員工薪酬及福利方案

1、XX有限公司員工薪酬福利方案一、目的為了規(guī)范公司薪酬及相關福利，給公司員工營造一個良好的工作 氛圍，吸引人才，提高員工士氣，激勵員工長期為企業(yè)服務以及增強 企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。二、適用范圍本公司全體員工三、方案執(zhí)行1、綜合部一一負責方案的擬定，具體落實執(zhí)行。2、 財務部 負責對公司薪酬、福利進行綜合預算、核算。3、 總經(jīng)理 負責薪酬審議、福利費用的核定與審批。四、薪酬結構A、薪資結構：基本工資+績效工資+ （全勤獎）+司齡工資（浮動制） +差旅津貼+職稱津貼+業(yè)務提成+其他獎勵。B、績效工資：1、 項目管理、技術生產(chǎn)、銷售類員工，績效工資占總工資的30%;2、職能、內勤類員工，績效工資

2、占總工資的 20%；3、參照績效考核制度執(zhí)行；C、全勤獎：自然月內無遲到早退、請假缺勤、曠工現(xiàn)象，考勤優(yōu)秀，全勤獎勵100元。（鼓勵全勤、獎勵完美考勤）D、司齡工資：員工在公司工作每滿一年，經(jīng)考評審批在員工基本工 資上增長100500元不等的浮動司齡工資。（鼓勵員工長期為公司服務，拉開優(yōu)秀員工的基本工資差距，調動內 部競爭）E、差旅津貼：1、餐費補貼標準：60元/天；2、住宿標準：級別省會市級標準縣市級標準備注職員1501201、費用報銷標準以節(jié)約為原則；2、兩人同性同行原則同住雙人間，住 宿標準按高級別者為準，冋住人員不 另報銷住宿費用；總監(jiān)、經(jīng)理1801503、出差補貼：50元/天4、項目

3、駐地人員（有項目駐地住宿）不報銷住宿費用，有餐費補貼，（出差補貼按30元/天）。五、福利的種類及標準A、社會保險1、公司入職特殊崗位試用期員工辦理團隊人身保險；2、公司轉正員工統(tǒng)一辦理五險 ；其中包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險B、員工健康體檢每年年中，公司員工享受公司提供的在體檢醫(yī)院或健康保健機構進行的一次常規(guī)體檢，體檢費用由公司支付C、補貼、禮金1、福利補貼項目類型內容標準備注出差補貼補貼按公司出差制度及標準執(zhí)行高溫補貼補貼每年7、8 9月戶外出差工作人員及司機標準：30元/天孝心基金福利正式員工每月預留固定金額，累計金額公司給予翻倍在傳統(tǒng)節(jié)日統(tǒng)一郵寄于員工父母慰唁金

4、直系親屬（父母、子女及配偶）去世的員工吊唁金標準為：200兀/人2、節(jié)日賀禮節(jié)日形式和標準備注春節(jié)年終活動、員工年夜飯、年貨、員工福利三八國際婦女節(jié)組織慶祝活動或發(fā)放禮品、購物卡禮品標準：女生每人100元3、其它賀禮項目金額形式和標準結婚賀禮200元領取結婚證后三個月內有效，由財務部封禮金紅包發(fā)至員工手上生育賀禮200元員工生育200元賀禮，員工配偶生育者100元賀禮D、各種休假1、國家法定節(jié)日按照正常國家法定節(jié)假日，結合公司實際情況，休假放假。2、正常休假：公司執(zhí)行大小周周末休假，隔周雙休。3、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父 母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、

5、外祖母去世，可以 享受兩天帶薪喪假。4、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡員工，憑合 法結婚證享受帶薪婚假7天，入職未滿一年員工享有婚假 3天5、產(chǎn)假：入職一年以上女員工生育，按自治區(qū)產(chǎn)假相關規(guī)定執(zhí)行， 休產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資無其他福利。6、護理陪產(chǎn)假：員工配偶生產(chǎn)享受 5天帶薪陪產(chǎn)假。E、違規(guī)成長及優(yōu)秀獎勵1、公司建立成長樂捐“小金庫”，制作樂捐箱、樂捐單；2、公司員工違反公司相應規(guī)章制度予以負激勵（成長樂捐），簽樂 捐單并與現(xiàn)金形式投繳樂捐箱。3、樂捐箱款項可用于員工活動、部分獎勵、員工幫扶就困等；4、專人負責，定期通報結余；（企業(yè)文化建設部分內容）F、其他名稱形式和標準備注優(yōu)秀評選季度、年度評優(yōu)榮譽榜、榮譽證書、以資獎勵榮譽感體育活動組織員工參加體育，每季次團結協(xié)作季度福利每季度每位員工發(fā)放生活用品等，標準40元內關愛聚餐活動公司組織管理層、部門交流聚餐溝通交流員工生日會每季度組織員工集體生日會生日禮品、活動費標準：100元/人歸屬感