員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定

1、員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定第一章 總則第一條 依據(jù)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。第二條 目的：為了更好的貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制 度，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)和諧 穩(wěn)定。第三條 原則：對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的處理必須堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原 則，以批評(píng)教育為主、以經(jīng)濟(jì)處罰為輔。第四條 適用范圍：本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。第二章 處理方式、權(quán)限和程序第五條 處理方式分為紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰；紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)使用。1、紀(jì)律處分分為：通報(bào)批評(píng)、記過、留廠察看（留廠察看期限為一年，留廠察看期 間

2、停發(fā)一切獎(jiǎng)金，由單位安排適當(dāng)工作，按所在崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)） 、辭退（指解除勞動(dòng) 合同，以下同）。2、經(jīng)濟(jì)處罰分為：扣發(fā)獎(jiǎng)金、賠償經(jīng)濟(jì)損失。第六條 處理權(quán)限1、公司屬各基層單位有權(quán)在本單位范圍內(nèi)作出通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)三個(gè)月以內(nèi)獎(jiǎng)金的處 理決定；2、公司有權(quán)在公司范圍內(nèi)作出通報(bào)批評(píng)及其他所有處分權(quán)。第七條 處理程序一、基層單位處理程序1、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子做出處理決定；2、征求同級(jí)工會(huì)意見；3、在基層單位張貼或職工大會(huì)上公布處理決定；4、報(bào)公司人力資源部備案。二、公司處理程序1、基層單位提供員工違章違紀(jì)書面事實(shí)材料，報(bào)公司人力資源部；2、人力資源部提出處理意見提交公司經(jīng)理辦公會(huì)；3、經(jīng)理辦公會(huì)研究后做出

3、決定；4、處理意見應(yīng)征求公司工會(huì)意見；5、形成書面文件下發(fā)處理決定；6、有關(guān)部門落實(shí)經(jīng)濟(jì)處罰；7、辭退人員的相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案；8、文件歸檔。第三章 處理標(biāo)準(zhǔn)第八條 根據(jù)員工違反企業(yè)規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊行為的輕重程度、造成經(jīng)濟(jì)損 失大小、 造成影響或危害的程度、 是否主觀故意行為等因素， 劃分為情節(jié)較輕、 較為嚴(yán)重、 嚴(yán)重三類情況。1、情節(jié)較輕：是指初次發(fā)生違反規(guī)章制度、對(duì)工作影響較小；發(fā)生失職行為對(duì)工作 影響較小、給企業(yè)造成一萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失；2、較為嚴(yán)重：是指違反規(guī)章制度經(jīng)批評(píng)教育仍不改正、不但影響了本崗位工作，還 對(duì)他人或整體工作造成影響； 發(fā)生失職行為對(duì)工作影響較大、

4、給企業(yè)造成五萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì) 損失；發(fā)生營(yíng)私舞弊行為給企業(yè)造成一萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失；3、嚴(yán)重：是指違反規(guī)章制度屢教不改、嚴(yán)重影響工作；發(fā)生失職行為嚴(yán)重影響工作、給企業(yè)造成五萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失；發(fā)生營(yíng)私舞弊行為給企業(yè)造成一萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失。第九條 違反企業(yè)規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊情節(jié)較輕的給予通報(bào)批評(píng)處分，同時(shí)可以扣發(fā)當(dāng)日直至三個(gè)月以內(nèi)的獎(jiǎng)金，從處理決定生效之日起開始扣發(fā)（以下同） ；第十條 違反企業(yè)規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊較為嚴(yán)重的給予記過處分，同時(shí)可以扣 發(fā) 4 個(gè)月以上， 8 個(gè)月以內(nèi)的獎(jiǎng)金。第十一條 違反企業(yè)規(guī)章制度、 失職、 營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的給予留廠察看一年處分或辭退，同時(shí)可以并處其本人賠償

