公司考勤獎懲制度

1、公司考勤獎懲制度一、獎勵1 年度獎：每年春節(jié)公司將根據(jù)效益決定發(fā)放獎金或獎品。2、單項獎：凡符合下列條件者，公司將視具體情況給予特別獎勵(精神、物質(zhì)或獎金)。(1) 員工在重大或特殊任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀者；(2) 員工提出改善經(jīng)營管理及技術(shù)革新建議，經(jīng)采納實施對降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn) 品質(zhì)量或提高工作效率有明顯效果的。(3) 員工對維護公司利益和正常的生產(chǎn)、工作秩序，維持公司穩(wěn)定與發(fā)展有顯著功 績的。(4) 員工發(fā)現(xiàn)職守外故障或在火災(zāi)及其它突發(fā)事件面前一馬當先，奮不顧身， 不避危難，勇于負責，處置得宜者；(5) 嚴格開支，降低成本，減少消耗，節(jié)約資財成績顯著者；員工的研究發(fā)明，使成本降低、禾 U 潤增

2、加者；(7) 拾金不昧 500 元以上，并產(chǎn)生良好社會效益者；(8) 培訓員工業(yè)務(wù)技術(shù)，提高素質(zhì)方面成效顯著者；(9) 代表公司參加國家、省、市有關(guān)競賽活動取得顯著成績者；(10) 員工舉報、揭發(fā)損害公司利益的人和事，使公司免受或減輕損失的。二、處罰公司對員工違紀犯規(guī)行為分甲、乙二類予以處罰。1、 甲類過失：員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予口頭警告或發(fā)生一次罰款20 50 元的處理，罰款金額可在本人工資中扣除。(1) 未經(jīng)上級同意，不參加公司或部門組織的培訓學習、會議及有關(guān)活動；(2) 上班儀表儀容不符合規(guī)范要求；(3) 穿釘子鞋進入工作場地；(4) 工作時間吃東西、抽煙、下棋、打牌、用餐；

3、(5) 工作時間使用公司電話辦私人事務(wù)或上網(wǎng)聊天；(6) 撥打、接聽電話使用免提功能；(7) 擅離職守或到其它部門串崗聊天、作私務(wù)；(8) 不服主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；(9) 私自翻動他人物品；(10) 在工作區(qū)域高聲喧嘩，粗言穢語、嬉戲玩笑、哼唱小調(diào)影響工作秩序，防礙他人工作；(11) 亂吐口痰，亂扔煙頭、瓜皮、紙屑和雜物；(12) 私自帶親友在公司內(nèi)閑逛；(13) 外出時不按公司要求將姓名、外出時間、地點、事由寫明在白板上。(14) 擅自開啟空調(diào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用空調(diào)不制止且與違規(guī)者一同享用空調(diào)者：(15) 拒絕接受有關(guān)部門有關(guān)人員的例行公事詢問和檢查。2、 乙類過失： 員工犯有下列過失

4、，公司將視情節(jié)給予一次罰款50 元至 200 元或降職降薪或勸退直至辭退的處理(罰款金額可在工資中扣除)。(1) 不接受上司管理，不服從工作調(diào)動、安排或擅自中止工作；(2) 未經(jīng)許可不侯接替先行下班者；(3) 未經(jīng)允許自行延假一天以上；(4) 對上級指示或有期限命令任務(wù)，無故未能如期完成 無理取鬧，撥弄是非，挑撥離間，制造事端，損害團結(jié)，尋釁鬧事，打架斗毆， 行兇；(6) 擅自標貼、刻劃、涂改、搬動公司公物；(7) 因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者(另酌情賠償)；(8) 擅自配制公司鑰匙；(9) 蓄意破壞公司財物(另照價賠償)；(10) 對員工偷竊、聚賭等違法亂紀行為知情不報，不

5、規(guī)勸，互相包庇隱瞞或貪污、 盜竊、賭博、受賄不夠刑事處罰的；(11) 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)；(12) 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者；(13) 煽動怠工或罷工者；(14) 不堅持原則，弄虛作假；(15) 因違反有關(guān)規(guī)章制度、玩忽職守，造成重大責任事故和安全事故，使公司蒙 受較大經(jīng)濟損失；(16) 利用工作之便，假公濟私，謀取私利；(17) 違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；(18) 偽造或盜用公司印信者；(19) 違反財經(jīng)紀律，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失；(20) 泄露公司技術(shù)、商業(yè)機密；(21) 違反中華人民共和國治安管理處罰條例；(22) 吸毒品者；(23) 竊

