公司預(yù)算管理制度模板

1、公司預(yù)算管理制度模板預(yù)算管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部控制，規(guī)范公司預(yù)算管理活動(dòng)，促進(jìn)公司各項(xiàng)預(yù)算管理工作的科學(xué)化、 規(guī)范化、程序化，使公司全面預(yù)算管理工作順利、有效進(jìn)行，提高公司盈利能力，制定本制度。第二條 公司預(yù)算管理制度是公司預(yù)算管理活動(dòng)的遵循規(guī)則，由公司預(yù)算管理辦法、公司預(yù)算編 制程序、公司預(yù)算控制程序、公司預(yù)算調(diào)整程序和公司預(yù)算考核制度組成。第三條公司預(yù)算是公司的商業(yè)秘密，除公司信息披露人員在獲得授權(quán)情況下按規(guī)定披露預(yù)算內(nèi) 容，其他人員不得私自披露或泄露公司預(yù)算的內(nèi)容。第四條公司應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況編制預(yù)算總額。第五條公司于每年中期報(bào)告結(jié)束的一個(gè)星期后開始編制下一年度的預(yù)

2、算，在每年的十二月三十 一日前下達(dá)公司各項(xiàng)預(yù)算指導(dǎo)意見，同時(shí)滾動(dòng)修正公司中長(zhǎng)期預(yù)算規(guī)劃。第六條公司預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司審核委員會(huì)審核，報(bào)公司執(zhí)委會(huì)審議。第二章預(yù)算組織機(jī)構(gòu)第七條 公司設(shè)立預(yù)算委員會(huì)，統(tǒng)一組織、管理、協(xié)調(diào)公司的全面預(yù)算工作。公司管理層及各部 門負(fù)責(zé)人是預(yù)算委員會(huì)組成成員，公司總經(jīng)理任預(yù)算委員會(huì)主任。第八條公司各部門是各部門預(yù)算內(nèi)容的審核單位，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)各自審核預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)；公司 財(cái)務(wù)審計(jì)部是公司預(yù)算的匯總和專業(yè)管理部門；公司財(cái)務(wù)審計(jì)部及公司各職能部門負(fù)責(zé)對(duì)公司預(yù)算的 編制、執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的預(yù)算考核。第三章預(yù)算編制第十條 各部門應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)本部門的預(yù)算編制工作

3、。第十一條 各職能部門的預(yù)算由預(yù)算表和預(yù)算編制說(shuō)明組成，預(yù)算表和預(yù)算編制說(shuō)明格式由公司 統(tǒng)一制定。第十二條 財(cái)務(wù)預(yù)算均使用量化控制指標(biāo)，對(duì)于公司目前已相對(duì)比較穩(wěn)定、或有國(guó)家（社會(huì)）統(tǒng)一的參考標(biāo)準(zhǔn)的成本費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，公司將逐步推行標(biāo)準(zhǔn)定額管理。標(biāo)準(zhǔn)定額由公司統(tǒng)一制定。第十三條公司編制的年度預(yù)算應(yīng)當(dāng)符合公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃第十四條 公司各預(yù)算編制部門的預(yù)算數(shù)據(jù)必須有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來(lái)源，無(wú)法取得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的預(yù)算數(shù)據(jù) 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的分析或適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。第十五條 預(yù)算內(nèi)容。公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)辦公接待、會(huì)議費(fèi)用、郵費(fèi)、小車維修及年檢、小車過(guò)橋 過(guò)路費(fèi)、辦公設(shè)備維修、辦公用品、辦公室固定電話、報(bào)刊雜志、本部門差旅費(fèi)、宣傳

4、費(fèi)、綠化費(fèi)、 中午工作餐費(fèi)用、辦公樓水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、電腦補(bǔ)助、以及其他費(fèi)用等預(yù)算。第十六條 公司經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)開介紹信費(fèi)用、集團(tuán)會(huì)議使用費(fèi)、經(jīng)驗(yàn)資料費(fèi)、招待費(fèi)、本部門差旅 費(fèi)、自營(yíng)項(xiàng)目投標(biāo)費(fèi)用、辦公用品等預(yù)算。第十七條 公司工程部負(fù)責(zé)本部門差旅費(fèi)、設(shè)備或技術(shù)更新、技術(shù)資料、工程質(zhì)量保修、安全教 育培訓(xùn)、安全質(zhì)量獎(jiǎng)、招待費(fèi)等預(yù)算。第十八條 工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)競(jìng)賽、困難補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)、先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、春游、秋游、拓展活動(dòng)、婚喪 費(fèi)、文娛用品及其他費(fèi)用、員工生日費(fèi)用等預(yù)算。第十九條 人力資源部負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、防暑防寒費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、體檢費(fèi)、工傷保險(xiǎn)、部門差旅費(fèi)、人員招聘、

5、交通和通訊補(bǔ)貼等預(yù)算。第二十條 財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、電話費(fèi)、報(bào)刊雜志、日常辦公用品、日常消耗 用品、辦公軟件費(fèi)用、私人電腦補(bǔ)貼、汽車費(fèi)用、上交管理費(fèi)、管理人員工資、職工福利費(fèi)、黨工團(tuán) 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、員工宿舍費(fèi)用、維修費(fèi)、 審計(jì)費(fèi)、法律費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)、協(xié)會(huì)費(fèi)、研究開發(fā)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)費(fèi)、貸款利息、集資利息、 貸款費(fèi)用、差旅費(fèi)及交通費(fèi)、財(cái)務(wù)費(fèi)等其他預(yù)算。第二十一條 物資部負(fù)責(zé)本部門辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、后方基地小型維護(hù)費(fèi)、雜具購(gòu)置、差旅費(fèi)、 基地租賃費(fèi)等預(yù)算。第四章預(yù)算實(shí)施與控制第二十二條 公司實(shí)行全面預(yù)算管理，將公司各項(xiàng)費(fèi)用

