內(nèi)部競聘通告

1、第頁碼頁 /總頁數(shù)總頁數(shù)頁 內(nèi)部競聘通告 所謂競聘上崗，是指對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人 員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競聘上崗。下面我給大家?guī)?來內(nèi)部競聘通告，供大家參考！ 內(nèi)部競聘通告范文一 各位員工： 根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整， 生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員 空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部 競聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、 競聘原則 堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，引入競爭機制，鼓 勵員工毛遂自薦，積極報名。 二、 競聘范圍 礦全體員工 三、 競聘程序 1、 參與競聘的員工于 20 xx 年 6 月 23 日前到礦辦

2、公室報名； 2、 礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。 參與競聘的候選人不得少于 3 人，否則由礦委會商討指定員工參與； 3、 競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準(zhǔn)備； 4、 20 xx 年 6 月 25 日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分 別第頁碼頁 /總頁數(shù)總頁數(shù)頁 占總得分的 30%、50%、20%,三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最 高者當(dāng)選； 5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 專此通知。 礦辦公室 年 6 月 20 日 內(nèi)部競聘通告范文二 為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同 時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會

3、。經(jīng)公司領(lǐng) 導(dǎo)研究決定，就合肥靜安新天地項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次 競聘釆取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。 歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如 下： 一、 競聘范圍 本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員 工均可參加。 二、 競聘原則 1、 堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。 2、 堅持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?3、 堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。 三、 本次競聘職位及人數(shù) 新天地項目工程部 經(jīng)理一名 四、 競聘職位職責(zé) 第頁碼頁 /總頁數(shù)總頁數(shù)頁 1、 制度建設(shè)與執(zhí)

4、行 依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān) 督、確保本工程項目順利進行。 2、 工程計劃的制定與調(diào)整 依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、 月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的 實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。 3、 招投標(biāo)管理 根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招 標(biāo)工作，保證工程及時啟動。 4、 工程調(diào)度管理 定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施 統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。 5、 現(xiàn)場工程測量管理 協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量，負(fù)責(zé)

5、現(xiàn)場定位樁的保護以及土 方開挖的放線工作。 6、 現(xiàn)場管理與文明施工 開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、 辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制 度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實文明施工的各項措施。 7、 安全管理 執(zhí)行各項安全管理制度，擔(dān)任項目工程安全第一責(zé)任人，定期進行 第頁碼頁 /總頁數(shù)總頁數(shù)頁 安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥 善處理。 8、人員管理 組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘 員工潛力，達到開發(fā)人才的目的。 五、 競聘條件 1、 學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷，并己被公

6、司正式聘用的員工。 2、 經(jīng)驗：5 年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有 2 年 以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、 專業(yè)知識：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管 理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。 六、 競聘程序 1、 發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘 崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。 2、 報名形式：符合條件的競聘者須填寫內(nèi)部競聘報名表，并根 據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人業(yè) 務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo) 等），并于 20 xx年 9 月 18 日（周五

7、）之前以 PPT 形式報至集團公司行政人 事部王玲處，同時須上報內(nèi)部競聘報.名表。 報名日期：20 xx 年 9 月 15 1320 xx 年 9 月 18 日。 第頁碼頁 /總頁數(shù)總頁數(shù)頁 3、 上報郵箱地址： 4、資格審查 (1) 集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的 人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。 (2) 資格審查在 9 月 19 日前結(jié)束。 5、 競聘評審組組員名單 組長：單超 組員：胡萬銀、余文芾、鄭徳昌、黃世明、蔡梅、田田 6、 競聘面試 (1) 競聘者按照抽簽順序決定面試先后。 (2) 競聘者須先向評審組作限時 20 分鐘的職位應(yīng)聘

8、陳述(包括個人 基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措 施等)O (3) 評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘考 進行提問。 (4) 競聘時間：20 xx 年 9 月 23 日下午 2： 30 (5) 競聘地點：集團公司會議室 七、考核與公示 1、 競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及口常 工作表現(xiàn)等實際情況進行評分，確定聘任初選者 2 人。 2、 集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。 3、 行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為 3 個工作 日。 4、 崗前培訓(xùn)與考核。 第頁碼頁 /總頁數(shù)總頁數(shù)頁 安徽省靜安實業(yè)（集團）有

9、限公司 行政人事部 年九月十五日 內(nèi)部競聘通告范文三 為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上 意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團范圍內(nèi)進行公開競 聘選拔，具體通知如下： 一、 競聘的范圍： 本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名 參加競聘。 二、 競聘的原則： 1、 堅持徳才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則； 2、 堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實際的原則； 3、 堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。 三、 競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求： 1、 競聘崗位：預(yù)算科副科長 2、 工作職責(zé)： 、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。 、 組織本部門人員進行有關(guān)工程造

10、價方面知識的學(xué)習(xí)， 提高業(yè)務(wù) 水平，對本部門人員的工作進行指導(dǎo)。 第頁碼頁 /總頁數(shù)總頁數(shù)頁 、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進行審核。 、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的口常管理工作。 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 3、應(yīng)聘要求： 、性別不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作 精神與創(chuàng)新精神； 、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少 2 年以上;具有良好 的道徳品質(zhì)和較強的責(zé)任心； 、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的 各項工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。 、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力； 四、 競聘程序： 、 員工可自薦， 或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。 （自薦或推薦員工應(yīng)填 寫 宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表，申請表一律以電子版 形式交送人力資源部備案；申請表中的現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)和擬競聘 崗位工作規(guī)劃兩項必須要詳細(xì)填寫，要求不少于 1500 字。）。 、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合