四川公司員工手冊

1、中國石油四川銷售分公司員工手冊（試行）目錄第一章總則. .31.1 制定目的1.2 適用范圍第二章公司概述. .42.1公司概述2.2公司理念2.3公司戰(zhàn)略第三章聘用管理. .61.1員工招聘1.2招聘條件7.1 薪酬構成1.3背景調查1.4入職體檢1.5入職材料第四章勞動合同. .71.%2勞動合同2.%2試用期3.%2勞動合同解除和終止4.%2離職手續(xù)第五章員工培訓. 81.1.1培訓對象及形式1.1.2培訓費用1.1.3培訓協(xié)議及待遇第六章績效考核. 93.1.1考核目的3.1.2考核內容和方式3.1.3考核結果及運用第七章 薪酬管理. .10第十二章 附則182.%2工資支付3.%2基

2、本工資制度4.%2獎金制度5.%2津補貼制度6.%2薪酬保密第八章福利制度.118.1 休假1.%2.%3社會保險和住房公積金2.%2.%3勞動保護3.%2.%3其他福利第九章作息及考勤制度. 144.1工作時間4.2考勤4.3請銷假4.4加班第十章紀律制度. 16第一章保密政策. 17第一章 總 則4.2.1制定目的7.2.1本手冊旨在使員工了解中國石油四川銷售分公司 （以下簡稱四 川銷售公司或公司）理念和戰(zhàn)略目標，從而迅速融入公司的企 業(yè)文化。7.2.2本手冊能幫助員工熟悉四川銷售公司的人事管理制度， 更好地 享有自己的權利和履行應盡的義務。7.2.3本手冊明確了員工的行為規(guī)范， 為員工自

3、覺遵守四川銷售公司規(guī)則，成為一名合格的中國石油員工，指出了行動方向。4.2.2適用范圍 所有與四川銷售公司建立勞動合同關系的員工（不含非全日制用 工）。第二章 公司概述4.3.2公司簡介 四川銷售公司是中國石油在四川省境內設立的地區(qū)銷售分公司。 公 司現(xiàn)有員工1.69萬人，資產總額逾50億元，擁有在用油庫28座、庫容78萬立方米，擁有加油站1400多座，經營機構遍布全川。2010年， 公司汽柴油銷售量、零售量和銷售收入跨上新臺階， 分別突破600萬噸、480萬噸和400億元。1998年上劃中國石油天然氣集團公司以來，公司 累計實現(xiàn)利潤80多億元，實現(xiàn)稅收近70億元，為四川省的經濟發(fā)展和 社會進

4、步做出了積極貢獻。站在新的歷史起點上， 公司正朝著建設效益 領先、規(guī)模發(fā)展、 管理科學、服務優(yōu)良的國際水準油品供應服務商闊步 前進。4.3.2公司理念企業(yè)核心經營理念： 誠信 創(chuàng)新 業(yè)績 和諧 安全人才理念：就是將個人成長與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的人營銷理念：科學營銷服務理念：客戶為天 用心去做HSE理 念：關注健康從健康時開始讓安全成為一種習慣保護環(huán)境就是造福社會數(shù)質量理念：計量準確無誤品質清潔優(yōu)良團 隊 觀： 通心 通力 通情心相通，默契工作力相聚，團結協(xié)作情相融，快樂生活資源市場戰(zhàn)略 終端網絡戰(zhàn)略成本領先戰(zhàn)略 管理創(chuàng)新戰(zhàn)略人才強企戰(zhàn)略 文化興企戰(zhàn)略2.3公司戰(zhàn)略第三章 聘用管理3.1.員工招聘7

5、.3.1招聘原則：公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用。7.3.2招聘方式：面試與筆試相結合。7.3.3適用范圍：此招聘程序適用于公司所有新進員工。7.4.3招聘條件8.1.3.3遵紀守法，愛崗敬業(yè)；身體健康；年齡在18周歲以上。8.1.3.3招聘一般管理人員應具有大專及以上學歷， 操作服務人員應具 有高中（技校、職高）及以上學歷。邊遠艱苦地區(qū)（甘孜、阿 壩、涼山等州內）經公司批準后可適當放寬學歷條件，但不得 低于初中文化程度。8.1.3.3招聘用工應符合所需專業(yè)及崗位任職資格和條件。7.4.3背景調查員工應聘中層及以上管理人員、 加油站經理、財會人員等關鍵崗位， 公司將作背景調查。7.4.

