建筑行業(yè)人力資源部統(tǒng)計社保主管崗位說明書0001

1、統(tǒng)計社保主管崗位說明書基本信息崗位名稱統(tǒng)計社保主管崗位編號所在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期工作關(guān)系直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無內(nèi)部協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各崗位，公司內(nèi)部各部門外部協(xié)調(diào)社會保險部門、羊坊店街道統(tǒng)計科、海淀區(qū)統(tǒng)計局，集團公司人力資源部、二級公司第一岡位代理人薪酬勞資主管第二崗位代理人招聘人事主管崗位職責(zé)主要工作內(nèi)容：具體負責(zé)辦理公司員工的養(yǎng)老保險、實業(yè)保險、醫(yī)療保險及工傷保險，負責(zé)公司的勞動 年檢工作，負責(zé)文件檔案管理、考勤工作以及勞動統(tǒng)計工作。職 責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)辦理員工的養(yǎng)老保險工作 任務(wù)依據(jù)員工上年度的工資收入進行統(tǒng)計、核定、編報養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，使用社會保險軟件輸

2、入每個人的明細；負責(zé)編報養(yǎng)老保險月繳費表、單位、個人明細表，并及時向社會保險部門繳納養(yǎng)老保 險費，同時為財務(wù)部提供職工個人扣款明細；負責(zé)編報養(yǎng)老保險新參統(tǒng)、調(diào)入、調(diào)出變動人員的明細表及轉(zhuǎn)移手續(xù)；負責(zé)編報公司離退休人員審批表、養(yǎng)老金統(tǒng)籌表；負責(zé)協(xié)調(diào)解決養(yǎng)老保險遺留的有關(guān)問題職 責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)辦理員工的醫(yī)療保險工作 任務(wù)負責(zé)統(tǒng)計、核定、編報員工的醫(yī)療保險繳費基數(shù)，并輸入社會保險軟件報出；負責(zé)編報員工的醫(yī)療保險月繳費表，單位繳費、個人繳費明細表，并向社保部門繳納 醫(yī)療保險費，同時為財務(wù)部提供職工個人扣款明細；負責(zé)編報員工醫(yī)療保險新參統(tǒng)、調(diào)入、調(diào)出人員變動明細表，并辦理醫(yī)療保險手冊、 醫(yī)保卡等變動手

3、續(xù)；負責(zé)編報員工個人情況明細表并使用社保軟件輸入個人明細；負責(zé)協(xié)調(diào)解決醫(yī)療保險的有關(guān)冋題。職 責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)辦理員工的工傷保險工作 任務(wù)負責(zé)統(tǒng)計、核定、編報員工的工傷保險繳費基數(shù)，并使用軟件輸入職工的明細；負責(zé)編報工傷保險的月繳費表，并及時向社會保險部門繳納職工工傷保險費，冋時向 財務(wù)部提供職工個人扣款明細；負責(zé)編報新參統(tǒng)人員、調(diào)入、調(diào)出人員工傷保險明細表；負責(zé)辦理員工工傷保險索賠手續(xù)，協(xié)調(diào)解決工傷保險的有關(guān)問題。職 責(zé) 四職責(zé)表述：負責(zé)辦理員工的失業(yè)保險工作 任務(wù)負責(zé)統(tǒng)計、核定、編報員工的失業(yè)保險繳費基數(shù)，并使用軟件輸入員工的明細；負責(zé)編報失業(yè)保險的月繳費表，個人單位繳費明細表，并向社會保

4、險部門及時繳納失 業(yè)保險費，同時向財務(wù)部提供職工個人扣款明細；負責(zé)編報新參統(tǒng)人員、調(diào)入、調(diào)出人員失業(yè)保險明細表及轉(zhuǎn)移手續(xù)；負責(zé)辦理失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇，協(xié)調(diào)解決失業(yè)保險的有關(guān)冋題。職 責(zé) 五職責(zé)表述：負責(zé)勞動年檢工作工作 任務(wù)負責(zé)收集監(jiān)督勞動合冋訂立情況、執(zhí)行工資規(guī)定情況、繳納社會保險情況、辦理就業(yè) 證情況、執(zhí)行工時情況、建立勞動管理規(guī)章制度情況、執(zhí)行職業(yè)資格情況、女工保護 情況、按比例安置殘疾人就業(yè)情況等信息負責(zé)勞動年檢資料信息整理、分析和自檢，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正；負責(zé)編報單位自檢報告上報勞動監(jiān)察部門參加年檢工作。職 責(zé) 六職責(zé)表述：負責(zé)文件檔案管理及考勤工作工作 任務(wù)負責(zé)本部門相關(guān)文件的

5、簽收、登記、注冊；負責(zé)文件檔案的查找使用、存檔保管、文件傳閱、文件發(fā)放；負責(zé)公司員工的考勤管理工作。職 責(zé) 七職責(zé)表述：負責(zé)勞動統(tǒng)計工作工作 任務(wù)負責(zé)收集二級公司的勞動統(tǒng)計報表并對報表進行整理、加工、對比、分析后編報出勞 動情況統(tǒng)計月報、季報、年報。負責(zé)編報企業(yè)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員基本情況表；負責(zé)編報中央企業(yè)離退休人員的基本情況表；負責(zé)編報企業(yè)人員、工資情況月報、季報、年報；負責(zé)編報勞動情況 104表。負責(zé)人力資源開發(fā)統(tǒng)計分析，為公司的人力資源開發(fā)提供依據(jù)。職 責(zé) 八職責(zé)表述：完成上級交辦的臨時工作工作 任務(wù)完成上級交辦的臨時工作權(quán)力和責(zé)任權(quán)力:按規(guī)定統(tǒng)計、核定、編報養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險繳費基數(shù)的權(quán)力;按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險的權(quán)力； 按規(guī)定統(tǒng)計編報各項統(tǒng)計報表的權(quán)力。責(zé)任：對職工辦理養(yǎng)老保險負責(zé) 對職工辦理醫(yī)療保險負責(zé) 對職工辦理失業(yè)保險負責(zé) 對職工辦理工傷保險負責(zé)對統(tǒng)計報表的統(tǒng)計數(shù)字負責(zé)任職資格學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷經(jīng)驗從事人力資源部工作 3年以上，有從 事人力資源工作的經(jīng)驗。專業(yè)及水平人力資源管理、行政管理相關(guān)專 業(yè)，人力資源管理員以上級別技能技巧熟練掌握社會保險的各項政策，統(tǒng)計 法勞動法；熟練使用辦公軟件， 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。外語種類及水平英語，能夠閱讀工作中的英文文 件個人素質(zhì)有一定的協(xié)調(diào)能力、語言表達能