企業(yè)招聘計劃書范文

1、企業(yè)招聘計劃書范文企業(yè)招聘計劃書范文企業(yè)招聘計劃書范文寫作要點：企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領導提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘計劃書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。 制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是： （1）企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。 （2

2、）企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。 （3）企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。 企業(yè)招聘計劃書范文：一、企業(yè)簡介（略） 二、招聘崗位及條件總經理助理：1名1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

3、4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。 5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。 6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。 9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。 10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。 總經理助理的工作職責： 1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄； 2、起草、存檔整理總經理簽發(fā)文件； 3、公司管理制度、規(guī)章制度，網頁

4、設計方案書、合同書，公司總體運行配合; 4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄； 5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行； 6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作； 7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略； 8、設計并完善公司人力資源結構； 9、完成公司人力資源的日常招聘工作； 10、完善公司績效考核制度。 財務總監(jiān)：1名 1、了解在當前銷售策略下的市場狀況； 2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。 3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持

5、公司月度預算分析與平衡會議。 4、負責重要內審活動的組織與實施。 5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。 6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。 7、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。 8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。 9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。 10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策

6、和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。 11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。 12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 13、組織做好保密工作。 14、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。人力資源總監(jiān)：1名1、組織制定公司人力資發(fā)展的各項規(guī)劃，并指導監(jiān)督各項計劃的實施。2、通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。3、通過打造優(yōu)秀的員工隊伍，來形成企業(yè)核心競爭力，通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)

7、的共同成長。4、通過人力資源管理技術和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值。5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實踐人才發(fā)展儲備計劃。6、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行和落實。市場營銷總監(jiān)：1名1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃； 2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經理（主任）、副經理人選； 3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃； 4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內部機構設置； 5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘； 6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標準； 7、組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽

8、訂、履行情況及指標完成情況； 8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況； 9、負責協(xié)調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系； 10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓； 11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等； 12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)； 13、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等； 14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作； 15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作； 16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作 生產總監(jiān)：1名1、 保證

9、本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規(guī)定進行。 2 、根據(jù)生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。 3 、負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。 4 、負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產作業(yè)例會，安排布置車間生產。 5、 制訂及編寫生產用工藝規(guī)程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關部門審核，經企業(yè)負責人批準實施。并確保有關生產操作的指令能嚴格執(zhí)行。 6 、負責本部門各級人員的培訓。 7 、負責建立自查制度，對生產全過程進行監(jiān)控。 8 、一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式

10、。 9 、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實施細則。 10 、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關部門。 11 、負責本車間安全管理，認真貫徹執(zhí)行安全生產管理制度，保障車間生產安全。 12 、負責對本車間人員的檢查、監(jiān)督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發(fā)放工作。三、招聘組成員組長：_（公司人力資源部部長）副組長：_（公司綜合部部長）成員：_（銷售部副部長）      _（生產部副部長）      _（行政管理科科長）

11、四、招聘信息發(fā)布渠道1_日報；2_晚報；3本公司網站，網址：_4、江西德林人才網五、費用預算本次招聘需經費_元，其中：廣告費用_元；招聘人員補助費_元；會議費用_元。六、招聘時間安排_月_日撰寫招聘廣告_月_日聯(lián)系刊登廣告_月_日接待應聘者_月_日通知應聘者參加筆試_月_日筆試日_月_日通知應聘面試_月_日面試日_月_日發(fā)放錄用通知_月_日新員工持通知書報到_月_日正式上班(時間安排亦可用表格列明)                        _公司人力資源部   &#