6、3入職體檢8.1.3.3員工入職前需到公司指定的醫(yī)療機構進行指定項目體檢， 獲得 健康證明后方可入職。8.1.3.3員工入職后， 如公司發(fā)現(xiàn)員工提供虛假身體健康狀況資料， 將 立即解除勞動合同。7.4.3入職材料員工入職材料包括： 員工招聘審查表、 體檢合格證明書原件、 學歷 證書復印件、身份證復印件等相關資料。第四章 勞動合同9.2.1勞動合同公司與員工簽訂勞動合同書 ，勞動合同嚴格按勞動合同法 規(guī)定，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部門負責。9.2.2試用期9.2.3.1所有新入職的員工均需經過試用期。 試用期期限依據(jù)勞動合同 法的規(guī)定執(zhí)行，勞動合同期限在1年以內的，試用期不超過1

7、個月；1-2年的，試用期不超過2個月；3年以上的，試用期不 超過6個月。9.2.3.2試用期內， 員工違紀或被證明不符合錄用條件的， 公司可以解 除勞動合同。4.3勞動合同終止和解除9.3.1公司與員工終止/解除勞動合同，將遵照國家法律法規(guī)，以及 勞動合同的約定執(zhí)行。9.3.2員工在試用期內要求解除勞動合同的， 須提前三天以書面形式 通知公司。員工在試用期滿后要求解除勞動合同的，需提前三 十天向公司遞交書面辭職報告。4.4離職手續(xù)員工與公司終止/解除勞動合同，在離職之前必須按公司離職程序 辦理離職手續(xù)， 離職手續(xù)包括移交工作或任務， 歸還公司交員工使用的 資產及相關資料，如車輛、電腦、移動電話

8、、信用卡、鑰匙或門卡，清 理費用報銷等。辦理完所有的手續(xù)后， 員工方能領取離職證明或相關經 濟補償金。公司有權在應付員工款項中扣除員工所欠公司的欠款。第五章 員工培訓9.4.1培訓對象及形式9.4.1.1公司對員工提供滿足工作要求和長遠發(fā)展需要的各類培訓。 培 訓形式包括崗前培訓、崗位培訓、技能培訓、資格培訓、繼續(xù)教育培訓 和學歷教育培訓。9.4.1.2所有新入職員工必須先進行崗前培訓，培訓合格后方可上崗。9.4.1.3因專業(yè)知識、 技能等考核不合格的員工必須進行再培訓， 培訓 合格后方可上崗。9.4.2培訓費用9.4.2.1由公司選派學習和培訓的員工， 培訓費由所在單位按照培訓協(xié) 議或約定承

9、擔。9.4.2.2員工個人書面申請經組織同意的在職業(yè)余自學獲得國民教育 大專以上學歷、 專業(yè)技術職務任職資格 （初始確認的除外） 的， 可由所在單位給予一定獎勵。9.4.2.3未經單位同意學習和培訓的員工， 培訓費由員工本人承擔， 雙 方另有約定的除外。9.4.3培訓協(xié)議及待遇12.1員工參加由單位組織脫產培訓六個月以上的，應與單位簽訂 培訓合同， 培訓合同內容包括： 培訓目標、內容、形式、時間、 費用、支付方式、風險抵押、服務期限、違約責任等雙方的權 利和義務。12.2由單位出資參加學歷、專業(yè)技術、業(yè)務知識和執(zhí)（職）業(yè)資 格培訓的員工主動與單位解除勞動關系時， 培訓費用應按培訓 合同執(zhí)行。

10、因培訓費發(fā)生爭議經本單位調解協(xié)商不成時， 應通 過當?shù)貏趧又俨貌块T仲裁或經其它法律途徑處理。12.3由單位選派參加非學歷脫產培訓的員工，培訓期間的工資、獎金及福利待遇不變，未經批準或雙方另有約定的除外。12.4經單位同意參加全脫產學歷教育的員工， 學習期間的工資和 福利待遇不變，獎金停發(fā)。第六章 績效考核考核目的 公司采取定期考核與年度考核相結合的方式對員工進行績效考核，目的在于對員工的工作成績予以確認， 同時指出不足， 并確定努力方向 及制定相應的培訓計劃， 激勵員工更好地實現(xiàn)其工作目標， 履行其工作 職責?？己藘热莺头绞?21公司采取平衡計分卡（BSC、關鍵績效指標（KPI）和目標管 理等