6、聽電話或私拆信件郵包；(24) 參加非法組織者；(25) 違犯國家法律者。3、 過失審定(1) 甲類過失由部門經(jīng)理確認，需作出罰款處理時，由所在部門經(jīng)理簽發(fā)過失通知書一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。(2) 乙類過失由員工所在部門經(jīng)理會同行政部代表公司簽發(fā)過失通知書一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。(2)受懲員工須在過失通知書上簽名，以示清楚過失通知書的發(fā)出員工違紀又無正當理由拒簽過失通知書，所發(fā)之過失通知書仍然有效。4、 員工上訴(1) 員工對處罰不服可在收到過失通知書2 日內(nèi)向行政部門申訴，行政部門在受理員工申訴后 3 天內(nèi)作出撤銷、改正或維持原決定。(2) 如受懲員工對行

7、政部門給予的答復(fù)仍不滿意，可向公司總經(jīng)理書面申訴，總經(jīng) 理的答復(fù)為最終裁定。出差管理制度1、 公司員工出差須先填寫出差申請單，由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐 級簽批，行政部備存，作為員工考勤出差費用報銷參考。2、 駐外網(wǎng)點銷售人員，首次外派或開辦辦事處時，由行政部簽發(fā)駐外人員外 派單”予以記錄備查。3、 員工出差在外，須定期向公司有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報行蹤及工作情況。4、 出差在外員工切實注意安全事項。5、 出差員工不可做違法和有損公司形象和利益的事。6、 員工出差歸來，需及時到公司報到或與公司聯(lián)系，并于三天內(nèi)到財務(wù)部門結(jié) 算報銷費用，具體參見公司費用標準規(guī)定：此銷售費用包含：開發(fā)市場的長途車

8、費(汽車、火車硬臥憑票報銷，飛機、火車軟臥須請示總經(jīng)理同意后方可報銷)住宿費、餐費(住宿標準 120 元/天，餐補 35 元/天)實報實銷考勤制度1、作息時間公司根據(jù)季節(jié)或公司實際情況予以調(diào)整。2、打卡制度(1)員工上下班時均須實行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計算加班的依據(jù)。(2) 打卡時間以公司打卡機時間為準。(3) 任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、無故不打卡，否則違反一次按曠工半天處 罰。3、遲到、早退、曠工判斷(1) 遲到、早退的判斷超過規(guī)定上班時間到達崗位者視為遲到；提前下班時間離崗者視為早退。遲到、早退以10 分鐘為單位，超過 10 分鐘為遲到、早退一次，以此類推。(2) 曠工的判

9、斷下列情況以曠工論處：a、 超過規(guī)定的上班時間一個小時無故未到崗或提前一個小時擅自離崗，曠工12 小時即為曠工半天，超過 2 小時即為曠工 1 天；b、 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；c、 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；d、 被公安部門拘留；e、 打架斗毆、違紀致傷造成休息。4、請假程序規(guī)定員工請假須提前辦理請假手續(xù)(請假條)，得到書面批準后方為有效，未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理。請假天數(shù)及審批權(quán)限如下：(1)部門經(jīng)理可批準屬下員工請假一天。分管副總經(jīng)理可批準本部員工(含部門經(jīng)理)請假二天。(3) 三天以上假期由總經(jīng)理簽字批準。(4) 任何假期按程序?qū)徟?，請假審批條均須轉(zhuǎn)交行政部備案

10、。(5) 續(xù)假：因特殊情況需續(xù)假，且不能及時趕回公司辦理續(xù)假手續(xù)，則必須按請假程序口頭申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假，上班后應(yīng)立即主動補辦續(xù)假手續(xù)(同請假手續(xù))。(6) 銷假：員工假期未滿即回公司上班，須到行政部銷假。銷假手續(xù)即在原請假單上加以注明，由其部門經(jīng)理及行政部上任簽字即可。5、假期規(guī)定(1)病假：員工請病假一律憑醫(yī)院蓋章的病假證明和本人病歷及醫(yī)院發(fā)票方可請病假，若手續(xù)不全，原則上按事假處理。病假享受當日薪金的50 %。(2)公假：凡因工作需要經(jīng)過部門經(jīng)理批準離崗?fù)獬龅?，可視為公假?3)事假：因各種個人原因請假的均屬事假。事假期間不計發(fā)工資。6、出勤報表員工簽到冊是每位員工出勤的正式記錄，是支付員工工資的憑證，行政部門與各位員工必須高