新進員工指導制度

1、新進員工指導制度如何使新進人員有賓至如歸感覺的感受當新進人員開始從事于新工作時，成功與失敗往往決定其受雇的最初數(shù)小時或數(shù)天中。而在這開始的期間內(nèi)，也最易于形成好或壞的印象。新工作與新上司姊夫亦與新進雇員一樣地受到一次考驗，由于那組織工作需要他，不然他就不太可能被雇用，所以主管人員成功地給予新進雇用人員一個好的印象，亦如新進人員要給予主管人員好印象同樣的重要。新進人員面臨的結構性問題1 .陌生的臉孔環(huán)繞著他。2 .對新工作潛能是否有能力做好而感到不安。3 .對于新工作的意外事件感到膽怯。4 .不熟悉的噪音使他分心。5 .對新工作有力不從心的感覺。6 .不熟悉公司法令守則。7 .對當新工作環(huán)境陌生

2、。8 .他不知道所遇的上司屬那一類型。9 .羞愧新工作將來的困難即新很大。 友善的歡迎主管人員去接待新進雇用員時，要有誠摯友善的態(tài)度。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是愛戴他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去贊許他。給新進人員以友善的歡迎是很簡單的課題，但常常終究常常為主管人員所疏忽。 介紹同事及環(huán)境新進人員對外部環(huán)境感到陌生，但如把他介紹與同事們認識時，這種陌生感很快就會消失。當我們中才置身于未經(jīng)介紹的人群中時，大家雖然將是如何的窘困，而新進人員同樣地也感到尷尬，不過，如把他介紹給同事們見識，這個艱困就被消除了。友善地將公司環(huán)境介紹給簡述新同事，并使他

3、消除對環(huán)境的陌生感，可協(xié)助其更快地進入狀態(tài)。 或使新進人員對工作滿意最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。這并不是說，故意使新進人員對新工作過分主觀，但無論如何要使他對新工作有刮目相看良好的印象?；貞浺恍┊斈阕约菏切逻M人員時的經(jīng)驗，回憶你自己最初的印象，夢境那時你是如何的感覺，然后推己及人，以你的感覺為經(jīng)驗,在扶助新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。 與密序做朋友以誠摯及協(xié)助的方式對待新員工，可使其克服許多工作之初的不適應與困難，如此可降低因不適應環(huán)境而造成的離職率。 詳細說明公司相關政策和法規(guī)新進人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯誤錯誤，所以新進人員報

4、到拉艾，為使他感到使其有賓至如歸的感覺，第一件必須做的事兒，就是讓他明白與他有關的公司各種政策及，然后，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司成就貢獻些什么。 以下產(chǎn)業(yè)政策需仔細說明1 .發(fā)薪方法。2 .升遷政策。3 .安全法規(guī)。4 .休假規(guī)章。5 .員工福利措施。6 .工作時間及輪值規(guī)則。7 .曠工處分辦法。8 .冤屈申訴的程序。9 .勞資協(xié)議。10 .解雇的規(guī)定。11 .在職雇員行為準則。上述政策務必于開始時，即利用機會向即新員工加以解釋。如何解釋公司政策對新進人員解釋有關公司政策及規(guī)章之時，必須使他認為對他們是公平的一種態(tài)度。解釋假如薄家對新進人員解釋規(guī)章，使他們認為規(guī)章的存在處

5、處在威脅著時，踏實那他對他的當新工作必不會有好的印象。所有公司的政策及規(guī)章都有其制定的，應將這些理由清楚地告訴他們。假如把公司的政策及規(guī)章制定的理由一開始就詳細地告訴了新進人員，他將非常高興而且承認他們的公正與其獨創(chuàng)性優(yōu)越性。除非讓他知道制定政策的理由，否則他勢必會摧殘規(guī)章，同時對政策也將坦承不不支持。新進人員有權利知道公司的每一項政策及規(guī)章制定的理由，因為當一個新進人員在參加一項新工作時，協(xié)作他是著手與公司建立合作的關系，因此越是明白那些理由，則彼此間的開展合作是愈密切。去向新進人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由，是主管人員的責任，這是構建勞資彼此諒解的第一個諒解步驟。給予安全訓練1

6、 .通力協(xié)作配合新進人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境，提供服務其安全指導原則，可避免意外傷害的再次發(fā)生。安全訓練的內(nèi)容是：(1)工作中可能發(fā)生的意外事件。(2)各種事件的處理原則與步驟。(3)仔細介紹安全知識。(4)經(jīng)由測試，檢查人員對安全的了解程度。2 .有效的安全訓練可達至以下目標：(1)新進人員感到他的福利方而，已有肯定的保證。(2)建立善意與項目合作的基礎。(3)可防止在其他工作上的浪費，以免造成意外事件。(4)人員可免于時間損失，而增加其工作能力。(5)可減少人員損害補償費及醫(yī)藥服務費用的支出。(6)對建立公司目前信譽極有幫助。解釋給薪計劃弊端新進人員極欲知道下列問題：1 .何時發(fā)放薪金。2

7、 .上下班時間。3 .何時加班，加班教育工作能賺多少錢？4 .發(fā)放薪金時，希望知道在保險、公共安全等扣除不同的建設項目上己扣除多少？5 .額外的紅利如何。6 .薪水調(diào)整情況如何。7 .薪金在何處領取。8 .如何才能增加工資所得。9 .人事部門負責處理的事務為何。10 .休假、請假的規(guī)定。因此把公司給薪制度詳細地告訴新進人員，可提高員工士氣,增強進取心，同時亦可避免莫須有的誤會。升遷計劃說明幾乎不可能有人會滿足最初工作或原來職務而不思上進的。所以工作上晉升的機會對新進人員而言是十分重要的，也務必于人員初進公司時即加以說明。但切忌不既然作任何肯定的承諾，以免將來所雇用人員不適任時，而導致承諾不能兌現(xiàn)的解凍困擾。以下是適當?shù)恼f明內(nèi)容：1 .對新進人員解釋，內(nèi)則單位內(nèi)同事們已有些什么成就，同時他們遵循些什么方法在做。2 .很坦白的告訴他，晉升是根據(jù)工作表現(xiàn)