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文檔簡介

1、職位訪談提綱一、訪談目的收集并確認工作信息，以編制正確的工作說明書。二、訪談對象2011、2012、2013級商學院心理部部長與副部長。三、訪談人員負責分析訪談心理部的成員.四、訪談時間11 月 15-18 日。五、訪談形式個別訪談六、訪談主要內(nèi)容主要根據(jù)訪談問卷與訪談提綱來進行訪談提問，主要包括工作的有關內(nèi)容與職位分析相關的問題。七、訪談準則1、訪談人員與訪談對象要密切合作。2、訪談人員與被訪談者的關系要融洽，讓對方明白訪談目的。3、訪談結束后，要讓被訪談者對所收集到的工作信息進行最后核查。工作分析訪談表職位名稱所屬部門被訪談人與職務人員關訪談人糸天糸訪談時間主要訪談內(nèi)容（1）您認為部長的主

2、要工作職責是什么？您認為需要具備知 識、能力才能很好地勝任該職務？（2）您認為自己的協(xié)調(diào)、組織能力如何？是否能整合、運用資 源，恰當處理各方面關系和矛盾沖突？請舉例。（3）在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理 的？困難的事情：處理方式：工作內(nèi)容:工作內(nèi)容項目權限（總負責或配合其他部門）占工作時間比重（%）1.2.3.費用支出：（主辦活動） 費用支出項目一般申報費用若您的工作出現(xiàn)失誤，影響的范圍將是:1、不影響其他人工作的正常進行2、只影響本部門內(nèi)少數(shù)人3、影響整個部門4、影響其他幾個部門5、影響整個學院直接和間接監(jiān)督的屬下人數(shù)（）監(jiān)督你的上司人數(shù)（）被直接監(jiān)督人員的層次：一般部長

3、、主席團、分團委管理只對自己負責對屬下有監(jiān)督指導的責任對屬下有分配工作、監(jiān)督指導的責任對屬下有分配工作、監(jiān)督指導和考核的責任僅對自己的工作結果負責對整個部門負責對自己的部門和相關部門負責對整個學生會負責。工作內(nèi)容與能力要求你在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定 ？沒有 很少 偶然 許多 非常頻繁你在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時間的比重是多少？20%40%60%80%100%在你的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能？否 很少 有一些 很多 非常多在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺？沒有有一點 能明顯感覺到 多 非常多在工作中是否需要靈活地處理問題？不需要 很少 有時 較多 非常多 您的工作是否需要創(chuàng)造性?不需要 很少 有時 較需要很需要你在履行工作職責時是否有與

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