11、量化考核方法，科學衡量員工績效?？冃Э己朔譃槎ㄆ诳己?、 年度考核。 定期考核按月、 季度等頻 率實施。年度考核按年度實施，由員工填寫年度考核表，綜合 評價?？己私Y果及運用 考核結果將作為員工晉升、 降職、獎勵懲罰、 續(xù)簽勞動合同的重要 依據(jù)。第七章 薪酬管理薪酬構成 員工薪酬指員工因工作所獲得的報酬， 包括基本工資、 獎金及津補 貼等。工資支付員工工資計算以月度為基準， 除特殊情況外， 按月以人民幣直 接支付到員工個人的銀行帳戶。公司按照國家規(guī)定在工資中為員工代扣代繳個人所得稅及應 由員工個人繳納的社會保險費、 企業(yè)年金、 住房公積金等費用。當月新進、辭職等員工，按其實際在職天數(shù)計薪。基本工資

12、制度工資實行動態(tài)管理， 基本工資 （包括崗位工資、 崗位基薪工資 和技能工資）每兩年為一個晉檔考核期，連續(xù)兩年考核合格， 可晉升一檔基本工資?？己瞬缓细瘢瑫x檔時間相應延后。員工晉升職務、 聘任專業(yè)技術職務、 聘任職業(yè)資格等級， 可按 有關規(guī)定晉升基本工資。員工工作每滿一年，按規(guī)定增加工齡工資。獎金制度獎金是根據(jù)員工績效完成情況支付的激勵性報酬。 包括平時支 付的獎金和年終獎等。公司根據(jù)上級下達的工資總額及員工績效考核結果， 調整（增 加或減少）員工的月度及年終獎金。津補貼制度根據(jù)公司規(guī)定， 為員工建立崗位性津貼、 能力性津貼、 累積貢獻性 津貼和地區(qū)性津貼等。薪酬保密公司倡導薪酬保密政策， 公

13、司的薪酬制度及薪酬標準不能向外部透第八章福利制度8.1休假8.1.1員工享受國家法定節(jié)假日。8.1.2休假的類別：探親假，帶薪年休假，事假，病假，婚假，生育 假，喪假、健康療養(yǎng)假等。8.1.3探親假：已婚員工與配偶分居兩地、未婚員工與父母分居兩地 和喪偶、離婚的員工與子女分居兩地的，且在公休假日不能與 探親對象團聚的，可享受探親假。探親假的期限：8.131已婚員工探配偶，每年一次，假期為三十天（含公休假日 和期間法定節(jié)日，不含路程時間，本條下同）。未婚員工探望父母，每年一次，一次二十天。已婚員工探望父母，每四年一次，一次二十天。離婚、喪偶的員工探子女，每年一次，一次二十天。8.1.3.5員工探

14、親期內（含途中）工資照發(fā)，按實際天數(shù)扣減獎金 （計算公式：每天標準二獎金基數(shù)/365）。8.1.4帶薪年休假：凡與公司簽訂1年以上勞動合同并連續(xù)工作1年以上的在崗員工享受帶薪年休假。員工在年休假期間工資、獎金 照發(fā)。累計工作時間休假天數(shù)1-9 年5 個工作日10-19 年10 個工作日20 年及以上15 個工作日8.1.5事假：員工請事假，按請假的實際天數(shù)扣減工資（本人月工資 標準除以21.75天的日工資標準為計算系數(shù)）；事假在六天以上 的當月不享受獎金（采用季度、半年、年度為周期發(fā)放獎金的 以每次發(fā)放數(shù)的月平均標準扣減）。8.1.6病假8.1.6.1病假申請需提供醫(yī)生出具的病休假證明。如果病

