大中連鎖加盟——人力資源部日常工作程序

1、人力資源部日常工作程序一、 人員需求：1、 用人申請制度：用人單位提出用人申請，需填寫人員增補(bǔ)申請表2、 緊急用人制度：用人單位及時(shí)與人力資源部聯(lián)系后，仍需填寫人員增補(bǔ)申請表二、 人員招聘：1、 人員招聘內(nèi)容各店安排在前臺顯著位置。應(yīng)聘者需認(rèn)真親自逐項(xiàng)真實(shí)填寫工作申請表。公司前臺工作人員負(fù)責(zé)督導(dǎo)。2、 人員面試：附應(yīng)聘人員甄選與辭謝程序、招聘面試與評價(jià)程序、新員工面試程序、人力資源部錄用工作程序、新員工應(yīng)聘上崗工作程序。3、 面試合格員工，根據(jù)新聘人員報(bào)到程序進(jìn)行報(bào)到，參加崗前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)。附：新員工崗前培訓(xùn)工作流程。4、 新員工在公司集中培訓(xùn)3天后，到各店參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)。下店之前，需填寫員工誓約

2、書。各店店經(jīng)理在實(shí)習(xí)結(jié)束后，填寫新員工實(shí)習(xí)考核表，上繳人力資源部。5、 管理人員下店實(shí)習(xí)，根據(jù)管理人員各店實(shí)習(xí)工作流程，參加實(shí)習(xí)。三、 人員調(diào)配及管理：1、 人力資源部根據(jù)各部門人員狀況，進(jìn)行日常人員調(diào)配。所有員工工種的調(diào)動(dòng)，必須通過人力資源部核實(shí)簽發(fā)后，方可生效。實(shí)習(xí)員工的調(diào)動(dòng)需填寫實(shí)習(xí)員工派遣單，正式員工的調(diào)動(dòng)需填寫調(diào)令附：開據(jù)調(diào)令、派遣單程序。2、 新員工經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)合格后，參加體檢。公司為工齡滿一年的員工安排每年例行的健康檢查。附：員工體檢程序。3、 所有員工上崗時(shí)，必須穿工服。附：訂制蘭、紅馬甲工服程序。4、 公司為工齡滿一年的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。附：保險(xiǎn)辦理程序。5、 對有工作調(diào)動(dòng)的員

3、工，需根據(jù)離職交接管理制度，填寫大中電器工作交接單（3個(gè)樣本共4頁）。6、 由于人員超編，對無過失的正式員工實(shí)行在家待崗。由人力資源部委托各店辦公室開據(jù)大中電器有限公司待崗?fù)ㄖ獣?、 對有工作過失的員工，可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，填寫違紀(jì)罰款單?；?qū)嵭修o退。實(shí)行辭退的員工，由人力資源部委托各店辦公室開據(jù)大中電器有限公司辭退通知書。所有辭退員工均須逐項(xiàng)填寫大中電器有限公司調(diào)離人員申請表。四、 檔案人才庫管理：1、 所有員工的基本資料、工作調(diào)動(dòng)及其他有關(guān)個(gè)人的績效考核均納入個(gè)人檔案、人才庫。公司員工的地址、通訊電話等聯(lián)系方式的變更，通過每三個(gè)月填寫一次大中公司員工基本情況登記表，使公司人才庫得到最新的資料更新。2、 在公司上班所有員工，必須簽定合同。附員工檔案管理、簽定合同程序。五、 員工薪資管理：1、 公司各店需根據(jù)各部門工資制作流程的規(guī)定，制作、發(fā)放工資。附：各部門工資制作流程、公司工資制作程序。2、 附：公司員工薪金待遇標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金表制作程序、安裝隊(duì)工資表。六、 促銷員的管理：1、 促銷員上崗之前，必須辦理上崗手續(xù)。學(xué)習(xí)促銷員上崗程序及要求，親筆逐項(xiàng)填寫促銷員登記表，促銷員誓約書，建立促銷員檔案。附：辦理促銷員手續(xù)、促銷員檔案管理、促銷員上崗流程。2、 臨時(shí)促銷