5、給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 出現(xiàn)下列情況之一，公司可以辭退（解除勞動(dòng)合同） ：1、觸犯國(guó)家法律，依法被追究刑事責(zé)任；2、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職；4、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。第四章 違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和程度第十三條 下列行為屬違反或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度1、上班遲到、早退、擅自離開工作崗位。經(jīng)常發(fā)生且屢教不改的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī) 章制度。2、工作時(shí)間睡覺、打牌、下棋或從事其他與工作無(wú)關(guān)行為。經(jīng)常發(fā)生且屢教不改的 屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。3、酒后上崗、酒后鬧事。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正并造成人身傷害、他人或單位經(jīng)濟(jì)損 失的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。4、出具虛假病假證明。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正再次發(fā)

6、生的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。5、曠工。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正、 一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 15 天及以上的屬嚴(yán)重違反企業(yè) 規(guī)章制度。6、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，無(wú)理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正 再次發(fā)生的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。7、不服從分配、不聽從上級(jí)指揮。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正、經(jīng)常出現(xiàn)此類行為并影響 了正常的工作秩序甚至因此造成單位經(jīng)濟(jì)損失的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。8、不服從工作調(diào)動(dòng)、無(wú)正當(dāng)理由不按調(diào)令規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位：經(jīng)批評(píng)教育仍不 改正、再次發(fā)生此類行為且持續(xù) 10 日不到崗工作的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。第十四條 下列情況屬于失職或嚴(yán)重失職1、操作崗位員工違反技術(shù)、質(zhì)量、安全操作

7、規(guī)程。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正、多次發(fā)生 此類行為并因此損害企業(yè)形象或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的屬嚴(yán)重失職。2、工程技術(shù)、管理崗位員工違反崗位職責(zé)、不執(zhí)行上級(jí)指令。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正 并因此損害企業(yè)形象或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的屬嚴(yán)重失職。3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位員工違反崗位職責(zé)、違章違規(guī)指揮、越級(jí)越權(quán)行事。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批 評(píng)教育仍不改正并因此損害企業(yè)形象和信譽(yù)或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的屬嚴(yán)重失職。4、員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)等方面的問題和隱患不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。任 由事態(tài)繼續(xù)發(fā)展甚至故意隱瞞不報(bào)并因此損害企業(yè)形象和信譽(yù)或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的屬 嚴(yán)重失職。5、員工對(duì)本職工作玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成失誤。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正、

8、并因 此造成人身傷害或較大經(jīng)濟(jì)損失的屬嚴(yán)重失職。第十五條 下列情況屬于營(yíng)私舞弊1、為了謀求個(gè)人私利，涂改或偽造原始記錄憑證。2、違反規(guī)定虛報(bào)冒領(lǐng)獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。3、故意泄露企業(yè)商業(yè)秘密換取個(gè)人利益4、擅自將公司財(cái)物低價(jià)轉(zhuǎn)讓或無(wú)償送給他人換取個(gè)人利益。第五章 日常管理第十六條 員工違反企業(yè)規(guī)章制度由公司經(jīng)理辦公會(huì)作出處理決定；第十七條 公司職工代表大會(huì)行使監(jiān)督職能。 基層單位的處理決定須征求同級(jí)工會(huì)意 見，公司的處理決定須征求公司工會(huì)意見。第十八條 公司人力資源部是日常工作的牽頭部門，如發(fā)生嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、 失職、營(yíng)私舞弊事件的，由當(dāng)事人所在單位和相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)配合事件的處理、提供有 關(guān)事實(shí)材料、相關(guān)的制度規(guī)定等、參與事件的分析處理。第十九條 公司屬各基層單位按規(guī)定的權(quán)限對(duì)違反公司規(guī)章制度的職工做出處理決 定前，應(yīng)當(dāng)對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，在征求本單位工會(huì)意見 后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出決定，并公布處理決定，同時(shí)抄報(bào)公司人力資源部備案。第六章 附則第二