醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核制度

1、醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員的職務(wù)晉升、 工資晉級(jí)和獎(jiǎng)懲、 辭退提供依據(jù)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定 和人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定要求，特制定本制度。第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的范圍、對(duì)象是在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評(píng)聘 了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及在見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，未確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專(zhuān)畢業(yè)生和其它各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。第三條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開(kāi)、有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。第二章考核制度和方法第四條 各

2、科室必須建立和實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)則，并將對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核工作制度化、規(guī)范化。第五條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合。要強(qiáng)化定量考核，逐步擴(kuò)大定量考核的內(nèi)容。 對(duì)確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及因素， 采用定性考核的辦法。 凡能 量化的考核內(nèi)容及因素， 均應(yīng)采用量化考核的方法。 對(duì)每一考核內(nèi)容或因素的量化， 應(yīng)充分 考慮各類(lèi)崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，賦分權(quán)重要大致平衡。第六條對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和任職期滿考核及見(jiàn)習(xí)期滿考核、試用期滿考核。平時(shí)考核是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要?jiǎng)?chuàng)造條

3、件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。年度考核一般在每年年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。任職期滿考核在聘約或任命書(shū)規(guī)定的任職期滿時(shí)進(jìn)行。見(jiàn)習(xí)期滿考核和試用期滿考核，分別在見(jiàn)習(xí)期滿和試用期滿時(shí)進(jìn)行。第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第七條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核， 要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)， 在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前 提下，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容，對(duì)政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。一、政治條件。主要包括熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法的情況；職業(yè)道德、 團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況；以及試行條例規(guī)定的其他政治要求的情況。二、工作態(tài)度。主要包括從事本專(zhuān)業(yè)

4、技術(shù)工作的主動(dòng)性、責(zé)任感，工作作風(fēng)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。三、工作業(yè)績(jī)。主要包括從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的項(xiàng)目、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎(jiǎng)、 推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。四、業(yè)務(wù)能力。主要包括從事所在崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開(kāi)拓創(chuàng)新能力等情況。五、學(xué)識(shí)水平。主要包括知識(shí)和學(xué)術(shù)水平提高的情況；接受繼續(xù)教育情況；外語(yǔ)提高情 況；學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作和國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界的評(píng)價(jià)意見(jiàn)及引用等情況。第八條各科室協(xié)助醫(yī)務(wù)科根據(jù)職務(wù)崗位的工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責(zé)，分別確定具體考核內(nèi)容，分專(zhuān)業(yè)制定不同層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。第九條制定考核標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)衛(wèi)生技

5、術(shù)人員的工作特點(diǎn)、 崗位需要。選擇能夠反映其主 要技術(shù)業(yè)務(wù)工作的各基本要素， 確定考核指標(biāo)。各項(xiàng)考核指標(biāo)的確定，不同系列應(yīng)有所不同， 同一系列不同層次和同一層次不同崗位應(yīng)有所不同。第十條 考核標(biāo)準(zhǔn)以各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)為基本依據(jù)，年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合年度工作或階段性工作任務(wù)制定，任期屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書(shū)的要求制見(jiàn)習(xí)期滿考核可根據(jù)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況，并參照擬確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件確定標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿考核以擬任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀、公正，易于操作。制定不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的考核標(biāo)準(zhǔn)， 要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，相同

6、系列、相同職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)要一致，不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)要分別制定。第四章考核程序第十二條平時(shí)考核可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人進(jìn)行記載，主管領(lǐng)導(dǎo)定期審核，也可由組織指定人定期或不定期收集整理、登記。第十三條 年度考核和任職期滿考核，按下列程序進(jìn)行:一、個(gè)人總結(jié)。衛(wèi)生技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本年度或本任期內(nèi)的政治思想 表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)等方面的情況，對(duì)照所聘任（任命）職務(wù)的崗位職責(zé) 進(jìn)行自我評(píng)鑒，并提出下年度或下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向。二、公開(kāi)述職。根據(jù)實(shí)際情況組織召開(kāi)不同形式的述職會(huì)議，讓被考核的衛(wèi)生技術(shù)人員公開(kāi)宣讀個(gè)人總結(jié)，盡可能為公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技

7、術(shù)人員創(chuàng)造一種公開(kāi)環(huán)境。三、群眾評(píng)議。對(duì)被考核者的公開(kāi)述職，要經(jīng)參加述職會(huì)議的全體人員進(jìn)行群眾評(píng)議。 群眾評(píng)議就根據(jù)述職人所聘任 （任命）職務(wù)的崗位職責(zé)，對(duì)其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、 學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)議，并重點(diǎn)評(píng)議履行崗位職責(zé)工作業(yè)績(jī)。考核工作人員應(yīng)作好群眾評(píng)議記錄。四、組織評(píng)鑒。醫(yī)院根據(jù)被考核者述職報(bào)告、群眾評(píng)議意見(jiàn)及考核工作人員對(duì)各項(xiàng)考核因素的計(jì)分等，對(duì)被考核者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，提出使用意見(jiàn)， 并通知被考核人。五、領(lǐng)導(dǎo)審定。 考核工作機(jī)構(gòu)提出的考核等次、考核評(píng)語(yǔ)以及復(fù)核情況等，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)集 體審定。六、材料歸檔。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考

