內(nèi)部競聘通告

1、內(nèi)部競聘通告所謂競聘上崗，是指對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人 員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競聘上崗。下面我給大家?guī)?來內(nèi)部競聘通告，供大家參考！內(nèi)部競聘通告范文一各位員工：根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員 空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部 競聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、競聘原則堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，引入競爭機(jī)制，鼓 勵員工毛遂自薦，積極報名。二、競聘范圍礦全體員工三、競聘程序1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名；2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參

2、與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與；3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準(zhǔn)備；4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分 別占總得分的30%、50%、20%,三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最 高者當(dāng)選；5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。專此通知。礦辦公室年6月20日內(nèi)部競聘通告范文二為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同 時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會。經(jīng)公司領(lǐng) 導(dǎo)研究決定，就合肥靜安新天地項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次 競聘釆取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進(jìn)行。 歡迎廣大

3、員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如 下：一、競聘范圍本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競聘條件的員 工均可參加。二、競聘原則1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。2、堅持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。三、本次競聘職位及人數(shù)新天地項目工程部 經(jīng)理一名四、競聘職位職責(zé)1、制度建設(shè)與執(zhí)行依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān) 督、確保本工程項目順利進(jìn)行。2、工程計劃的制定與調(diào)整依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、 月計劃、周計劃等，定期檢查工程進(jìn)度計劃的

4、執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的 實際情況，必要時調(diào)整工程進(jìn)度計劃。3、招投標(biāo)管理根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招 標(biāo)工作，保證工程及時啟動。4、工程調(diào)度管理定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施 統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進(jìn)入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。5、現(xiàn)場工程測量管理協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進(jìn)行現(xiàn)場測量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護(hù)以及土 方開挖的放線工作。6、現(xiàn)場管理與文明施工開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場各施工單位的人員居住、 辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制 度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實文明施工的各

5、項措施。7、安全管理執(zhí)行各項安全管理制度，擔(dān)任項目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對進(jìn)場的人員進(jìn)行安全教育，對安全事故和安全隱患進(jìn)行妥 善處理。8、人員管理組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘 員工潛力，達(dá)到開發(fā)人才的目的。五、競聘條件1、學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷，并己被公司正式聘用的員工。2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年 以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。3、專業(yè)知識：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管 理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。六、競聘程序1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘 崗位、競聘條件、競聘程序等

6、信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫內(nèi)部競聘報名表，并根 據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人業(yè) 務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo) 等），并于20xx年9月18日（周五）之前以PPT形式報至集團(tuán)公司行政人 事部王玲處，同時須上報內(nèi)部競聘報.名表。報名日期：20xx年9月15 1320xx年9月18日。3、上報郵箱地址：4、資格審查(1) 集團(tuán)公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的 人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。(2) 資格審查在9月19日前結(jié)束。5、競聘評

7、審組組員名單組長：單超組員：胡萬銀、余文芾、鄭徳昌、黃世明、蔡梅、田田6、競聘面試(1) 競聘者按照抽簽順序決定面試先后。(2) 競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個人 基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措 施等)O(3) 評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘考 進(jìn)行提問。(4) 競聘時間：20xx年9月23日下午2： 30(5) 競聘地點：集團(tuán)公司會議室七、考核與公示1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及口常 工作表現(xiàn)等實際情況進(jìn)行評分，確定聘任初選者2人。2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。3、行政人事

8、部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作 日。4、崗前培訓(xùn)與考核。安徽省靜安實業(yè)（集團(tuán)）有限公司行政人事部年九月十五日內(nèi)部競聘通告范文三為鼓勵集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上 意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競 聘選拔，具體通知如下：一、競聘的范圍：本次競聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競聘條件者均可報名 參加競聘。二、競聘的原則：1、堅持徳才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實際的原則；3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：1、競聘崗位：預(yù)算科副科長2、工作職責(zé)： 、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下

9、，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。 、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價方面知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù) 水平，對本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。 、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。 、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的口常管理工作。 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3、應(yīng)聘要求： 、性別不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊合作 精神與創(chuàng)新精神； 、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好 的道徳品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心； 、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的 各項工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。 、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；四、競聘程序： 、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填 寫宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競聘人員申請表，申請表一律以電子版 形式交送人力資源部備案；申請表中的現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)"和擬競聘 崗位工作規(guī)劃兩項必須要詳細(xì)填寫，要求不少于1500字。）。 、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