培養(yǎng)歸屬感提高凝聚力

1、精心整理培養(yǎng)歸屬感提高凝聚力企業(yè)要做到基業(yè)長(zhǎng)青，必須打造好企業(yè)文化，用以吸引人才、用好人才、留住 人才。一個(gè)健康、活潑、積極向上的文化氛圍，不僅能夠吸引優(yōu)秀人才的加盟，還 能提高員工的歸屬感。任何一個(gè)員工不僅需要工作上的滿足，更需要精神上的愉悅。 因此，提高員工的歸屬感將成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。美國(guó)密歇根大學(xué)有項(xiàng)研究顯示，缺乏歸屬感的人患抑郁癥的可能性很大。研究I 1人員給31名嚴(yán)重抑郁癥患者和379個(gè)社區(qū)學(xué)院的學(xué)生寄出問(wèn)卷，問(wèn)卷內(nèi)容主要集中* I I在心理上的歸屬感、個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和社會(huì)活動(dòng)范圍、沖突感、寂寞感等問(wèn)題上。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，歸屬感低是一個(gè)人陷入抑郁的重要原因。什么是

2、歸屬感？歸屬感指的是個(gè)人感覺自己被別人或團(tuán)體認(rèn)可與接納時(shí)的一種-If j感受，就像團(tuán)體中的成員都有隸屬這個(gè)團(tuán)體的感覺一樣，它也是員工凝聚力產(chǎn)生的 基礎(chǔ)和條件。有責(zé)任感的人不一定有歸屬感，但責(zé)任感到了一定程度會(huì)對(duì)某些東西 產(chǎn)生依賴，也就產(chǎn)生了歸屬感。歸屬感分對(duì)人、對(duì)事、對(duì)家庭、對(duì)自然的歸屬感。 青少年時(shí)期對(duì)人的歸屬感較強(qiáng)，中年時(shí)期對(duì)事業(yè)和家庭的歸屬感較強(qiáng)，老年時(shí)期對(duì) 自然的歸屬感較強(qiáng)。、' 11I 心理學(xué)研究表明，每個(gè)人都害怕孤獨(dú)和寂寞，希望自己歸屬于某一個(gè)或多個(gè)群 體，如有家庭，有工作單位，希望加入某個(gè)協(xié)會(huì)、某個(gè)團(tuán)體，這樣可以從中得到溫 暖，獲得幫助和愛，從而消除或減少孤獨(dú)和寂寞感，獲

3、得安全感。正因如此，才有 如此感慨：“一個(gè)公司使你有了歸屬感，你才決定將自己的聰明才智賣給它；一個(gè)精心整理 伴侶使你有了歸屬感，你才決定將自己的心交給他（她）；一個(gè)城市使你有了歸屬 感，你才決定在那里安家！”在群體內(nèi)，成員可以與別人保持聯(lián)系，獲得友情與支持；成員間在發(fā)生相互作 用時(shí)，其行為表現(xiàn)是協(xié)調(diào)的，同一個(gè)群體的成員在一致對(duì)外時(shí)，不會(huì)發(fā)生矛盾和摩 擦，彼此都體會(huì)到大家同屬于一個(gè)群體，特別是當(dāng)群體受到攻擊或群體取得榮譽(yù)的 時(shí)候，群體成員會(huì)表現(xiàn)得更加團(tuán)結(jié)。比如，如果對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的大部分人都給予 表?yè)P(yáng)和肯定，即使沒有進(jìn)行個(gè)別表?yè)P(yáng)，其組織中的成員也會(huì)由于強(qiáng)烈的歸屬感，在I 1今后的工作中表現(xiàn)突出，

4、配合默契，以期名副其實(shí)。I1.1 I ; . / ；'/員工歸屬感是指員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的工作，在思想上、心理上、感情上對(duì)企業(yè)-7 丿.” JI I 產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi) 化為員工的歸屬感。人的本性需要產(chǎn)生歸屬感，即生活在社會(huì)中的人渴求他人的友 誼，得到他人的承認(rèn)；個(gè)人的能力、才華的展現(xiàn)均需要在團(tuán)體中才能實(shí)現(xiàn)。I1一般來(lái)說(shuō)，歸屬感屬文化心理的概念。它是指一個(gè)個(gè)體或集體對(duì)一件事物或現(xiàn) 象的認(rèn)同程度，并與這件事物或現(xiàn)象發(fā)生關(guān)聯(lián)的密切程度。對(duì)于不同的對(duì)象，歸屬 感的維度往往是不同的。歸屬感的形成是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程，但一旦形成后，將 會(huì)使員工內(nèi)心產(chǎn)生自我約束力和強(qiáng)烈的責(zé)任感