車間操作人員技能考評(píng)辦法

1、車間操作人員技能考評(píng)辦法為了切實(shí)掌握車間操作人員操作技能水平，對(duì)每位操作人員的技能水平進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，促進(jìn)員工提高操作技能，不斷完善安全生產(chǎn)考核， 以獎(jiǎng)懲機(jī)制， 有效的控制安全風(fēng)險(xiǎn)。決定對(duì)生產(chǎn)一線的每位操作人員進(jìn)行技能考評(píng)。特制定本辦法：一、考評(píng)機(jī)構(gòu)：各車間成立由車間領(lǐng)導(dǎo)、安全員、技術(shù)員、班長(zhǎng)代表組成的三人以上考核評(píng)價(jià)小組。二、考核時(shí)間：車間每季度底前5 天組織一次對(duì)操作人員的技能考核、評(píng)價(jià)。三、適用對(duì)象：車間全體操作人員。四、考核、評(píng)價(jià)方式：考評(píng)以現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)考的形式進(jìn)行，根據(jù)每位操作人員所涉及的工種建立現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)考記錄表（附樣表），一個(gè)工種一張表，根據(jù)問(wèn)考成績(jī)建立個(gè)人技能評(píng)價(jià)表。 問(wèn)考嚴(yán)格按照公司設(shè)

2、備安全操作規(guī)程進(jìn)行問(wèn)考，問(wèn)考此工種的重要危險(xiǎn)點(diǎn)及危險(xiǎn)源，并能夠講出防范措施。問(wèn)考此工種現(xiàn)場(chǎng)操作的熟練度。五、技能等級(jí)評(píng)定：評(píng)定內(nèi)容包括安規(guī)知識(shí)、設(shè)備安全操作知識(shí)、季度內(nèi)有無(wú)記錄以上違章、季度內(nèi)發(fā)生負(fù)主要責(zé)任以上質(zhì)量事故、勞動(dòng)紀(jì)律，共 5 項(xiàng)，每項(xiàng) 20 分滿分。其中安規(guī)知識(shí)問(wèn)考必須滿分，誰(shuí)問(wèn)考誰(shuí)負(fù)責(zé)，按一百分制對(duì)被問(wèn)考人進(jìn)行打分（四位問(wèn)考人的評(píng)分相加，總分除以四等于最后得分） 。級(jí)別劃分：主操為 A 級(jí)； 90 分以上，副操為 B 級(jí)； 85 分以上，輔助工為 C 級(jí)； 60 分以上，學(xué)員為 D 級(jí)；不準(zhǔn)單獨(dú)作業(yè)。四、要求：考評(píng)組人員要對(duì)此項(xiàng)工作的真實(shí)性負(fù)責(zé)，考核完畢后在表格規(guī)定位置簽字，任何

3、人不得代簽字。一定要嚴(yán)格按照每位員工的考評(píng)成績(jī)進(jìn)行崗位劃分，嚴(yán)禁越級(jí)分配，不準(zhǔn)一臺(tái)設(shè)備上沒(méi)有一位副操及以上級(jí)別人員工作。部門對(duì)員工的評(píng)價(jià)考核要嚴(yán)格與工資系數(shù)掛鉤。此管理辦法一經(jīng)出臺(tái)立即生效，以上辦法在執(zhí)行過(guò)程中與上級(jí)文件精神有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件精神執(zhí)行。（附表）2011-8-13車間操作人員技能評(píng)價(jià)考核部門：被考核人：序考核扣分考核項(xiàng)目考核內(nèi)容方法標(biāo)準(zhǔn)分實(shí)扣分號(hào)原因安規(guī)知識(shí)反違章工作管理辦法安全責(zé)任獎(jiǎng)罰現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)考201細(xì)則內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容。設(shè) 備 安 全 操被考核人從事工種的設(shè)備安全操作規(guī)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)考20作規(guī)程程重點(diǎn)內(nèi)容。2季度內(nèi)有無(wú)一般違章扣 3 分，重大及違章扣5 分， 查記錄20記錄以上違惡性違章

4、及扣 10 分負(fù)次要責(zé)任的事章及負(fù)主、 次故扣 5 分，負(fù)主要責(zé)任的事故扣103分。要責(zé)任事故季度內(nèi)有無(wú)一般質(zhì)量事故扣 3 分，重大質(zhì)量事故查記錄負(fù)主要責(zé)任扣 5 分，特大質(zhì)量事故扣 10 分。4以上的質(zhì)量事故。勞動(dòng)紀(jì)律及有無(wú)遲到、早退、無(wú)故曠工、不服從查記錄工作態(tài)度。公司各項(xiàng)管理規(guī)定的行為。一項(xiàng)扣55分。2020* 按 100 分制對(duì)被問(wèn)考人進(jìn)行打分。級(jí)別劃分：主操為 A 級(jí)；90 分以上，副操為 B 級(jí)；85分以上，輔助工為 C 級(jí)； 60 分以上，學(xué)員為 D 級(jí)；不準(zhǔn)單獨(dú)作業(yè)。考評(píng)組人員要對(duì)此項(xiàng)工作的真實(shí)性負(fù)責(zé)，考評(píng)完畢后在表格規(guī)定位置簽字， 任何人不得代簽字。 一定要嚴(yán)格按照每位員工的

5、考評(píng)成績(jī)進(jìn)行崗位劃分，嚴(yán)禁越級(jí)分配，不準(zhǔn)一臺(tái)設(shè)備上沒(méi)有一位副操及以上級(jí)別人員工作。考核人：得分部門領(lǐng)導(dǎo)：考核日期：5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822361076053577100180309001

6、2356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057027091708810