內(nèi)部競聘實施方案

1、內(nèi)部競聘實施方案為了在公司內(nèi)部建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的競爭機(jī)制，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，給更多的員工提供施展才華的機(jī)會和舞臺，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本實施方案。一、競聘原則1、堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。2、競聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達(dá)到人盡其才的目的。3、當(dāng)有具體崗位空缺時，首先內(nèi)部員工競聘上崗，如沒有合適人選，即對外招聘。二、競聘崗位*：5名三、任職資格及崗位職責(zé)任職資格：1、 35周歲以下，大專及以上學(xué)歷；2、 1年以上*行業(yè)銷售管理和培訓(xùn)工作；3、 認(rèn)同公司的企業(yè)文化，立志從事手機(jī)行業(yè)，服從公司安排；4、具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、客戶服務(wù)

2、等管理潛力；5、開朗樂觀、吃苦耐勞，樂于接受更高挑戰(zhàn)，能承受較大工作壓力。崗位職責(zé)：1、協(xié)助門店店長進(jìn)行門店日常管理工作；2、積極配合并參與公司各階段銷售策略；3、完成崗位各階段銷售指標(biāo)；四、競聘范圍所有在職的門店員工，入職滿1年的員工均可報名參加。(優(yōu)秀人員可放寬入職條件)五、競聘程序1、報名參與競聘的人員，到運營部領(lǐng)取競聘申請表，在規(guī)定的時間填寫完畢并交到運營部。2、提交競聘報告參加競聘的員工在提交競聘申請的同時，一并提交一份競聘報告，內(nèi)容包括以下幾方面：1) 個人基本情況、競爭優(yōu)勢；2) 個人目前所在崗位、所承擔(dān)的主要工作、從事工作項目中所擔(dān)任的角色以及工作完成情況；3) 平時的工作表現(xiàn)

3、、取得的成績、存在的不足，以及工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)等；4) 對目前門店進(jìn)行分析，包括：門店規(guī)劃、產(chǎn)品、業(yè)績；對銷售市場進(jìn)行分析，包括：需求、供應(yīng)、優(yōu)劣勢；對營銷活動推廣的認(rèn)識，包括：宣傳推廣、銷售政策、銷售效果等的建議和意見；5) 周邊門店競爭分析；6) 個人對競聘崗位的認(rèn)識，任職后的工作計劃，尤其是該項工作當(dāng)前存在的問題、以及改進(jìn)建議等；7) 其他需要說明的情況。3、考核過程及標(biāo)準(zhǔn)1) 平時工作業(yè)績考核2) 考核形式：崗位1年內(nèi)工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)進(jìn)行排名，業(yè)績排名表對外公布。競聘考官根據(jù)業(yè)績排名表的排名次序?qū)Ω偲刚叽蚍?，在競聘者進(jìn)入會場之前由競聘考官完成。3) 競聘演講時間：10-15分鐘演講

4、內(nèi)容以競聘報告內(nèi)容為主，其他需說明的情況可現(xiàn)場發(fā)揮。4) 答辯時間：10分鐘由面試考官提問，有針對性地考查競聘者全方面的能力。5) 綜合素質(zhì)評估時間：5分鐘現(xiàn)場考評結(jié)束，考官對競聘者的準(zhǔn)備工作、個人能力和面試中的總體表現(xiàn)進(jìn)行評估。4、競聘考評結(jié)束后，考官填寫競聘評分表，人力資源部匯總競聘者的最后得分，然后根據(jù)競聘者的實際得分確定上崗人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部張榜公示名單。5、競聘錄用人選到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。六、附則競聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進(jìn)行，任何部門和個人不得弄虛作假，嚴(yán)禁有違反競聘工作規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定給予處分。競聘申請表及競聘報告提交

5、截至?xí)r間：2015年3月21日競聘考核初步時間：2015年3月24日員工內(nèi)部競聘申請表姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)入職時間現(xiàn)所屬部門專業(yè)技術(shù)職稱現(xiàn)職務(wù)有何專長（工作方面）競聘崗位競聘理由主要的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷自我評價申請人聯(lián)系電話申請人簽名競聘資格審核意見（運營部填寫）負(fù)責(zé)人簽名內(nèi)部競聘評價評分表評分項目評分標(biāo)準(zhǔn)得分工作情況經(jīng)驗2年以上；13-15分1年以上；10-12分不?t1年；6-9分業(yè)績100%成業(yè)績指標(biāo)；13-15分90%上完成業(yè)績指標(biāo)；10-12分70砌上完成業(yè)績指標(biāo)；6-9分演講評價綜合卓越，思路清晰，分析深刻，表達(dá)詳實；13-15分優(yōu)秀，思路流暢，分析到位，表達(dá)連貫；10-12分一般，思路順暢，分析到點，表達(dá)一般；6-9分答解評價分析回答優(yōu)秀；9-10分回答良好；7-8