工傷職工停工留薪期分類目錄

1、使用說明 1. 本LI錄中的停工留薪期是針對身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療 和恢復(fù)所需要的時間。 2. 傷害部位按國際疾病分類（ICD-10）中的損傷類型，分為頭部損傷;頸部損傷； 胸部損傷;腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損 傷;髓和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷；身體多部位損傷;軀干、四肢或未特 指部位損傷;異物滯留;燒傷和腐蝕傷，凍傷等十五類,共列傷害部位441條。各傷害 部位編碼是按ICD-10中的編碼進(jìn)行編排。職業(yè)病分列七類,61種常見職業(yè)病，各類 中毒51種。有些臨床發(fā)病較少職業(yè)病種未列其中，可根據(jù)職業(yè)病專家的意見確定停 工留薪期。 3

2、. 每一部位的損傷基本上均按淺表損傷，開放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)脫位和韌帶的 損傷、扭傷，神經(jīng)和十脊髓損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷,擠壓傷 和切斷傷劃分。 4. 淺表損傷包括：（1）擦傷；（2）挫傷（包括青腫和血腫）；（3）淺表異物所致的損 傷不伴有大的開放性傷口。 5. 開放性傷口包括：（1）動物咬傷；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）穿刺傷。 6. 骨折包括：（1）閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、掀起型、裂縫型、青枝型、嵌 入型、線型、行軍型、單純型、骨飾滑脫型、螺旋型）；（2）開放性骨折（哆開型、感 染型、槍彈型、穿刺型）。 7. 脫位、扭傷包括:關(guān)節(jié)俄）以及韌帶的撕脫；撕裂傷；

3、扭傷；創(chuàng) 傷性（關(guān)節(jié)積血、破裂、不全脫位、撕裂）。 8. 神經(jīng)和脊髓損傷包括：（1）脊髓的完全性或不完全性損傷; （2）神經(jīng)損傷；（3）創(chuàng)傷性（神經(jīng)切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。 9. 血管損傷包括：撕脫；切割傷；（3）撕裂傷；創(chuàng)傷性（動脈瘤或痿、動 脈血腫、破裂）。 10. 肌肉和肌腱損傷包括：撕脫；切割傷；撕裂傷； （4）創(chuàng)傷性破裂。 11本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時間，不與各種后遺癥相對應(yīng)。各 種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。 山東省工傷職工停工留薪期分類U錄（職業(yè)病） 山東省工傷職工停工留薪期分類U錄 工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整凸顯人性關(guān)愛（原創(chuàng)） 沈宏勝 人力資源和

4、社會保障部18日發(fā)布消息稱，人社部近日印發(fā)了關(guān)于工傷保險(xiǎn) 待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見，作為調(diào)整和確定工傷保險(xiǎn)待遇水平的政策依據(jù), 重點(diǎn)對傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)及職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi) 的調(diào)整作出規(guī)范。（2017年8月18 0新華社人社部對工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確 定機(jī)制做出規(guī)范） 據(jù)悉，人社部對工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制做出規(guī)范，明確提出，原則上每兩 年至少調(diào)整一次，筆者以為，至少可以說凸顯的是人性關(guān)愛。 曾經(jīng)人們?yōu)槎嗄瓴蛔兊?50元撫恤金而發(fā)出呼吁，要求提高工傷保險(xiǎn)待遇。對 此,引起黨中央、國務(wù)院的高度重視,2011年國務(wù)院決定將國企老工傷人員等納入 工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。由于種種

5、原因，在2004年工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施前已認(rèn)定為工傷、 未納入統(tǒng)籌管理的國有和集體企業(yè)工傷職工和工亡職工供養(yǎng)親屬等老工傷人員，大 多仍山單位承擔(dān)工傷待遇,缺乏制度保障，待遇普遍偏低。一句話，就是這些個國有 企業(yè)包括集體企業(yè)等老工傷人員應(yīng)該得到所應(yīng)有的補(bǔ)償，應(yīng)該享受到改革建設(shè)發(fā)展 成果。同樣從這樣的政策出臺，也看到了我國工傷保險(xiǎn)制度的不斷完善，對保障職工 權(quán)益、分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)將發(fā)揮重要作用。換句話說,此政策的出臺，充分體現(xiàn)了堅(jiān)持 “以人為本”執(zhí)政為民的執(zhí)政理念。 如今,人社部對工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制做出規(guī)范，并明確指出，工傷保險(xiǎn) 待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮職工工資增長、居民消費(fèi)價格 指數(shù)變化、丄傷保險(xiǎn)基金支付能力、相關(guān)社會保障待遇調(diào)整情況等因素，兼顧不同 地區(qū)待遇差別，按照基金省級統(tǒng)籌要求,適度、穩(wěn)步提升,實(shí)現(xiàn)待遇平衡，原則上每兩 年至少調(diào)整一次。 山此，我們不難想到，此規(guī)定出臺不僅給工傷保險(xiǎn)待遇增添了 “