不得終止勞動(dòng)合同的情況下

1、不得終止勞動(dòng)合同的情況下如何合法終止勞動(dòng)合同？2016-03-092016-03-09 陳勇子非魚說勞動(dòng)法編者按：兩次固定期限勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者提出訂立無固定期 限勞動(dòng)合同，用人單位是否可以拒絕，向來是實(shí)務(wù)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問 題。本文作者提出另一個(gè)解讀，并就用人單位不想繼續(xù)用工時(shí)提出了 解決方案，該意見是否符合法律規(guī)定？現(xiàn)將該文貼出，有可以爭鳴本文說的是特殊情形下勞動(dòng)合同到期終止的問題， 勞動(dòng)合同到期 后用人單位不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四 十七條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但是特殊情形下用人單位卻不 能單方提出終止勞動(dòng)合同。某顧問單位咨詢：該公司一名員工，入職已滿 13

2、13 年，月工資達(dá) 到 80008000,現(xiàn)與公司第二次勞動(dòng)合同即將到期，公司決定與其終止勞 動(dòng)合同，員工提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條， 要求公司與其續(xù)訂無固 定期限勞動(dòng)合同。公司總部要求人事部門用最低成本合法解決此事。分析一下吧，該員工提出要求合同期滿與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)有充 分法律依據(jù)的（勞動(dòng)合同法第十四條），此時(shí)，如果用人單位強(qiáng)行單 方提出終止勞動(dòng)合同，是違反法律規(guī)定的，屬于違法終止勞動(dòng)合同， 該員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司主張支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金 或者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同并繼續(xù)履行。 這里的違法成本是即 使不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話也要支付違法終止勞動(dòng)合同賠償 金，自

3、入職起計(jì)算工作年限，數(shù)額巨大。那如果用人單位此時(shí)想用最低成本解決該問題應(yīng)如何操作呢？ 從哪里跌倒就從哪里爬起來，剛才問題就出在勞動(dòng)合同法第十四條， 用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合 同，首先我們來看一下什么事務(wù)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無固定 期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞 動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。明白了， 無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同按期限區(qū)分的一種形 式， 那么，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位續(xù)訂或訂立無 固定期限勞動(dòng)合同，

4、也僅僅是對(duì)于合同期限做了強(qiáng)制性規(guī)定， 并未對(duì) 于續(xù)訂的無固定期限勞動(dòng)合同其他內(nèi)容做強(qiáng)制性限制， 關(guān)于續(xù)訂無固 定期限勞動(dòng)合同中其他條款仍需雙方協(xié)商。 看到這里， 是不是恍然大 悟呢？所以，我的建議是，這種情況下，通知員工，公司同意與你續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同，但新合同約定月工資為 20002000 元，其他約定不 變。這屬于用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同， 這時(shí)候 員工同意續(xù)簽的可能性非常低， 如果員工同意續(xù)簽， 對(duì)于用人單位并 達(dá)到了合法降低其工資的目的，續(xù)簽勞動(dòng)合同也屬于公司滿意的結(jié) 果；如果員工不同意續(xù)簽，則合同到期終止，屬于合法終止，工作年限自 20082008 年 1 1

5、 月 1 1 日計(jì)算支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可， 達(dá)到了最低成本。 有人又問了， 你的法律依據(jù)呢？請(qǐng)看勞動(dòng)合同法第四十六條 有 下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： .（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的； .這句話可以理解為： 因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的而終止固定期限勞動(dòng)合同的， 屬于上述規(guī) 定的范圍內(nèi)，依據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 同時(shí)，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限自 20082008 年 1 1 月 1 1 日勞動(dòng)合同法實(shí)施之

6、日起計(jì)算，之前的工作年限均不計(jì)算（個(gè)別地方性規(guī)定除外）。用人單位再遇到類似問題就不需要頭疼了哈本文相關(guān)法律條款：勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞 動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有 下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng) 者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新 訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同

7、，且勞動(dòng)者沒有本法第 三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年 支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的， 按一 年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同， 勞 動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不