工享受6.2.1.6 節(jié)：半天（5月4日）三十五歲以下員工享受6.2.1.7 國務院頒布的其他全國性休假日。注：第621.5和621.6項適逢星期六、星期日不再另補法定假。因工作需要，必須在 法定假日工作的員工，可按法定假計薪辦法計薪，不另補假，或按1:1補假，不另計薪金。622婚假：符合國家婚姻法規(guī)定結婚的正式員工，可享受8天全薪婚假。申請婚 假須經主管領導批準，并將結婚證書正本及影印件交人事部門核實。婚假限于領取結婚證書 之日起半年內休假，并須一次性休完，遇節(jié)假日不補計。623產假：公司正式女員工，如符合計劃生育規(guī)定可享受有薪產假90天;難產增加有薪 產假15天。申請產假須在

6、預產期前3個星期提出，經主管領導批準，并將醫(yī)院證明及準生 證影印本交人事部門核實。公司正式已婚女員工流產，可享受有薪流產假10天。申請流產 假須主管領導批準，并將醫(yī)院證明交給人事部門核實。624恩恤假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員工配偶的父母身故, 員工可享有全薪恩恤假3天。申請恩恤假須經主管領導批準，假后將親屬身故證明或當地派 出所證明交人事部核實。6.2.5年假6.251員工在公司連續(xù)工作滿1年或以上，可享受全薪年假。6.2.5.2工作滿1年享受1天,每增加1年遞增1天,最高可享受7天。6.253一般情況下，年假不得跨年度享受（注：此處以員工個人的入職日期計算年度），

7、 且必須連續(xù)一次性休完。6.2.5.4本年度申請事假天數累計超過12天者或本年度曾有曠工記錄者均不能享受年 假。626病假：員工因病請假，須于病假當天向主管領導申請。假后須將藥費單、鎮(zhèn)級（含） 以上醫(yī)院證明交人事部核實。正式員工每月可享受有薪病假2天，2天以上的病假則作事假 處理。若因個人不正當行為而導致不能工作者不可享受有薪病假。627工傷假：員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內由其 所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交人事部。經人事部門確認之工傷可按勞動法 規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公傷致亡，公司將按政府有關規(guī)定辦理。6.2.8事假：員工如有急事申請事假

8、，須提前經主管領導批準。一般情況下，連續(xù)休事 假不得超過8天（注：特殊情況，超過8天須呈項目總經理批準），且每年事假累計不得超過12天。6.3假期申請報批手續(xù)6.3.1 休息與休假申請6.3.1.1 員工正常休息須事先填寫員工休息卡（附件2）,并經主管領導簽批方可休息。 8天（含）以上正常休息則須填員工請假單，由部門經理審批后交人事部審批，呈總經理審 批。6.3.1.2 申請其他休假（正常休息及安排輪休除外），必須填寫員工請假單（附件3）, 并經過批準方能休假。若申請如下假期，則必須按相應的規(guī)定呈交證明文件：病假、產假、 婚假、恩恤假、工傷假。6.3.2 審批事假權限6.321 辦公室、財務部

9、、工程部、售樓部、市場&銷售部的普通員工請假（直接屬 部門經理管理的普通員工另定），3天（含）以內由督導級人員批準，3天以上8天（含）以內由 部門經理批準，超過8天由項目總經理批準。6.322 外勤文員、資料員等直接屬部門經理管理的普通員工請假，8天（含）以內由部門 經理或其指定人員批準，超過8天由項目總經理批準。6.323 除以上部門/崗位以外的普通員工請假，6天（含）以內由督導級人員批準，超過6 天由部門經理批準。6.324 督導級請假，3天（含）以內由部門經理批準，超過3天由項目總經理批準。6.325 行政七級、六級請假，2天或以上由項目總經理批準。注：一年度內請事假天數不得超過

10、12天（包括一次性請假和累計請假在內）。6.326 計算6.326.1 在一個月內，連續(xù)休有薪假及事假，若逢任何公眾假期（如周六、周日、法定 假期等），均不得另再享受。6.326.2 職/離職的員工，按以下公式計算當月的輪休日：當月輪休天數=6天/4天÷30天當月（入職后/離職前）的在職天數（注：1、小數點后第一位數4及以下舍去，5及以上作半天計算;2、執(zhí)行每周5.5天工 作制者以6天休假為基數計算，執(zhí)行每周6天工作制者以4天休假為基數計算。）6.327 假上班與其他休假計薪辦法6.327.1 假上班薪金=工資部分÷30天3倍法定假期上班天數。6.327.2 假（產

11、假、病假）薪金=工資部分÷30天有薪假天數。653全薪假（年假、恩恤假、婚假、工傷假）薪金=工資總額÷30天全薪假天數。（注：員工工傷經人事部確認，按勞動法規(guī)定享有工傷假及全薪待遇;員工因公致亡, 公司將按政府有關規(guī)定辦理。）6.327.4 扣薪=工資總額÷30天事假天數。7、打卡管理規(guī)定7.1 上、下班必須親自到指定地點按時打卡，不得隨意打上下班卡;不得代他人打卡或授 意他人打卡，不得隨身攜帶考勤卡。違者第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴重者給 予解雇。如因工作需要借調到其他項目可攜卡到相應點打卡，但須經人事部門批準。7.2 打卡時須自覺排隊，不得擁擠或插隊。7.3 打卡后，考勤卡應整齊歸放原位，不得隨意插放。7.4 考勤卡不得涂改或自行簽署，涂改冒簽一經發(fā)現，第1次給予警告處分;第2次記小 過;情節(jié)嚴重者給予解雇。7.5 正常工作日規(guī)定每天打四次卡的員工，上午下班卡和下午上班卡不能連打，下午上 班卡須在上班前半小時內完成打卡。違者給予警告處分。7.6 未上班亦打上下班卡者，一經查實,立即解雇。7.7 一個月內，同一部門違反以上打卡管理規(guī)定3次（含/以人事部開出的罰單為準）以上 的，直屬上級主管領導負連帶責任，給予警告處分。7.8 簽卡7.8.1 因公不能打卡或忘記打卡者，須在2天內填寫簽卡證明（附件4）并經直屬上級 主管領導