8、核工作中形成的各類(lèi)材料， 由人事科按 檔案歸檔要求將其整理歸檔。第十四條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議， 可在接到通知之日起十日內(nèi)向醫(yī)院考核組織 提出復(fù)核的申請(qǐng)，由考核組織復(fù)議。第十五條 兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門(mén)組織考核。第五章 考核等次的確定第十六條 衛(wèi)生技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次?？己舜_定為優(yōu)秀等次人員的比例一般控制在本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10% 以內(nèi)，最好不超過(guò) 15%.第十七條 年度考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，考核等次按下述原則確定。一、出色完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí) 水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出

9、，工作質(zhì)量高，效果好，成績(jī)顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確 定為 “優(yōu)秀 ”。二、按時(shí)完成年度工作目標(biāo)任務(wù)， 履行本崗位職責(zé)， 在政治思想、 工作態(tài)度、 業(yè)務(wù)能力、 學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)，可確定為“稱職 ”。三、業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作，或工作不努力，政治思想表現(xiàn)差，不認(rèn)真履 行崗位職責(zé)，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)， 或工作中出現(xiàn)較大失誤， 造成較大損失， 可確定為 “不稱職 ”。四、基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，但表現(xiàn)較差，群眾反映較大，或非因個(gè)人原因及其他主觀因素， 未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)， 工作中未出現(xiàn)較大失誤者， 應(yīng)予以告誡， 并經(jīng)過(guò) 3 6 個(gè)月的考察，再確定考核等次

10、。第十八條 任職期滿考核，一般可按下列原則確定等次：、下述人員可確定為 “優(yōu)秀1、任期內(nèi)各年度考核均為 “優(yōu)秀 ”者；2、任期內(nèi)年度考核中只有一次考核為“稱職 ”，其余均為 “優(yōu)秀”且任職期滿當(dāng)年考核為優(yōu)秀”者。、下述人員可確定為 “稱職1、任期內(nèi)各年度考核有兩次為 “稱職 ”，其余均為 “優(yōu)秀 ”者；2、任期內(nèi)各年度考核均為 “稱職 ”者；3、任期內(nèi)年度考核中曾一次被確定為原“基本稱職 ”或按本辦法予以告誡后，經(jīng)考察確定為 “稱職 ”者。三、下述人員可確定為 “不稱職 ”：1、在任期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年以上確定為原“基本稱職 ”或按本辦法予以告誡后經(jīng)考察確定為 “稱職 ”者；2、任職期滿當(dāng)年考

11、核為 “不稱職 ”者。第六章 考核結(jié)果的使用第十九條 衛(wèi)生技術(shù)人員考核為稱職以上（含稱職，下同）等次的、任期屆滿考核為稱職以上的，可以續(xù)聘。二、任現(xiàn)職的年限達(dá)到申報(bào)高一級(jí)職務(wù)的要求，且年度考核均為稱職以上的，可申報(bào)高一級(jí)職務(wù)。三、任期內(nèi)連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀等次，單位推薦破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；任期為三年以上（含三年），任期內(nèi)各年度考核均為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦申報(bào)高一級(jí)職務(wù)。四、對(duì)年度考核稱職以上的人員， 可按當(dāng)年的有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 連續(xù)兩年考核為 稱職以上人員，按國(guó)家和省的規(guī)定在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次； 個(gè)別考核優(yōu) 秀并做出突出貢獻(xiàn)的，可按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定提前或越級(jí)晉升工資檔

12、次。第二十條事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核為不稱職的:一、年度考核被確定為不稱職的不發(fā)給年終獎(jiǎng)金， 不得正常晉升工資檔次（具體辦法按 國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），下一年度內(nèi)不能申報(bào)晉升高一級(jí)職務(wù)任職資格。 連續(xù)兩年被確定 為不稱職的，應(yīng)低聘或解聘。任職期滿考核被確定為不稱職的不再續(xù)聘。解聘（不含因受處分解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員） 和不續(xù)聘人員可列為待聘人員， 待聘期 內(nèi)，解聘人員按原技術(shù)職務(wù)工資降低一檔的金額就近就低靠入下一級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 不 續(xù)聘人員按原技術(shù)職務(wù)工資就近就低靠入下一級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、解聘、低聘人員不服從組織安排，或低聘一級(jí)職務(wù)后年度考核仍不稱職的，可按規(guī) 定予以辭退。第二十一條 大中專(zhuān)院校畢業(yè)生（含研究生）見(jiàn)習(xí)期滿考核合格的， 確認(rèn)并聘任相應(yīng)專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職務(wù)；考核不合格的，不予確認(rèn)和聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，可適當(dāng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，或 安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ?。第二十二條 試用期滿考核合格的， 可聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不合格的，可低聘一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。延長(zhǎng)期滿考核仍不合格的，低聘一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或另行安排適當(dāng)工作。第二十三條 兼有行政職務(wù)的衛(wèi)生技術(shù)人員受行政降職、撤職處分，仍聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，衛(wèi)生技術(shù)人員的考