15、休假超過 一天，員工應于恢復上班后提供醫(yī)生出具的病休證明；未能提供醫(yī)生出具的病休假證明，則視為曠工。8.162員工因患病或非因公負傷，需要停工醫(yī)療時，按國家和地 方有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。員工在醫(yī)療期內的工資福利 按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。8.1.7婚假、產假和哺乳假8.1.8.1凡達到法定結婚年齡（男22周歲，女滿20周歲）結婚和再 婚的員工，其婚假為3天。達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）依法登記初婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。產假期為九十天。難產的加休15天，多胞胎生育的，每多 生一個嬰兒加休15天。給予男方護理假15天?；榧?、產假、 護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。女

16、員工產假期滿后，由本人申請經組織批準可給予6個月的哺乳假，其工資福利按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。8.1.8喪假8.1.8.1員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天 喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料 理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，途中的車 船費等，全部由員工自理。8.1.9健康療養(yǎng)公司為連續(xù)工作滿10年及以上的在崗員工建立了健康療養(yǎng)假。健 康療養(yǎng)假與帶薪年休假不能重復享受。健康療養(yǎng)假期15天，按以下標準執(zhí)行：累計連續(xù)工齡療養(yǎng)期限10-19 年每間隔 3 年一次20-29 年每間隔 2 年一次30 年及以上每間隔

17、 1 年一次8.1.10休假程序8.1.10.1員工可根據(jù)工作的安排，提前向所在單位申報擬休假的 種類和時間并提交 請假申請，征得領導同意， 并將請假 手續(xù)報人事部門備案后方可休假。未經批準擅自休假、延 假的，按曠工處理。員工需要延假的，應及時向單位辦理延假手續(xù)；未準延 假而擅自延假的，按曠工處理。社會保險和住房公積金 公司按照國家法律和地方法規(guī)為員工建立社會保險和住房公積金。社會保險主要包含基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、 工傷保險 和生育保險等。勞動保護為確保員工生產安全和身體健康， 公司定期為員工制作勞動保護服 裝，提供勞動保護用品，發(fā)放防暑降溫費等。其他福利公司提供的其他福利

18、還包括為員工組織各種文化體育、 聯(lián)誼慶祝活 動以及健康體檢。第九章 作息及考勤制度工作時間按照勞動法規(guī)定及有關部門批準， 公司實行標準工時、 不定時工時 和綜合計算工時等三種工時制度。考勤考勤內容包括： 在勤、遲到、早退、病事假、 年休假、探親假、 婚假、喪假、加班、曠工等項目。員工必須堅守崗位，履行職責，不得遲到、早退和曠工，工作 時間不得從事與工作無關的事情。遲到、早退、曠工按公司規(guī)定的作息時間，上班無故遲到早退在30分鐘以 內，一年內三次以上 （含三次） ，或曠工半天的， 給予警告。曠工一天或一年內累計曠工達兩個工作日的，給予記過。連續(xù)曠工兩天或一年內累計曠工達三個工作日的， 給予降 級

19、。連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工達五個工作日的， 將解除 勞動合同。員工利用上班時間從事與工作無關的私活，按曠工處理。請銷假請假必須事先履行請假手續(xù)， 實行請假條簽批， 經批準后方可 離崗，一般不得事后補請假手續(xù)；情況緊急來不及寫請假條，經領導批準可在恢復上班當日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處 理。請假人休假結束后應及時銷假， 需要延長的按規(guī)定辦理延假手 續(xù)，逾期不歸又不履行延假手續(xù)的按曠工處理。年休假、探親假、婚假、產假、計劃生育假、喪假按國家有關 規(guī)定執(zhí)行。加班由單位批準或安排,在非辦公時間內工作，并連續(xù)工作超過一小時 視為加班。不足一小時不做超時/加班論。用餐時間不作加班時間計算。 未得到單位書面批準的自愿延時工作不視為加班。攙攀愀 一甀洀戀攀爀攀攙開愀愀昀 挀 攙攀 戀戀攀愀 攀愀攙戀 一甀洀戀攀爀攀攙開戀 攀挀 戀攙 戀 愀戀攙挀攀 一甀洀戀攀爀攀攙開愀挀挀攀班申請程序有加班需要時，員工應于事前填寫員工加班申請表， 注明申請加班之原因并按規(guī)定程序報批。員工加班申請表，經單位批準同意后，交人事部門審 核存檔用于計算工資或安排休假。特殊情況不