出納季度精編工作總結

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2、楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，字就不 會寫;終于把支票抬頭單位名稱寫工整了， 蓋銀行預留印鑒時 也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現(xiàn)象都會被銀行退票，耽 誤工作。基于上述業(yè)務需求，根據(jù)自己在軟件公司的軟件實施經(jīng) 驗和電腦知識，為自己的崗位需求開發(fā)了EXCEL系統(tǒng)的交 行票據(jù)套打系統(tǒng)，.最新精品完整版范文推薦2解決了在實際工作中出現(xiàn)的缺點問題，提 高了工作效率。由此可見， 虛心的、 積極的心態(tài)是干好一切工作的根本 學習和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果。在大學里，學習的知識 不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因為沒有問題擺 在我們面前，成果都是面對一個一個具體問題而存在的。二、取得的成績在這期間，在

3、財務和內(nèi)勤上我作了如下具體工作。1、 嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現(xiàn)金、 支票的收付業(yè)務。2、 每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放。3、 及時登記現(xiàn)金、 銀行存款日記帳。 月末編制銀行余 額調節(jié)表。4、 起草財經(jīng)公文、 人事公文并及時發(fā)放、 傳閱、 存檔、保管5、 監(jiān)督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。6、 開具日常收款業(yè)務發(fā)票，并保管好空白發(fā)票和其它 支票。.最新精品完整版范文推薦37、 開發(fā)了EXCEL平臺票據(jù)套打系統(tǒng)。8、 填寫地稅申報表。9、 完成財務經(jīng)理交待的工作。 出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位 領導的耐心教誨和無形的身教， 三個月的崗位實戰(zhàn)練兵，

4、使 我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用 “輕松 ”來形容，絕非 “雕蟲小技 ”，它是經(jīng)濟工 作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。三、今后的努力方向作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求： 一 學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度， 不斷提高自己的業(yè) 務水平和知識技能。二學會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制 度，發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用.。三.出納人員要恪守良好 的職業(yè)道德。 四.出納人員要有較強的安全意識，現(xiàn)金、有.最新精品完整版范文推薦4價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負其 責，并相互牽制。 四.很好的溝通能力。 特別是和工商、 稅務、 社保

5、等單位的外聯(lián)溝通能力。以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識，也是我 不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。 在以 后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作 計劃，認真工作，努力實現(xiàn)自己的人生價值。在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活 中給予我的支持和關心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真 誠的表示感謝!9月13日入職，到今天12月13日剛好三個 月，公司試用期6個月，看財務總監(jiān)似乎沒有想給我提前轉 正的意思。 這個公司比較典型的北歐公司（芬蘭公司） ，100人左右，工廠，主要為Nokia和富士康等提供配件供應和軟 件測試，公司的核心部門是Design部門，公

6、司管理層經(jīng)過一 些動蕩，目前為Design出身的芬蘭人。 公司其他部門有，人事行政，物流，項目管理，采購，生產(chǎn)，質量控制等，公司 管理很不規(guī)范，隨意性很大。財務部目前有5人，一個財務.最新精品完整版范文推薦5總監(jiān)FD（馬來西亞人），3個會計，1個出納。面試的時候，F(xiàn)D表達了對現(xiàn)有財務人員的素質和層次的不滿，私底下表 示我是未來FM的候選人，因此我的title是senior accountant， 其他人員是accountant。來了之后才發(fā)現(xiàn)原先財務部發(fā)生了 很多故事。原FM在這里做了近8年，被FD干掉了，而且 因為不愿意給賠償金，曾經(jīng)一度鬧得很厲害，每天來公司吵 鬧，靜坐。為此，F(xiàn)D和整個財

7、務部的關系非常差，以致出 現(xiàn)我剛來不明情況時無法理解的情形：會計人員和FD大吵 大鬧，F(xiàn)D想要的數(shù)據(jù)和工作沒有人給他做，會計人員明確 表示不愿意加班。剛開始，我很郁悶，覺得這是一個什么財 務部啊，氛圍很差，那些舊人覺得我是FD的人，沒有人搭 理我。下屬公然和老板叫板。 在這種冷眼觀察和熟悉工作的 過程中， 我逐漸的知道了很多事情，并對FD有一個重新的 認識。Accountant中有一個在原FM走之后，F(xiàn)D想拉攏卻不 愿靠攏的人，于是出現(xiàn)FD給她漲了很高的工資，卻愿意不 干FM的活。我來了之后，我接了她手中的大部分工作，AP憑證，增值稅進項稅額認證，集團對賬，成本結轉，存貨核 算，工資社保憑證。

8、她只負責報稅，出報表，每月月初填寫 集團匯總報表。FD一.最新精品完整版范文推薦6直在取悅她，聽說最近又給她漲了一 次工資， 沒搞明白。 但我覺得interview時所對我的承諾很可 能是空頭支票，我被他利用了來馴服她的一個棋子。FD總 是在沒有的人的時候和我講，不要得罪她們，得罪她們了不 好辦事。然后又總和我抱怨她們素質不高，做事不認真。但另一面卻在不停的給她資源，包括工資。即使那個會計對他 大吼大叫。對于這些漲工資事件， 自然瞞不過其他會計人員， 于是其他會計人員也對他大吼大叫，天天鬧說不公平。于是 在11月又將另一個會計的一個工作 出口退稅交給了我。 這 樣我這個新人又幫他平息了一點部門怨氣。在這三個月，局 外人觀察，F(xiàn)D的水平確實很差，不是一般的差。不管是業(yè) 務水平，還是管理水平。我很詫異入職把關的嚴謹性。后來 了解到， 他是在公司混亂時期， 請了consultant來做公司GeneralManager和Admin的時期，由Consultant弄進來的。 這樣我就不差異了?？偠灾?，這個FD的特點是，思維混 亂，邏輯性極差。通常交代了你做什么事情，一會兒又不記得了，或者不提那會的事情，重新叫你做什么東西?；蛘咦?己也不知道要做什么，說了好多話，最后我還得問一句，那 您要我做什么。最典型.最新精品完整版范文推薦7的是，他甚至在做bud