企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同范本

1、1/ 4企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一條 為進(jìn)一步規(guī)范本企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生行 為，督促本企業(yè)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益， 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)勞動(dòng)法 、工會(huì)法 、安全生產(chǎn)法 、職業(yè)病防治 法、消防法、集體合同規(guī)定等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)和全體職工 就勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過(guò)程 中，凡所屬各部門(mén)均須遵守本合同。第二條 本企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定， 建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，依法建立健全安全生產(chǎn)、消防安全等規(guī)章制度， 編寫(xiě)各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施。第三條

2、本企業(yè)為職工提供符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件（包括生產(chǎn)工 藝、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工具、勞動(dòng)防護(hù)用品和作業(yè)環(huán)境） ，每年安排定量的勞 動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)資金，改善職工勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)。第四條 本企業(yè)向職工如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防 范措施以及事故應(yīng)急措施。并對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必 要的安全生產(chǎn)知識(shí)和安全操作技能。本企業(yè)負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施安全生產(chǎn)、職 業(yè)危害事故應(yīng)急救援方案，減少工傷和職業(yè)病危害，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)、人益。第五條 本企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境定期發(fā)給職工符合國(guó)家規(guī) 定的勞動(dòng)防護(hù)用品，同時(shí)應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán)寒天氣

3、 時(shí)，應(yīng)為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。2/ 4第六條特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操 作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，本企業(yè)有權(quán) 拒絕其上崗操作。第七條 本企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職 業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中 寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。第八條 本企業(yè)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在崗期 間應(yīng)每年進(jìn)行一次以上健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)，并建 立健全職工健康檔案。對(duì)患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息，并調(diào)整 其工作崗位。職工患

4、職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第九條 本企業(yè)對(duì)從事有毒有害工種的職工，應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)病防治法 等有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工實(shí)行崗位津貼補(bǔ)助。第十條本企業(yè)每年應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防安全教育和 培訓(xùn)，每年不少于 次。第十一條：本企業(yè)應(yīng)按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，做好女職工特殊保護(hù)工作。第十二條 企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并依 法支付加班工資。第十三條 工會(huì)依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān) 督，教育職工嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工 安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。職工如未嚴(yán)格遵守本

5、單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，違章操作，本企業(yè)可按相關(guān)規(guī)章制度 進(jìn)行處理。第十四條 職工有權(quán)對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、 控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況 時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在3/ 4采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，本企業(yè)不得因 此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。第十五條 雙方首席代表應(yīng)每年 _次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。本企業(yè)每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。第十六條 簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和 工會(huì)方代表組成），依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季

6、 一次，并做好檢查記錄，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書(shū) 面形式提交雙方首席代表。第十七條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商后形成的合同草案應(yīng)提交本單位職工代表大 會(huì)（或職工大會(huì)）討論，經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方 首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，本企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén) 自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議 的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十八條 本合同期限與集體合同期限一致，與集體合同同時(shí)簽訂，集體合同到期，本合同自然終止，本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。4/ 4第十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成 一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十條 本企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正 式文本，同時(shí)送縣總工會(huì)、縣經(jīng)濟(jì)和信息化局、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十五條、十七條 的規(guī)定程序進(jìn)行討論、審議、送審。第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政 策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的