6、預(yù)算控制指標(biāo)分解到每個(gè)責(zé)任部門、每個(gè) 責(zé)任人，實(shí)行責(zé)任包干，使各項(xiàng)指標(biāo)落到實(shí)處，確保公司效益。第二十三條 預(yù)算審批程序。預(yù)算范圍內(nèi)的部門費(fèi)用，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，財(cái)務(wù)總監(jiān)核實(shí)，總經(jīng)理 審批。預(yù)算范圍以外的費(fèi)用，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向總經(jīng)理增報(bào)預(yù)算，批準(zhǔn)后按報(bào)銷程序報(bào)銷。第二十四條 預(yù)算的控制體系是以“公司總經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人”的控制 體系，各預(yù)算責(zé)任人對(duì)既定預(yù)算負(fù)責(zé)。第二十五條各部門必須嚴(yán)格遵守業(yè)已批準(zhǔn)實(shí)施的公司預(yù)算，各部門在預(yù)算年度內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必 須在現(xiàn)有預(yù)算范圍內(nèi)按預(yù)算執(zhí)行程序進(jìn)行，以確保公司總預(yù)算與各部門預(yù)算之間的協(xié)調(diào)與一致。第二十六條 公司財(cái)務(wù)審計(jì)部應(yīng)當(dāng)對(duì)公司預(yù)算編制、預(yù)算實(shí)施

7、和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和分析，并就 預(yù)算管理中與公司管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略不相協(xié)調(diào)之處提岀合理建議和調(diào)整方案。第二十七條 各部門在日常的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行各自的預(yù)算控制指標(biāo)，每月對(duì)實(shí)際發(fā) 生情況與預(yù)算控制指標(biāo)進(jìn)行比較分析，并積累基礎(chǔ)資料。第二十八條 財(cái)務(wù)審計(jì)部會(huì)同公司相關(guān)職能部門對(duì)預(yù)算實(shí)施和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的抽查。第二十九條 公司應(yīng)建立預(yù)算重大差異匯報(bào)制度。各職能部門在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程發(fā)現(xiàn)與既定預(yù)算目 標(biāo)有重大差異，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)并通報(bào)財(cái)務(wù)部。第三十條 各職能部門在執(zhí)行預(yù)算時(shí)如發(fā)現(xiàn)預(yù)算節(jié)余，不得違反經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的常規(guī)性用盡預(yù)算，避 免消耗性資源浪費(fèi)。第三十一條各職能部門應(yīng)當(dāng)在預(yù)算年度終了及時(shí)撰

8、寫預(yù)算工作總結(jié)報(bào)告，認(rèn)真總結(jié)年度全面預(yù) 算工作經(jīng)驗(yàn)和存在的不足，分析預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行結(jié)果的差異程度和影響因素，研究制定改進(jìn)措施。第五章預(yù)算調(diào)整第三十二條公司各部門應(yīng)當(dāng)對(duì)預(yù)算年度內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作岀充分的分析和預(yù)計(jì)。公司的年度預(yù)算 經(jīng)批準(zhǔn)后一般不作調(diào)整，但遇到特殊情況應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。如公司面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，包括國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)、自然性不可抗力等原因的發(fā)生改變或公司的資產(chǎn)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或預(yù)計(jì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果有重大差異，公司應(yīng)當(dāng)調(diào)整預(yù)算。第三十三條預(yù)算調(diào)整必須采取的申請(qǐng)、審議和批準(zhǔn)程序。1. 預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)。對(duì)于確實(shí)需要調(diào)整預(yù)算的，各部門必須首先提岀預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)書，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)整的理由（內(nèi)

9、、外部環(huán)境變化情況，執(zhí)行原預(yù)算遇到的不可克服的困難或損失等 ）、調(diào)整的初步 方案（具體的調(diào)整事項(xiàng)等）、調(diào)整前后的預(yù)算指標(biāo)對(duì)比（調(diào)整后的預(yù)算指標(biāo)測(cè)算、指標(biāo)前后對(duì)比差異、相 應(yīng)的補(bǔ)救措施等）以及調(diào)整后預(yù)算責(zé)任人或執(zhí)行人情況等。2. 預(yù)算調(diào)整審議。各部門提岀預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)預(yù)算調(diào)整事項(xiàng)的金額大小、性質(zhì)不同，分別經(jīng)公司執(zhí)委會(huì)實(shí)施必要的審議程序，并提岀審議意見，最終下達(dá)給各相關(guān)職能部門。 審議意見應(yīng)說(shuō)明審議參與人及審議過(guò)程、審議結(jié)果 （同意、反對(duì)或補(bǔ)充修改內(nèi)容）及相關(guān)支持理由。第六章預(yù)算考核第三十四條 公司的預(yù)算考核制度是公司考核體系的重要組成部分，公司制定的預(yù)算考核制度中 規(guī)定對(duì)預(yù)算編制質(zhì)量、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核。財(cái)務(wù)審計(jì)部是公司預(yù)算考核的牽頭部門，人力資源部 是公司預(yù)算考核的執(zhí)行部門。第三十五條公司對(duì)預(yù)算考核實(shí)行分項(xiàng)分解考核與分時(shí)間段考核相結(jié)合的預(yù)算動(dòng)態(tài)考核方式。第三十六條 各職能部門應(yīng)當(dāng)將各自承擔(dān)的預(yù)算控制指標(biāo)進(jìn)行分解，直至到個(gè)人，將預(yù)算控制和 部門及部門負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益有效結(jié)合起來(lái)，對(duì)單位、個(gè)人的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行 考核，真正做到獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，責(zé)任到人。第三十